精益管理推行三部曲第一步：外行看热闹，建立正确意识；地、物明朗有序，管理状态清清楚楚重在维持、改善。第二步：内行看门道，明确岗位规范；管理的精细，精确，精益。第三步：企业看文化，凡事执行彻底；进行循序...

价值流图析应用的常见错误：指的是在没有实际生产产品或提供效劳的情况下去做价值流图析。有时候某些产品并非经常生产，或者碰巧**近一段时间没有生产，或者生产周期太长，但又需要分析其价值流〔有时是来自客户的...

绩效改进计划应包括知识目标、经验目标和能力目标等多方面内容。通过绩效面谈，管理者可以更好地了解员工的需求并制定针对性的改进措施。员工绩效的提升需要组织文化的支持，例如鼓励创新和容忍失败。绩效管理系统的...

在现代企业管理中，绩效管理已成为**组成部分。它通过设定科学合理的绩效目标，定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行反馈和调整，从而不断优化员工的工作绩效。3. 目标管理是人才绩效管理的基石。...

员工的参与感与认同：从“被动接受”到“主动参与”绩效管理不应是“HR或管理者的单向工作”，而需员工全程参与：目标共建：让员工参与自身绩效目标的制定（如“你认为下季度哪些目标更符合你的成长方向？”），增...

在人才绩效管理中，360度反馈是一种常用的评估方法。它通过收集员工的上级、同事、下属和客户的评价，***、客观地了解员工的工作表现和综合素质，为员工的绩效改进和职业发展提供有力的支持。9. 关键绩效指...

绩效沟通是人才绩效管理中不可或缺的一环。管理者与员工之间进行定期的绩效沟通，可以及时了解员工的工作进展、遇到的困难和需求，为员工提供必要的支持和帮助，同时也可以对员工的绩效表现进行及时的反馈和指导。8...

管理者的绩效能力：体系落地的“关键执行者”多数绩效管理失败的根源，并非体系设计不完善，而是管理者缺乏“绩效管理技能”：常见短板：不会做绩效沟通（如只会说“你这季度做得不好”，却讲不出具体问题）、不敢直...

价值流程图可以详细描绘某产品的制造流程、材料与信息流程，并帮助识别系统中的浪费情形。绘制价值流程图的方法是从一项工具演进而来的，这项工具现今的名称是“材料与信息流程图〃。在价值流程图中，以方块代*操作...

精益管理五个基本里的价值确定需综合考虑市场需求和企业自身能力。在服装行业，要结合流行趋势和生产成本确定产品价值，这能使产品更具市场竞争力，有企业因精确把握价值定位，市场占有率提升了10%。价值流分析要...

尊敬的决策者，您是否面临这样的挑战：战略清晰，但执行总差一口气？部门目标与公司战略脱节？人才梯队建设跟不上业务发展速度？的绩效管理，是连接战略与执行的桥梁。它通过将公司战略目标层层分解，转化为每个团队...

清洁含义：将整理、整顿、清扫后的清洁状态予以维持，并标准化，制度化。更重要的是要找出根源并予以排除。例如工作场所脏污的源头，造成设备油污的漏油点，设备的松动等。清洁目的：惯例和制度，是标准化的根底，企...