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去年4月份，北京闫女士通过某租车平台对外租出一台价值30万的车，日租金300，节假日500，承租人为王某。但王某拿走车后竟然连人带车不翼而飞，很快闫女士意识到自己被诈骗了，于是向该租车平台提起了诉讼，要求平台索赔28万元损失，但租车平台认为租客诈骗，机构不应替诈骗犯做赔偿，不能做这个替罪羊，拒绝赔偿，**终经过法院判决，租车平台只赔偿了闫女士半年的租车损失合计6.5万 元，闫女士提出不满并上诉，平台则指出，合同已写明车辆失窃、故障等免责条款，因也提出上诉。笔者认为平台相当于一个中介机构，作为中间人，主要义务是让承租双方了解彼此真实情况，如合同没有特别写明，并不需要履行监督义务，当然实际中车辆属于不动产，有一定的高风险。车辆一旦丢失，一般都会流转到市场，物理性消失，很难找回，即使诈骗犯被抓获也无法确认车辆的具体所在了。也有**认为要解决租赁诈骗这个痛点，不妨尝试接入征信平台，为全国租赁行业做一个防诈骗查询系统，从源头上掐灭诈骗的烟火。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。松江区建筑工程合同法律诉讼律所哪家好

不服仲裁裁决书怎么办？《中华人民共和国仲裁法》第五十七条:裁决书自作出之日起发生法律效力。因此裁决书送达后，当事人就应当按照裁决书内容履行法律义务，一方当事人不履行的，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”当事人对仲裁裁决书不服，怎么解决？申请撤销裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，***，枉法裁决行为的。松江区建筑工程合同法律诉讼律所哪家好专利侵权诉讼原告可以请求法院判令被告停止侵权行为并赔偿经济损失。

《民法典》规定的协议离婚设置冷静期。根据***千零七十六条男女双方自愿离婚的,应当订立书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。***千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

离婚冷静期并不是针对所有的离婚。现如今有一部分人离婚只是一时冲动，甚至结婚才几个月，如果贸然离婚，不仅是给国家的离婚率作贡献，而且也给自身的家庭带来无限的烦恼和麻烦，如果是真的想要离婚，夫妻必须在60天以内到民政局两次，一次是离婚登记申请（有些城市的取号难度可见一斑），一次是申请发离婚证。如果有了这个离婚冷静期，不想离婚的那一部分人就要在30天内撤回申请或者在60天内不做任何表示。那民政局的工作也轻松了。

如果想要跳过这个离婚冷静期那就要提供乙方家暴、遗弃、虐待、骗婚、**等恶劣情形，直接诉讼离婚，诉讼离婚基本不存在什么冷静期。

家庭**可以申请赔偿吗？需要什么依据？家暴受害者需要收集、保存相关有用的证据，发生家暴***时间应当报警处理，报警后警方会出具出警证明，另外施暴的现场视频或照片，严重时可以去医院做伤情鉴定，若有知情人，可留意知情人的证言等。一方有家庭**的，另一方可以坚持离婚并请求损害赔偿。人民法院审理此类离婚案件，应进行调节，若调解无效，一方坚持离婚，应当准予离婚。且请求赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。女性在遇到家暴伤害时一定不要退让，***时间拿起法律武器保护自己的权益，不要让你的心软变成对方不断刺向你的利剑。企业在进行研发和生产时，要遵守相关法律法规，避免侵犯他人的专利权。

在微信群里辱骂别人会有什么后果，犯法吗？用脏话骂人，侮辱别人是违法的，会呗进行治安处罚；如果是辱骂情节严重的，造成别人精神伤害的，会构成侮辱罪，需要承担刑事责任。根据我国法律规定，有下列行为的，会处以5日以下拘留或者5百元罚款，情节严重，处以5日以上十日以下拘留，并处以500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告***他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送***秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、**、**、散布他人隐私的。合同诈骗罪的认定条件主要有诈骗人具有诈骗的故意,即陈述虚假实施的故意和诱使他人陷入错误认识的故意。松江区建筑工程合同法律诉讼律所哪家好

有些情况未订立劳动合同也会成劳动关系。松江区建筑工程合同法律诉讼律所哪家好

常见的劳动合同纠纷包括以下几种：劳动合同的订立纠纷：未签订书面劳动合同：用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，可能导致劳动者主张双倍工资赔偿。劳动合同的履行纠纷：工资支付问题：如拖欠工资、克扣工资、未按约定支付工资等。工作时间和休息休假：例如用人单位强制劳动者加班但未依法支付加班费，或者未按照法律规定给予劳动者带薪年休假。工作岗位和工作内容变更：未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作内容，引发纠纷。劳动合同的解除和终止纠纷：违法解除劳动合同：用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定。经济补偿和赔偿金：在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金。竞业限制纠纷：用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但在劳动者履行竞业限制义务后未按约定支付补偿，或者劳动者违反竞业限制约定。社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴费基数、缴费险种不符合法律规定。保密和竞业禁止纠纷：劳动者违反保密协议或竞业禁止协议，泄露商业秘密或到竞争单位工作。服务期纠纷：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职引发的纠纷。松江区建筑工程合同法律诉讼律所哪家好