想多赚5-10倍的钱，要具备的学习力

近在网上看到一个留言。

是一个应届毕业生说的。

他说自己去公司面试的时候，公司不问自己专业的问题，也不问自己对面试岗位的方向这些问题。而是问他从来没有涉及过的领域的一些问题。

他觉得莫名其妙，我又不是这个专业的，怎么可能答得上来嘛。

可恶的HR，他对这次的面试失败充满了怨念。

OK，BAT的高管给出了答案。

这其实是近非常流行的一种面试方法。

给你一到两个小时的时间，去了解一个自己完全不熟悉的领域。

Why ？

考察你的学习能力。

在这么短的时间内，你怎么在诸多的信息中进行提取；

你如何能够透过现象看到本质；

你接下来的答复会说明一切。

不得不说，实在是太可怕了。

有些高管则表示：如果你的学习能力强，在职场将会表现出惊人的爆发力，与一般的员工相比，至少能够多赚5-10倍的钱。

确实是这样，现在这个时代学习能力在职场里已经成为衡量一个人才重要的一个标准。

不仅只是对大企业而言，小企业也已经开始注重这方面的培养。

就像现在的手机一样，更新速度太快，不知不觉间你的技能就已经落后。

就像我上个月刚学的长牌技巧，这周就输的好惨。

如果你遇到一个人他是这样的

1. 你布置任务，同样的一件事情，别人都完成的很好，他确做的一塌糊涂，一问居然是一开始就听懂任务的内容。

2. 你让他去找资料，他总是说找不到啊，网上没有啊，看上去倒是挺机灵，原来也就是个“马谡”。

3. 不停地重复的来问你同样的问题，没半点思考能力。

试想一下，如果你的员工是这样的

三个字“气炸了”

那如何培养强大的学习能力

1.明确你的目标

一定要有自己的想法，确认具体想要达到什么目的。这样针对性的去制定自己的计划。

2. 计划变成习惯

把自己的一段时间内的计划分解成习惯（可以是一个月也可以是一年，可以是一刻钟也可以是一个小时），坚持下去将会有不错的收益。

3. 一心一用

不管做什么，一次都只要做一件事，切记不要一心多用。（不是每个人都是天才）

4. 反复尝试与反思

尝试五次以上，成功率能提高60%以上。

不管做什么，定期的总结与反思都是必不可少的。