盐城省级产创融合成熟期企业升级

做好产创融合，需要建立融合落地后的反馈与改进机制，及时收集产业主体在融合落地后的使用感受和问题反馈，让反馈成为融合优化的重要依据，只有通过持续的反馈，才能让融合方案不断完善，始终贴合产业实际发展需求。通过线上问卷、线下沟通、实地走访等多种方式，收集产业各部门、各岗位工作人员的反馈，了解融合环节在实际发展中的应用情况，比如操作是否便捷、效果是否明显、是否存在与实际运营不符的地方。对收集到的反馈进行分类梳理和深度分析，找出融合方案中存在的问题和不足。创新无产业则空，产业无创新则滞，产创相融方是发展正解！盐城省级产创融合成熟期企业升级

产创融合的价值，体现在对产业供应链的全部梳理与优化，针对制造、商贸、农业等行业，供应链是发展的重点，供应链的顺畅与否直接影响生产和销售，通过创新技术与供应链各环节的融合，聚焦原料采购、仓储管理、物流配送、技术配套等环节，设计贴合的优化方案。梳理供应链中的环节冗余，比如供应商过多、仓储布局不合理、物流线路不优化等，进行针对性的精简和调整；优化各环节的衔接方式，通过数字化创新打通采购、仓储、物流、配送等环节的信息通道，实现数据的实时互通；规范供应链各环节的操作标准，明确采购的质量标准、仓储的管理标准。盐城产创融合共建全产业链实现深化产创融合实践，推动创新与产业同频，让每一份努力都能赋能产业发展。

做好产创融合，需要注重融合思路的持续更新与拓展，产业领域的发展速度快，创新技术也在持续迭代，市场环境在不断变化，产业主体的发展需求也在持续调整，产创融合的思路和方式需要不断更新才能贴合实际需求。关注市场技术环境的变化和产业发展需求的调整，及时了解新的技术成果和应用场景，将新的技术、新的理念融入融合方案的设计中；鼓励融合团队开展跨行业的学习和交流，借鉴其他行业的融合经验和方法，拓宽融合思路；建立融合思路的研讨机制，定期组织团队开展头脑风暴，挖掘新的融合点和融合方向。

产创融合的落地，需要注重与产业主体的企业文化相契合，每一个产业主体都有自身的企业文化，企业文化融入日常运营和团队管理中，是产业发展的精神内核，产创融合的开展不能与企业文化相矛盾，反而需要融入企业文化。在设计融合方案时，深入了解产业的企业文化、价值理念、团队氛围，分析企业文化的特点和内涵，让融合的实施方式和推进节奏贴合企业文化。对于注重团队协作的企业，在融合方案中融入团队协作的环节，提升团队的协作效率；对于注重务实的企业，设计简洁实用的融合环节，避免形式化。以创新融合赋能产业升级，以产业升级支撑创新突破，形成良性发展循环；

产创融合的设计，需要贴合产业主体的团队规模，不同团队规模在协作模式、管理方式、工作节奏上有着不同的特点，小团队灵活度高、一人多岗，大团队分工明确、层级清晰，产创融合方案的设计需兼顾这一因素。针对小团队的产业主体，设计灵活的融合方案，贴合高效协作模式，减少繁琐的流程和标准，让融合能适应小团队的工作节奏；针对大团队的产业主体，设计系统化的融合方案，贴合层级管理模式，明确各部门、各岗位的融合对接节点，让融合能融入大团队的日常协作。根据团队规模匹配融合资源和推进方式。产业托举创新，创新反哺产业，双向奔赴的融合才是发展的硬道理；盐城省级产创融合成熟期企业升级

扎根实体、深耕创新，推动产创融合落地见效，为高质量发展筑牢实体根基。盐城省级产创融合成熟期企业升级

做好产创融合，需要注重融合内容的实际可落地性，所有的产创融合方案终都需要落地到产业的实际发展中，无法落地的融合方案毫无价值，在设计融合方案时，必须充分考虑产业的实际发展场景、人员能力、资源配置。深入产业前线了解实际的工作环境和操作流程，确保融合方案的每一个环节都能在实际中操作；结合产业工作人员的专业能力和操作水平，设计难度适配的融合环节，避免超出工作人员的能力范围；根据产业现有的资金、设备、场地等资源，匹配对应的融合措施，不设计需要额外投入大量资源才能实现的融合内容。不做空中楼阁式的设计，让所有融合内容都有明确的实施步骤、操作方法和责任主体。盐城省级产创融合成熟期企业升级

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