针对“不知道从哪里开始”的新手,课程设计了阶梯式学习路径。从IP定位到内容选题,从拍摄剪辑到运营变现,每个环节都有明确步骤和工具模针对“不知道从哪里开始”的新手,课程设计了阶梯式学习路径。从IP定位到...
威海格局星火计划短视频实操训练营以 “星火燎原” 为中心理念,将理论教学与本地实操深度绑定,形成独特的 “2 天集中实训 + 30 天落地挑战” 模式。前 2 天的集中课程完全围绕实操展开,导师会带领...
威海格局短视频训练营以实战为中心,构建了 “集中培训 + 长期陪跑” 的成长体系。前 2 天 1 晚的密集课程里,导师团队会从基础的短视频账号定位开始,结合学员的职业背景、兴趣特长,帮助确定清晰的内容...
粉丝画像与内容选题紧密相关。课程教你如何通过平台数据工具分析粉丝年龄、职业、需求,再针对性设计内容。比如粉丝多为创业者,就多讲创业经验;多为消费者,就多讲产品使用技巧。精细的选题能提升粉丝粘性,让视频...
威海格局短视频实操训练营精心设计课程,全方面助力学员踏入短视频创作领域。在训练营中,首先会深入剖析短视频案例,从成功的 IP 打造案例里提取精华,让学员清晰认识到短视频 IP 定位的四大关键要素。同时...
威海格局短视频训练营以实战为中心,构建了 “集中培训 + 长期陪跑” 的成长体系。前 2 天 1 晚的密集课程里,导师团队会从基础的短视频账号定位开始,结合学员的职业背景、兴趣特长,帮助确定清晰的内容...
威海格局短视频训练营的课程体系以 “全流程能力覆盖” 为特色,从内容创作到商业变现形成完整闭环。课程开篇聚焦账号定位,通过分析学员的行业背景、兴趣特长及目标受众,借助数据工具筛选高潜力赛道,避免盲目入...
用户互动与社群管理能增强粉丝粘性。课程教你如何回复评论——及时、真诚,甚至引导二次互动;如何发起话题——让粉丝参与讨论;如何运营社群——定期分享干货、组织活动,让粉丝从“观众”变成“参与者”。良好的互...
星火计划创新设计 “筑基 — 精进 — 绽放” 三阶成长体系,确保学员能力稳步进阶。筑基阶段为期两周,重点培养基础技能,包括手机拍摄的构图运镜、剪映等软件的基础操作、短视频平台规则解读等,通过每日实操...
经济下行周期中,精细化管理能力决定企业生存质量。本培训系统传授价值链各环节的成本优化方法,包含战略成本优化、运营效能升级、组织架构精简化三大主要模块。课程采用"价值流分析"技术,帮助企业识别并消除八大...
训练营搭建了 “互燎” 互助平台,让学员间形成流量共振。学员可在平台上发布自己的作品链接,其他学员看到后会根据内容质量进行点赞、评论、转发,借助群体力量提升作品在平台算法中的权重,尤其适合初期缺乏流量...
威海格局短视频训练营的课程体系以 “全流程能力覆盖” 为特色,从内容创作到商业变现形成完整闭环。课程开篇聚焦账号定位,通过分析学员的行业背景、兴趣特长及目标受众,借助数据工具筛选高潜力赛道,避免盲目入...
威海格局短视频训练营的课程设计注重实战性与系统性,覆盖短视频创作的全流程,包括策划、拍摄、剪辑、运营和变现五大模块。在策划阶段,学员将学习如何挖掘用户痛点、打造爆款选题,并结合数据分析优化内容方向。拍...
学员现场突破100万流量的案例很有借鉴意义。课程中,石建鹏老师会复盘当时的操作:从热点选题到文案设计,从拍摄角度到发布时间,每个环节都有精心设计。比如结合当时的社会热点,用“提问式开头”引发互动,搭配...
发布时间与话题标签优化影响流量大小。课程总结各平台黄金发布时间:比如视频号在朋友圈活跃时段(早7-9点、午12-14点、晚19-21点)发布;抖音在用户休闲时段(晚18-22点)发布。话题标签则要“精...
星火计划创新设计 “筑基 — 精进 — 绽放” 三阶成长体系,确保学员能力稳步进阶。筑基阶段为期两周,重点培养基础技能,包括手机拍摄的构图运镜、剪映等软件的基础操作、短视频平台规则解读等,通过每日实操...
发布时间与话题标签优化影响流量大小。课程总结各平台黄金发布时间:比如视频号在朋友圈活跃时段(早7-9点、午12-14点、晚19-21点)发布;抖音在用户休闲时段(晚18-22点)发布。话题标签则要“精...
企业里长期沟通不畅,人际关系紧张,团队凝聚力差,增加公司的“内耗”,会导致企业运营效率降低,管理成本增高等等,**终直接影响到企业目标的实现。因此整体掌握高效沟通方法和跨部门合作技巧对组织管理层以...
全球化经营面临文化、法律、市场的多重挑战。本培训系统讲解跨国运营的关键能力,涵盖跨文化团队管理、全球供应链优化、属地化合规经营三大维度。课程采用"国别情景模拟"方式,学员将处理新兴市场准入、跨国并购整...
人才培养体系的完善是企业可持续发展的关键。企业管理咨询内训能够帮助企业建立科学的人才梯队,通过岗位胜任力模型、职业发展通道设计,挖掘员工潜力。某科技企业借助咨询内训,搭建了分层分类的内训体系,为不同层...
双碳目标下,绿色转型已成为企业必修课。本培训系统构建碳中和实施路径,包含碳盘查、减排规划、碳资产管理三大模块。课程采用"行业对标+情景规划"方式,解析苹果、特斯拉等企业的碳中和实践。关键内容包括碳足迹...
学习型组织建设是企业持续创新的关键引擎。本培训基于彼得·圣吉的五项修炼理论,构建"认知升级-知识管理-成果转化"三位一体的学习体系。课程首先通过组织学习力测评,诊断企业在共同愿景、团队学习、系统思考等...
良好的公司治理是企业基业长青的基石。本培训专为董事会成员设计,聚焦战略监督、风险管控、高管激励三大关键职能。课程采用"案例研讨+情景模拟"形式,深度分析安然、瑞幸等治理失败案例的警示。关键内容包括董事...
传统的金字塔式组织结构已难以适应快速变化的市场环境。企业再造要求对组织架构进行根本性变革,构建扁平化、网络化的敏捷组织。通过设立跨功能团队、推行项目制管理,企业能够大幅提升决策效率和执行速度。数字化工...
文化再造是威海硅谷兄弟企业实现可持续发展的深层保障,其中心是将 “狼性竞争” 的传统企业文化转型为 “共生共赢” 的创新生态文化。企业从价值观重塑入手,组织全员参与 “文化共创工作坊”,提炼出 “海纳...
硅谷兄弟带来的组织变革方案,正在重塑威海企业的管理DNA。我们设计的"海星型组织"模式,将科层制转化为网络化结构,某水产加工企业实施后,跨部门协作效率提升89%。变革的关键在于:打破传统部门壁垒,建立...
数字化时代的企业危机具有爆发快、影响深、持续久的特点。本培训系统讲解危机预警、应对、恢复的全周期管理策略。课程采用"情景模拟+压力测试"方式,涵盖产品质量危机、高管丑闻、网络舆情等典型场景。关键内容包...
硅谷兄弟的"人才赋能计划"正在为威海培育新一代产业创新者。我们构建的"T型人才"培养体系,既注重专业深度,又强化跨界能力,已为本地企业输送580余名复合型人才。计划包含三个维度:技术能力方面,通过"微...
在硅谷兄弟的助力下,威海众多企业取得了令人瞩目的成效。威海的一家小型渔具制造企业,原本局限于本地市场,产品附加值较低。硅谷兄弟介入后,对其进行再造。在产品研发上,结合市场需求与前沿技术,帮助企业开发出...
正确适用税收优惠是企业降低税负的重要途径,但实践中存在两种极端:一是政策利用不足,二是滥用优惠政策。我们对威海企业的调研显示,高技术产业中有27%未能足额享受研发费用加计扣除,而有些企业则因条件不符却...