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11月17日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年11月17日  新闻汇总

本期导读北京开展“安薪北京”冬季行动第七届雄安人才交流大会启动 168家单位提供5200余个岗位我国持续拓宽农民工群体就业渠道技能人才比较低工资如何确定？指引来了人才需求量质齐升 西部地区开启联合引才 5400个岗位虚位以待兰州理工大学实施***创新人才培养行动计划

1来源：新华网北京开展“安薪北京”冬季行动新华社北京11月15日电（记者陈旭）北京市日前发布《关于开展2025年“安薪北京”冬季行动的通知》，自2025年11月起到2026年春节前，聚焦工程建设领域、新就业形态行业企业，排查欠薪风险隐患、统一执法活动、查处欠薪案件，确保各类欠薪风险隐患随出随清、动态清零，全力做好年终岁末工资结算高峰时期的欠薪治理工作。

通知明确，对在建工程项目工资支付情况实施线上监管，将住房和城乡建设、交通运输、水务、园林等建设项目全部纳入预警平台管理，通过预警平台项目端实现在建项目施工单位全覆盖。梳理“四个清单”：在建工程项目清单、欠薪隐患排查清单、监察员包项目清单、基本制度落实清单，对欠薪隐患清单按照高、中、低风险等级分类建档立账，安排专人跟踪处理、限期消除。

通知提出，查处欠薪违法行为将进一步从严从速。对欠薪违法行为需立案调查的应立尽立，加大恶意欠薪行为的曝光力度，依法依规实施失信联合惩戒，让欠薪主体“一处失信，处处受限”。发挥**国企项目工资支付示范带头作用，优先保障农民工工资支付。

此外，北京市人社局特别提示广大劳动者，北京市各区将定期组织集中接访活动，对重要复杂疑难案件提级办理，对欠薪风险较高的行业企业一事一议。如遇到欠薪问题，可通过线上和线下方式投诉举报，线上渠道包括全国**欠薪线索反映平台、北京市劳动保障**二维码、北京市12333热线、北京市劳动保障监察机构投诉举报电话，线下可以到市、区各投诉举报接待服务窗口反映。

2来源：长城网第七届雄安人才交流大会启动 168家单位提供5200余个岗位近日，以“雄聚天下英才 共建未来之城”为主题的第七届雄安新区人才智力交流大会正式启动。本届交流大会活动采用“线上+线下”融合模式，组织发动京津冀及雄安新区168家质量用人单位参会引才，发布人才需求超5200个。

活动由河北省人社厅、雄安新区管委会联合主办，旨在引导海内外优秀人才向雄安新区加速集聚，筑牢北京非首都功能疏解集中承载地和高质量发展样板建设人才基础，高标准高质量推进雄安新区建设现代化城市。

交流大会启动活动上，《2025年雄安新区人才需求目录》对外发布，精细对接雄安产业发展需求；推介雄安新区人才政策，邀请雄安***建设者**分享奋斗故事，发布雄安自主研发人力资源行业大模型阶段性成果，并举行了校企合作签约，深化新区产学研协同发展。

招聘现场，重点用人单位集中揽才，涵盖非首都功能疏解企业、重点项目建设单位，以及新一代信息技术、空天信息、人工智能、数字经济等**高新产业和公共服务领域。现场设置招聘洽谈区、职业规划指导区、政策推介展示区等服务专区，提供“一站式”对接服务，共吸引北京大学、清华大学等百余所重点高校的7300余名人才现场洽谈。

线上活动将服务延续至12月初，国聘网、中国雄安官网、河北招聘网等平台持续提供岗位发布、云端洽谈等服务。活动期间，还举办了“雄安人才直通车”、“雄才进行时”直播带岗、重点高校就业中心座谈交流会等主题活动。

雄安新区人才智力交流大会作为服务雄安新区人才工作的品牌性平台，自2019年创办以来已连续举办七届，累计组织超1000家用人单位参与，邀约近9万名人才参会求职，已形成较强品牌影响力和人才集聚效应，为建设“妙不可言 心向往之”的未来之城提供了有效人才智力支撑。（杨程）

3来源：央视新闻我国持续拓宽农民工群体就业渠道记者从人力资源社会保障部了解到，今年以来，国家持续拓宽农民工群体就业渠道，通过订单式培训提升务工人员就业能力，目前全国已形成2300多个劳务品牌，带动就业近6000万人次。

今年，国家扩大养老、托育、家政等服务业就业规模，支持和规范发展新就业形态，推动劳务品牌从自发性向组织化、粗放式向精细化、简单劳务向产业融合转变，目前，全国劳务品牌超过2300个，带动就业近6000万人，南粤家政、甘肃兰州拉面师等劳务品牌带动创业就业超过百万人次。

与此同时，各地围绕吸纳农民工就业能力强的产业，***开展建筑、维修、家政、餐饮、物流、新职业新业态等相关职业技能培训，组织区域间的订单、定向、定岗劳务协作。人力资源社会保障部数据显示，“十四五”期间，累计已有超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训。

特色产业蓬勃发展 家门口有了新岗位

过去，离开家乡外出务工是农民工群体的主要就业方式，如今，随着一二三产业融合，农村特色产业蓬勃发展，不少老乡在家门口也能找到新的就业机会。

今年29岁的周玲玲，在四川达州万源市的一家食品加工厂工作，每天午休铃一响，她就攥着工牌往家赶。步行十分钟跨进家门，转身扎进厨房为家中老人做饭。

在万源市，像周玲玲这样因为照顾家庭无法外出务工的农村留守劳动力大约有9.6万人。了解到他们的就业难题，当地结合本地农产品特色，挑选技术门槛低、能带动多人就业的产业，把企业引进乡镇，建设了腊肉、天麻等农特产品加工坊，村民们通过培训后便可进厂工作。

万源市还把一些旧厂房改造成就业工坊，帮助残疾人员等就业困难群体在家门口就业。

目前，万源市71个特色工坊覆盖31个乡镇街道，涉及新能源、茶叶加工、手工制造等8大产业，还有20个村级加工坊正在规划建设中。当地还推出“吸纳就业奖补+社保补贴”政策，累计发放1268万元扶持资金，鼓励企业吸纳更多就业。

数据显示现代服务业用工需求旺盛

服务业是吸纳农村劳动力就业的重要渠道，今年以来，随着银发经济蓬勃发展、服务消费趋向细分化、专业化，服务业的用工需求也在持续增长。具体来说，哪些岗位**缺人呢？来看招聘平台的***数据分析。

今年，养老服务业态多样、家政服务提质扩容，拓展出新的就业空间。数据显示，三季度，养老、看护行业职位数同比增速为29.2%，其中护工、康复治疗师岗位需求增速分别为36.1%、25.7%。家政服务业招聘需求同比增长13.3%。

现代服务业中，宠物服务行业三季度招聘职位数同比增长43.7%，其中，宠物医生、宠物美容岗位增速尤为突出，分别达128.2%、67.3%，新能源车保有量提升，带动维修、改装、配件等衍生服务需求扩张。洗车工、汽车维修、汽车美容岗位分别同比增长85.4%、64.2%、25.9%。

4来源：新华网技能人才比较低工资如何确定？指引来了技能人才比较低工资的主要参考因素有哪些？可采取什么方法确定比较低工资？记者11月14日获悉，人力资源社会保障部近日发布《技能人才比较低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才比较低工资提供参考和指导。

人力资源社会保障部劳动关系司负责人介绍，指引遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民**利的原则，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定比较低工资标准之上分岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才比较低工资，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。

横向按岗位分类，区域、行业、企业可结合技能人才所从事岗位的工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，将岗位按照对企业生产经营的重要程度进行分类，一般可分成基础类、重要类、关键类和**类。区域、行业、企业可参考指引对岗位分类的方法，结合自身实际，对技能人才从事的岗位进行科学分类，确定岗位类别的数量、称谓，明确不同岗位类别的划分标准、包含的具体岗位或职业（工种）、技能人才任职资格要求等。

纵向按技能水平分级，区域、行业、企业可根据自身实际和国家职业标准有关要求，明确每一岗位类别的岗位或职业（工种）包含的职业技能等级，并确定符合不同岗位类别要求的技能人才职业技能等级低等级别。

根据指引，技能人才比较低工资可采取月比较低工资或月比较低技能津贴等方式。

“采取确定技能人才月比较低工资方式的，区域、行业、企业首先确定某一岗位类别内职业技能等级低等级别的技能人才月比较低工资。基础类、重要类、关键类、**类岗位的月比较低工资，一般分别按不低于本地法定月比较低工资标准105%、120%、150%、200%确定。”上述负责人说，然后在不同岗位类别技能人才月比较低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额的方式确定同岗位类别内其他职业技能等级技能人才比较低工资。

采取确定月比较低技能津贴形式的，可按照岗位类别逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月比较低技能津贴发放标准，同一岗位类别内根据技能人才的职业技能等级逐级增加。

如何理解区域、行业、企业确定的技能人才比较低工资与各地发布的比较低工资标准之间的关系？

据介绍，目前，我国实行的比较低工资制度是由各省份按照法定程序制定和发布本省份内不同行政区域的比较低工资标准。指引引导区域、行业、企业根据自身实际情况，参考指引提供的方法，通过集体协商或履行民主管理程序等方式，在当地比较低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才比较低工资，其中企业技能人才比较低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才比较低工资。

上述负责人表示，下一步，各地人力资源社会保障部门将帮助有需要的工业园区、产业园区、街道乡镇、行业、企业准确理解把握指引的理念和方法，结合自身情况运用好指引，合理确定技能人才比较低工资。结合本地实际，分行业进一步细化确定技能人才比较低工资的方法，并及时发布重点区域和行业、紧缺急需职业（工种）不同技能等级的工资价位信息，为区域、行业、企业协商确定技能人才比较低工资提供更有针对性的参考。

5来源：重庆日报人才需求量质齐升 西部地区开启联合引才 5400个岗位虚位以待11月15日，重庆国际人才交流大会重庆全球引才对接会——西部地区联合引才活动启动。本次活动由市人力社保局、市教委、市经济信息委、市卫生健康委、市***、市工商联、中国重庆数字经济人才市场管委会联合主办。

作为重庆国际人才交流大会的“重头戏”，本次引才活动以“才聚西部·智创未来”为主题，来自西部12省（区、市）的270余家企事业单位携近5400个岗位虚位以待，线下入场4000余人次。

上午9点，位于中国·重庆人力资源服务产业园南区二楼的主会场气氛热烈，众多求职者提前到场，积极与企业招聘**面对面交流，深入了解岗位详情与企业文化。

“***现场招聘效果很不错，契合企业对优秀人才的需求。”重庆长安汽车股份有限公司招聘总监敖艳介绍，希望能借此次引才活动推进企业人才结构多元化。

“我们招募AI算法工程师、智算架构师等岗位。”贵州大数据产业集团有限公司人力资源部负责人刘海表示，目前收到的简历中，计算机、数据科学等相关专业人才较为集中，与公司招聘预期相符。

值得一提的是，活动现场设立的智能体验专区吸引了大量求职者参与互动。

“VR体验区”通过模拟操作与场景还原，让求职者“走进”真实工作环境。“能清楚地看到设备如何操作、团队如何协作，非常直观。”重庆邮电大学应届毕业生何爽希望在求职前对感兴趣的企业有深入了解。

“智能求职区”配备AI求职机，对求职者信息与岗位进行智能分析匹配，极大降低了求职者搜索、筛选的时间成本，实现“一键锁定目标”。

“我输入自己的专业和意向岗位，系统就精细推荐了几个匹配度很高的岗位。”重庆工商大学国际商务研究生时悦表示。

此外，线上引才专区也同步在重庆国际人才交流大会官网和“渝才荟”应用平台启动。超700家用人单位将在线持续释放岗位至12月15日，未能来现场的人才可登录“渝快办”App内的“渝才荟”应用平台投递简历。

重庆市人才交流服务中心副主任董涛介绍，本次引才活动呈现量质齐升的特点，无论是岗位数量还是人才关注度，均明显高于去年。我市将持续开展各类引才活动，吸引青年才俊扎根西部，推动形成“人才聚、产业兴、发展惠”的良性循环。（记者 崔曜）

6来源：甘肃日报兰州理工大学实施***创新人才培养行动计划记者从近日举办的兰州理工大学***创新人才培养工作第一阶段会议获悉，《兰州理工大学***创新人才培养行动计划》发布，未来五年，学校将以数智赋能为关键，以提升学生解决复杂工程问题与跨学科整合的能力为目标，围绕“11+1”专项计划确立的40项具体举措，深入推进人才培养**。

该计划明确，在筑牢育人根基方面，学校将依托“智慧招生”大数据优化生源结构；通过建设智慧思政平台、深化“行走的思政课”实践教学等提升育人质量。在夯实培养**方面，学校将实施“3+1+N”本硕博贯通培养模式，构建全周期、无缝衔接的人才培养体系；推行“实习实践四年一贯制”“毕业设计真题真做”等机制，强化学生解决实际问题的能力；对接甘肃“14+1”产业链共建产业学院，开设“AI+”微专业并推行“虚实融合+项目驱动”教学模式，确保人才培养与产业发展高度契合。

会议期间揭牌成立的东南大学国家***工程师学院西北分院，将致力于引进我国东部地区质量教育资源，服务西部地区工科人才培养；兰州理工大学***工程师学院正式设立，将采用“理事会制+校企双主体”治理模式，打破学科壁垒，推动教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑。