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11月19日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志  杂志社11/192025新闻汇总

本期导读浙江宁波：招引集聚培育壮大人力资源服务产业四川达州：精细发力铺就专技人才“成材路”医保教育课程将***纳入医学生培养范畴河南鹤壁市：“四提升”助力2026届高校毕业生一次性求职补贴顺利发放河北邢台市信都区：构建“源头治理”模式，筑牢农民工工资支付“保障网”天津市基本养老金计发基数公布

1来源：浙江省人力资源社会保障厅浙江宁波：招引集聚培育壮大人力资源服务产业今年以来，浙江省宁波市聚焦人力资源服务市场主体发展，强力招商引资、强化总部经济、强大市场主体，为经济高质量发展提供高效人力资源保障。1-9月，全市规上人力资源服务业累计营收1091.18亿元，占其它营利***业比重达52.9%，拉动租赁和商务服务业增长10%以上。

聚力招商引资。建立招商清单，赴北上广深等重点城市积极开展头部企业靶向对接。截至目前，累计对接头部企业138家，引进**企业28家，预计新增年营收21.2亿元。

建强总部经济。大力推动总部企业在甬集聚布局，排摸总部机构外地数据回流、分支机构本地数据落地等线索，争取应统尽统。1-9月，重点总部企业营收超368.7亿；支持企业拓展能级，贡献新增年营收超14亿元。

壮大市场主体。聚焦90余家高成长创新型人力资源服务企业，建立“小升规”培育清单，累计推动52家企业升规入库，带动营收超10亿元；建立并全省推广“专精特新”人力资源服务机构遴选机制，培育一批竞争力强的“生力军”。

2来源：四川省人力资源社会保障厅网站四川达州：精细发力铺就专技人才“成材路”四川省达州市聚焦专业技术人才“引育用留”全链条环节，构建“培养+服务+保障”三位一体工作体系，畅通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。截至目前，全市已建成技能大师工作室37个，评选“巴渠工匠”103名。

精细培养，对接产业需求。围绕全市“3+3+N”现代产业集群发展需要，精细设置能源化工、智能装备制造等53个专业工种，分层分类开展产业技能人才培养。出台专业型干部储备、培养与选拔等12条措施，创新推行“订单式培养、定制式培训”模式，开展企业新入职人员岗前培训、在岗提升与转岗培训，年均培训超5000人次。目前已完成400余名高级职称专业型干部储备，为重点产业输送专业人才2200余人。

精细服务，推动才尽其用。组建高层次人才智力服务团，从全市高层次人才中遴选180余名**，按专业领域组建24个服务团队，精细筛选农产品加工、医疗卫生等帮扶项目50余个。目前，帮助解决黑鸡育种、溪石斑鱼繁育等关键技术难题40余个。搭建“三区科技人才专业库+产业需求库”双库匹配平台，实现60个专业领域与“9+3”现代农业及特色优势产业的精细对接。

精心保障，优化发展环境。完善技能等级认定机制，新增无人机驾驶员、工业机器人系统操作员等新兴工种，开展职业技能等级认定2500人次。支持民营企业自主开展职称评审，打破专业技术人才与高技能人才职业壁垒，贯通领域扩展至工程、农业、技工院校教师等系列。出台《礼遇“巴渠工匠”若干政策措施》，开展学术技术带头人和*****评选，营造尊崇专技人才的良好氛围。目前，已评选学术技术带头人和*****79名。

3来源：安徽日报医保教育课程将***纳入医学生培养范畴11月17日，我省“医保知识进课堂”在安徽医科大学开班，该校2022级临床医学专业的184名学生成为首批学员。根据计划，医保知识课程将相继在我省临床医学专业学生中开设，力争培养“精医术”又“懂医保”的复合型医学人才。

开班式现场，省医保局副局长汪和平以授课教师的身份，从医疗保险的基本理论、**进程和发展形势等方面进行解读，为学生讲授了《医疗保障学》的***课。“这门课让我们在校园里就能接触到医保实务，让我认识到医学生的目标不仅是‘治好病’，更要帮患者算好‘医保账’。”该校2022级临床医学专业的学生凡雨诺在课后向记者表示，这门新课意义深远。

随着国家医保支付方式**和医保目录调整等政策的深化，医务人员掌握医保知识的需求日益迫切。“医保知识进课堂”的开展正是为了打破医学专业毕业生“医术过硬、医保薄弱”困境，实现医保**和人才培养双重目标。

据省医保研究院相关负责人介绍，“医保知识进课堂”首先面向临床医学专业学生开设，未来计划逐步推广至药学、护理学等相关专业，覆盖从本科到继续教育的全周期培养阶段。

“医保知识进课堂”活动由省教育厅与省医保局统筹牵头，标志着我省医学教育与医保事业协同发展创新举措落地。活动整合了省内医学高校资源，构建起“统一标准+特色落地”的课程体系。

作为试点牵头单位，安徽医科大学依托其学科优势，精心设计了“理论+案例+实践”三位一体的课程结构，帮助学生掌握运用医保政策解决实际诊疗问题的方法。安徽医科大学相关负责人表示，将持续优化课程内容，打造医保与医学教育融合的示范课程，为全国医学教育**提供可复制、可推广的“安徽经验”。（记者 陈婉婉）

4来源：鹤壁市人社局河南鹤壁市：“四提升”助力2026届高校毕业生一次性求职补贴顺利发放鹤壁市人社局以“四提升”行动为抓手，坚持跨部门协同发力、精细高效服务，通过***核查核验、优化发放流程、强化资金保障，精细锁定符合政策条件的2001名毕业生，高效完成400.2万元一次性求职补贴审核拨付工作。

一是提升政策知晓率。通过市人社局微信公众号、官方网站等多元渠道，***宣传一次性求职补贴政策细则、社保卡办理指南等关键信息，明确发放对象范围，清晰告知每人2000元的补贴标准，确保政策宣传全覆盖、无死角。

二是提升补贴申请效率。优化申请渠道，毕业生可通过“豫见就业”微信或支付宝小程序、河南就业网上办事大厅三大平台自愿申报，实现“一次不用跑”的便捷服务。针对少数信息填报不准确、网上审核校验未通过的情况，安排专人通过电话或微信一对一精细指导，开通线下人工审核通道，保障毕业生“**多跑一次”即可完成申请。

三是提升补贴审核规范化。严格落实“线上全流程办理”要求，申领、审核等各环节均在河南省就业创业信息系统内规范操作。依托人社、教育、民政、农业农村、残疾人联合会等部门共享数据资源，逐一对申请人信息进行交叉比对、精细核验，确保审核工作严谨有序、公平公正。

四是提升补贴发放效率。审核完成后，积极联动财政、银行等相关部门，进一步压缩拨付时限，将补贴公示后的资金审批、划转流程整合优化，明确各部门办理时效节点。推行“银行代发、直补到人”模式，依托社保卡金融账户或毕业生指定银行卡，实现审核通过后资金快速划转。

5来源：河北人社网河北邢台市信都区：构建“源头治理”模式，筑牢农民工工资支付“保障网”信都区劳动监察机构坚持“防患未然、源头把控”的工作理念，以建设施工领域为重点，创新建立“管理规范、预警及时、惩教结合”的全链条治理机制，有效预防和化解群体性讨薪风险，营造了合法用工、公平有序的劳动环境。

一是制度先行，筑牢用工管理“防火墙”。聚焦工程建设领域，指导施工单位***落实农民工实名制管理、工资**账户、工资保证金等**制度。创新推行“三本台账”管理制度（用工人员台账、施工考勤台账、工资发放台账），明确设立“工资专管员”岗位，实现用工记录全程可溯、工资支付有据可查，从源头上规范企业用工行为。

二是动态监测，构建风险预警“前哨站”。建立劳动用工隐患预警机制，通过增加日常巡查频次、实施信息月度报送制度，动态掌握用人单位招用工、合同签订、工资支付、社保缴纳等情况。依托数据比对和风险研判，实现对用工隐患的早期识别和精细干预，确保问题早发现、早处置。

三是刚柔并济，用好执法监督“组合拳”。坚持宣传教育与行政处罚相结合。对一般违规行为以教育引导为主，通过普法宣传、行政指导提升企业守法自觉；对存在重大违法行为或拒不整改的用人单位，综合运用约谈告诫、责令改正、行政处罚等措施，形成有力震慑，实现法律效果与社会效果相统一。

6来源：天津日报天津市基本养老金计发基数公布市人社局、市财政局昨日发布《关于公布2025年度本市基本养老金计发基数的通知》，市人社局就相关热点作政策解读。

一、2025年基本养老金计发基数是多少，其应用范围是什么？

答：2025年基本养老金计发基数为9417元。这一数据用于2025年新退休人员（含个体工商户、灵活就业人员等参加企业职工基本养老保险人员）计发基本养老金。

二、2025年1月以来，已经按照2024年基本养老金计发基数办理退休的人员，其基本养老金如何处理？

答：2025年1月以来已经办理退休手续的人员，无需重新办理退休手续，由社会保险经办机构按照2025年度本市基本养老金计发基数重新核定基本养老金，并自办理退休手续的次月起予以补发。

三、哪些人员可以一次性趸缴养老保险费？按什么标准趸缴？

答：2011年6月30日以前参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满比较低缴费年限，延长缴费5年后累计缴费仍不满比较低缴费年限的，可以一次性趸缴养老保险费至缴费满足比较低缴费年限。趸缴时，月缴费基数按照9417元确定。国家另有规定的，从其规定。（记者 廖晨霞）