福建省晋江人力资本有限公司(以下简称“晋江人资”)是晋江市市属国有独资企业,成立于2019年5月15日,业务主管部门为晋江市委组织部(人才办)。该公司致力于开拓人力资源业务,目标是成为行政机关助手、人才保姆以及城市HR,是晋江市委、市人才工作的重要平台和抓手。 “晋江经验”研学是晋江市委组织部、晋江市委党校与福建省晋江人力资本有限公司携手,共同打造了一系列研学培训项目。
晋江经验的员工技能成长专题,可以从参与者遇到的实际问题入手,梳理背景、行动和阶段变化。学习时先明确讨论对象所处的行业、岗位职责和业...
开展晋江经验研学时,现场教学不是单独环节,而应与行前准备、现场观察和行后转化相互衔接。本环节重点是把地点、人物、事件与理论主题连接...
晋江经验研学中的途中交流组织可以围绕“点位之间的交通时间如何衔接学习任务”展开。课程先介绍相关业务背景,再安排参与者阅读资料或观察...
晋江经验研学中的主题比较讨论可以围绕“不同企业处理相似问题时有哪些条件差异”展开。课程先介绍相关业务背景,再安排参与者阅读资料或观...
晋江经验研学中的工艺流程识读可以围绕“生产线上的不同环节如何相互衔接”展开。课程先介绍相关业务背景,再安排参与者阅读资料或观察现场...
围绕中层管理能力开展企业培训时,建议从业务问题出发,明确谁需要改变什么行为,以及这些行为将支持哪些团队目标。本主题主要面向部门经理...
晋江经验研学中的案例证据比较可以围绕“不同资料对同一事件的描述有哪些差别”展开。课程先介绍相关业务背景,再安排参与者阅读资料或观察...
理解晋江经验的实体经济,需要把政策表述、地方实践与企业案例结合起来,避免把复杂的发展过程简化为单一结论。学习内容可围绕制造业根基、...
晋江经验关于县域发展的启示,来自长期实践中的连续选择,分析时既要看发展成果,也要看形成成果的条件与机制。学习内容可围绕本地资源、产...