江苏人工智能产创融合示范项目

产创融合的设计，需要贴合产业主体的团队规模，不同团队规模在协作模式、管理方式、工作节奏上有着不同的特点，小团队灵活度高、一人多岗，大团队分工明确、层级清晰，产创融合方案的设计需兼顾这一因素。针对小团队的产业主体，设计灵活的融合方案，贴合高效协作模式，减少繁琐的流程和标准，让融合能适应小团队的工作节奏；针对大团队的产业主体，设计系统化的融合方案，贴合层级管理模式，明确各部门、各岗位的融合对接节点，让融合能融入大团队的日常协作。根据团队规模匹配融合资源和推进方式。融合产创优势资源，打造产业创新生态，为产业发展插上腾飞翅膀！江苏人工智能产创融合示范项目

产创融合的开展，需要围绕产业主体的重点发展业务展开，所有的融合内容都需为重点业务赋能，不能脱离重点业务做无关的融合尝试，重点业务是产业主体发展的根本，产创融合的价值也体现在对重点业务的支撑上。通过深度调研了解产业的重点业务板块、业务流程、发展需求，明确重点业务的关键环节和现存问题，让产创融合方案的设计始终围绕重点业务展开。针对重点业务的关键环节进行重点融合优化，梳理重点业务中的环节问题，比如流程衔接不畅、操作不规范、技术应用单一等，优化重点业务的运营流程，弥补重点业务的发展疏漏。在融合推进中，优先保障重点业务的正常开展。盐城集成电路产创融合成果转化集聚产创融合资源，培育产业发展新质，让创新成果真正服务产业！

产创融合的设计，需要注重融合内容的可延续性，产业主体的发展是一个持续的过程，产创融合方案的设计不仅要贴合当下的运营需求，还要为后续的发展预留延续的空间，让融合能伴随产业发展不断升级。在设计融合环节时，充分考虑产业后续的发展规划和运营调整，比如业务的拓展、规模的扩大、模式的升级，让融合内容能随着产业发展逐步升级，无需重新设计融合方案。在融合体系中搭建可拓展的框架，当产业拓展新的业务板块时，能快速在原有框架上新增对应的融合环节；当产业规模扩大时，能及时调整融合资源的配置。

产创融合的开展，需要围绕产业主体的人力资源管理展开，人力资源是产业创新发展的重要基础，良好的人力资源管理能为产创融合留住人才、激发团队活力，产创融合方案的设计需覆盖人力资源管理的各个环节。针对招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节，梳理现存问题，比如招聘渠道单一、培训内容不贴合、考核标准不明确、激励机制不完善等，进行针对性的融合优化；推动创新理念与招聘流程的融合，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，借助数字化手段挖掘适配的融合型人才；设计贴合产业发展需求的培训内容，通过创新思维培训提升工作人员的专业能力和融合意识。以产创融合促产业升级，以创新驱动助产业焕新，打造产业发展新优势；

产创融合的推进，根植于产业发展的实际需求与创新实践的深度结合，从产业生产环节的痛点挖掘到创新技术的场景落地，让融合动作融入产业研发、生产、运营的全链条。针对不同类型的产业主体，打造适配的融合路径，传统制造企业聚焦生产工艺与技术创新的融合，新兴产业主体侧重商业模式与创新思维的融合，中小微企业关注轻量创新与日常运营的融合。融合的开展以产业实际发展诉求为出发点，不做形式化的结合尝试，只围绕产业发展中的实际问题搭建创新与产业的对接桥梁，让产业主体在发展中，能通过产创融合填补技术短板、优化运营模式，让创新成果真正转化为产业发展的实际动力。以产业为导向，以创新为手段，扎实推进产创融合，让发展成果惠及各方！亭湖区省级产创融合行动方案

扎根实体、深耕创新，推动产创融合落地见效，为高质量发展筑牢实体根基。江苏人工智能产创融合示范项目

做好产创融合，需要注重产业主体与创新主体的协同配合，产创融合的落地并非单一主体的操作，而是产业与创新双方的协同配合，只有双方形成良好的协作关系，才能确保融合方案顺利落地并发挥作用。在融合推进的过程中，做好双方的对接培训，组织专业的讲解课程，让产业从业者了解创新技术的操作方式、融合思路和预期效果，让创新主体了解产业的实际需求、操作流程和发展痛点，解答双方的疑问；建立双方的协作机制，明确双方在融合推进中的职责与分工，确定对接人员和沟通时间，让每一项融合动作的开展都有对应的对接人员。江苏人工智能产创融合示范项目

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