盐城产创融合活力全生态链培育

产创融合的设计，需要注重融合环节的灵活性与适配性，产业领域的发展状态瞬息万变，市场环境的调整、行业政策的变化、业务的拓展，都可能让产业的发展需求发生改变，同时创新技术也在持续迭代，产创融合方案不能是一成不变的固定模板。在设计融合方案时，预留一定的调整空间，不将融合环节设计得过于僵化，针对可能出现的产业发展和技术迭代变化，制定对应的调整预案，让融合环节能根据产业的发展变化和创新技术的更新及时优化。当产业主体拓展新的业务板块时，能快速在原有融合方案的基础上新增对应的融合环节。创新赋能产业不脱节，产业支撑创新不跑偏，产创融合让发展更可持续！盐城产创融合活力全生态链培育

产创融合的设计，需要注重创新与产业场景的深度融合，任何创新技术和理念都需要依托具体的产业应用场景才能发挥价值，脱离产业场景的融合只是空中楼阁，产创融合方案的设计必须紧密结合产业实际的应用场景，让融合落地于具体的生产、研发、服务环节。深入分析不同产业场景的运营特点、需求痛点和操作流程，针对场景中的具体问题设计融合方案，比如在生产场景聚焦设备升级和工艺优化的融合，在服务场景聚焦体验提升和效率优化的融合，在研发场景聚焦技术突破和流程简化的融合。让创新能融入场景的日常操作。响水龙头企业产创融合技术中心以产创融合促产业升级，以创新驱动助产业焕新，打造产业发展新优势；

产创融合的设计，需要围绕产业主体的整体发展规划展开，通过深度对接了解其在短期、中期、长期的发展目标，明确不同阶段的产业升级方向和创新需求，让产创融合内容与产业发展方向高度契合。针对短期发展目标，比如完成某一生产环节的技术改造、提升某类产品的市场适配性，设计贴合的阶段性融合方案，集中创新和产业资源助力目标达成；结合中期发展规划，比如拓展新的业务板块、进入新的市场领域，梳理对应的产业环节，为后续发展搭建适配的产创融合框架；围绕长期发展目标，比如实现运营模式的全部升级、打造特色产业发展体系，优化整体融合模式，让产创融合为产业长期发展提供可持续的支撑。

产创融合的开展，需要围绕产业主体的人力资源管理展开，人力资源是产业创新发展的重要基础，良好的人力资源管理能为产创融合留住人才、激发团队活力，产创融合方案的设计需覆盖人力资源管理的各个环节。针对招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节，梳理现存问题，比如招聘渠道单一、培训内容不贴合、考核标准不明确、激励机制不完善等，进行针对性的融合优化；推动创新理念与招聘流程的融合，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，借助数字化手段挖掘适配的融合型人才；设计贴合产业发展需求的培训内容，通过创新思维培训提升工作人员的专业能力和融合意识。打造产创融合生态圈，推动要素双向流动，让产业与创新共生共荣！

产创融合的设计，需要充分考虑产业主体的人员配置与实操能力，不同规模的产业主体在人员配置、专业能力上有着明显的差异，小微企业人员配置精简，工作人员多为一岗多能，缺乏专业的细分技能；大中型企业人员配置相对完善，各部门有专业的工作人员，具备一定的技术操作和创新实践能力，产创融合方案的设计需贴合这一实际情况。针对人员配置相对精简的小微企业，设计操作简单、易上手的融合流程，减少复杂的技术操作步骤，无需额外投入人力学习复杂的操作方式，让工作人员能快速掌握并应用；针对人员配置相对完善的大中型企业，设计贴合团队协作模式的融合方案，打通各部门间的融合对接节点。以融合思维抓产业，以创新理念促发展，让产创融合成为发展的常态；盐城量子信息产创融合实施意见

以融合破局，以创新赋能，让产业发展在创新加持下提质增效！盐城产创融合活力全生态链培育

产创融合的开展，需要注重数字化创新工具的合理运用，在数字化时代，数字化工具能为产业发展提供便捷的支撑，提升运营效率，产创融合方案的设计需结合这一特点，为产业主体匹配贴合的数字化创新工具。根据产业的发展需求和行业特点，筛选适配的数字化工具，比如办公管理工具、生产管理工具、供应链管理工具、数据分析工具等，避免盲目引入工具造成资源浪费。梳理数字化工具的使用流程，制定详细的操作手册，安排专业人员指导产业工作人员掌握工具的操作方式，解决工具使用过程中出现的问题。让数字化工具融入日常运营。盐城产创融合活力全生态链培育

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