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10月14日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年10月14日  新闻汇总

本期导读河北唐山：精细施策赋能高质量创业服务数字人才秋招“火热” 多地施策力促供需适配“魅力厦门”外籍人才综合服务平台正式发布 陕西启动今年城乡居民医保参保缴费工作 个人缴费标准为每人每年400元甘肃白银市：金秋送岗促就业  为打破“35岁上限”的招聘规则叫好

1来源：河北省人力资源社会保障厅网站河北唐山：精细施策赋能高质量创业服务河北省唐山市探索构建创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动“四创联动”支持体系，整合政策、资金、管理等资源优化创业服务，聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体创业需求，围绕创业者在不同发展阶段的**诉求，分型分类提供创业支持保障，实现创业政策咨询、培训指导、融资对接“一站式”服务。今年以来，提供创业服务3.7万人次。

优化升级，提高全链条服务管理效能

聚焦创业者服务管理需求，在创业就业孵化基地管理的精细化、规范化上持续用力。全市现有创业就业孵化基地29家，优化升级省级创业孵化基地7家，在孵创业项目1660个，带动就业4756人。一是设立融资专员。在全市孵化基地设立融资专员，配备专业服务团队，为入驻项目提供政策咨询、工商注册、税务代办、知识产权咨询等“全链条”服务。二是强化工作指导。落实每月不少于2次的孵化基地巡查制度，巡查孵化基地入驻项目变化、运营情况、创业者动态变化、创业服务活动开展等情况。三是开展绩效考核。按照《唐山市创业就业孵化基地管理办法》要求，邀请**对市本级孵化基地进行半年绩效考核，对创业服务、孵化成效等5大项和17小项内容逐项赋分，加强监督管理力度。四是严格安全监管。严格落实“三管三必须”要求，联合公安、消防、市场监管等部门，对孵化基地重点排查消防、用电问题，发现问题做到立行立改，消除安全隐患。

靶向赋能，打造全流程创业培训体系

围绕助力创业者成功创业、提升综合素质的培训需求，不断推动优化创业培训内容和模式。今年以来，全市开展创业培训3262人。一是调研需求前置。每年定期开展创业培训需求调查，精细把握高校毕业生、返乡创业人员等创业群体的知识技能短板和培训偏好，为课程设置提供依据。二是优化课程设置。根据学员实际情况，分类采取“创业意识启蒙+能力提升+专项技能”的培训模式。三是规范重点事项。严格审验培训项目名称、教学计划及内容、考项考题考卷、培训证书名称、就业协议（合同）、资金拨付和使用等重点要素的规范性，切实增强培训项目的针对性、培训方式的有效性、培训成果的实效性。四是打造师资队伍。落实落细创业培训“马兰花计划”，打造质量创业培训讲师队伍，开展教研活动52次。全市现有在册创业培训讲师300名，所有讲师均具有“创办你的企业（SYB）”培训讲师资格，同时具有“改善你的企业（IYB）”培训讲师资格44名、网络创业（WLC）培训讲师资格53名。

精细滴灌，突出全周期资金扶持力度

针对市场主体资金周转需求，人社部门切实帮助解决普遍面临的“融资难、融资贵”问题，着力在资金支持的精细性和可获得性上下功夫。今年以来，全市发放创业担保**6.9亿元，惠及1523名创业者和94家小微企业，带动（吸纳）3265人就业；发放“人社惠企贷”84.4亿元，帮助5810家小微企业实现稳岗扩岗促就业。一是落实创业补贴精细直达。严格规范补贴申领程序，变“人找政策”为“政策找人”。已落实一次性创业补贴、初次创业社会保险补贴、小微企业场地租金补贴、入驻创业就业孵化基地房租物业水电补贴资金3385.7万元。二是升级信息系统简化流程。开发“创业担保**网上申请系统”，推行“线上申请、联合审核、快速放贷”模式，压缩审核时间，由15天缩短至3天以内，由“见面办”升级为全程“线上办”，让信息多跑腿，创业者申贷再“减负”。三是加强考核评估完善机制。从制度建设、人员投入、网点开设、开展培训、政策宣传、任务完成情况等六方面，每年对金融经办机构的创业担保**业务工作进行考核评估，不合格的经办机构予以清退处理，形成平衡推进、有序竞争的良好局面。

搭建平台，促进***资源对接融合

通过举办形式多样的创业服务专项活动，为创业者搭建展示、交流、合作的平台。今年以来，组织开展创业政策宣讲、政银企对接服务活动160场次，发放政策宣传材料22万余份，线上发布创业担保**、创业培训、创业补贴等政策信息1511条。一是品牌活动**。持续打造“创业创新大赛”“创业培训讲师大赛”等品牌活动，挖掘***创业项目，促进项目与资本、市场、技术有效对接，培育**创业培训师，挖掘各领域的创业潜力，激发全社会创业热情，实现以创业带动就业。二是专项活动对接。依托覆盖市、县（市）区、乡镇(街道）三级创业服务网络，在全市***开展“创在唐山”活动，为创业者搭建对接交流平台。三是区域活动交流。成功举办“五区三市”***创业创新项目交流赛，深化与京津冀多地人社部门对接交流。

2来源：经济参考报数字人才秋招“火热” 多地施策力促供需适配2025年秋季招聘会正在全国多地密集开展，其中，人工智能、数字经济、**装备智能制造等重点领域人才需求持续“领跑”。面对旺盛市场需求，多地正通过精细政策引导与校企协同机制，积极搭建人才与产业的对接桥梁。

日前，2025“来温州·创未来”全国巡回引才活动暨创新温州建设人才对接会在杭州电子科技大学举办，现场共接收简历2017份、达成初步就业意向361人。

“参会的96家单位中，战略性新兴产业占比达37%，正泰、华峰、星际控股等链主企业与专精特新‘小巨人’企业集中设展。1500余个质量岗位平均月薪超8000元，部分关键技术岗位年薪高达50万元，涵盖新能源汽车**零部件研发、数字经济应用开发、**装备智能制造等重点领域。”杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰说。

放眼全国，数字人才相关岗位需求同样亮眼。在2025·成都秋季招聘会暨“蓉漂人才荟”青年人才招聘会上，岗位聚焦航空航天及低空经济、机器人及人工智能等成都市重点产业领域；山西省2026届高校毕业生校园招聘活动则提供信息技术、新材料等领域约3.8万个就业岗位。

智联招聘数据显示，今年秋招，互联网、教育培训等招聘职位数量占比排名**；人工智能相关人才招聘需求火热，校招职位量同比增长15.9%，算法工程师、机器视觉工程师等岗位招聘需求增长排在前列。

数字人才不仅在招聘市场“抢手”，在多地发布的人才需求目录中也位列急需紧缺清单前列。

《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》显示，从产业需求看，大湾区39.1万产业人才需求中，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源、软件与信息服务、超高清视频显示五大产业需求居前；《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》显示，5G-A技术研发与应用、算力基础设施建设等18个**领域获评综合紧缺程度5星级。

面对数字人才供需矛盾，各地正积极构建长效机制，一方面，通过校企合作共建“就业贯通班”等实战平台，另一方面，以政策体系牵引人才培养方向。

在日前召开的2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会上，北京市人社局发布了第二批数字人才培育典型案例，其中，强化产教协同成为重点。

国家电投集团综合智慧能源科技有限公司与**高校共建“智慧能源数字技术联合实验室”，定向培养硕士、博士层次专业人才；北京健康养老集团有限公司则与开设养老服务、大数据专业的高校共建实习基地，定制“智慧养老数字技能”课程等。

政策层面，多地也在持续发力，积极构建数字人才培养体系。

北京出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“政策**、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系，着力**人才发展瓶颈。

温州瓯海区以数字经济产业为试点，围绕数据标注、数字媒体等方面人才需求，通过整合高校教育资源、企业实践资源及人社政策资源，打造“实习见习贯通班”，助力温州数字产业人才储备。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，当前，数字人才需求攀升是技术进步与产业升级的双重体现。未来，应进一步提升人才供需匹配精细度，完善紧缺人才目录和岗位画像，建立动态更新机制。同时，积极构建产教评技能生态链，推动“产业导师进校园”“企业项目进课堂”。此外，要打破人才流动隐性壁垒，推动跨区域、跨平台数字技能认证互认，构建“人才选产业、岗位找人才”的就业新生态。（记者 陈涵旸)

为吸引集聚国际化人才，厦门市人社局创新外籍人才服务举措，与人社部国外人才研究中心合作，在国际人才网建设“魅力厦门”频道，打造外籍人才来厦综合服务平台，以全英文形式***展示厦门城市风貌，发布和解读人才优惠政策、举办线上招聘、发布教育医疗等生活资讯，分享在厦外籍人才故事等，助力***提升厦门国际化引才影响力与吸引力。

作为***个**外籍人才综合服务平台，国际人才网注册人数近7万人，覆盖全球170多个国家和地区，页面浏览量累计超1000万次，全球影响力持续攀升。除厦门外，已上线北京、广州、杭州等城市频道。

“魅力厦门”频道在市委教育科技人才工作领导小组办公室指导下，由厦门市委宣传部、市科技局、市商务局、市教育局、市文旅局及各区**等二十多家部门、单位提供涉外服务信息，为外籍人才引进和在厦工作提供***、精细化、贴近式服务，进一步打造厦门国际化人才城市品牌。

近日，“魅力厦门”外籍人才综合服务平台也同步在上海外籍人才招聘会上进行宣传推介，市人社局组织质量企事业单位**赴上海参会。（记者 何无痕）

4来源：陕西日报陕西启动今年城乡居民医保参保缴费工作 个人缴费标准为每人每年400元日前，省医保局、省教育厅等8部门联合印发《关于做好2025年城乡居民基本医疗保险参保缴费工作的通知》，***启动2025年度我省城乡居民基本医疗保险参保缴费工作。

《通知》明确，2025年陕西居民医保财政补助标准为每人每年不低于700元，个人缴费标准为400元。居民医保制度覆盖除职工医保参保人员或按规定享有其他医疗保障制度人员以外的全体城乡居民，外地户籍中小学生、学龄前儿童可在常住地参保，鼓励大学生在学籍地参保。

全省居民医保集中缴费期为2025年10月至12月25日。符合连续参保缴费条件的一般参保人员，缴费后居民医保待遇享受期为2026年1月1日至12月31日；不符合连续参保缴费条件的，设置3个月待遇等待期，待遇享受期为2026年4月1日至12月31日。

《通知》对特殊人员参保资助及待遇享受作出了具体规定。对特困人员、孤儿实行全额资助，对低保对象、纳入监测范围的农村易返贫致贫人口等实行定额资助。军人退出现役当年及其随军未就业配偶和子女、儿童福利机构收留抚养的儿童等特殊人员，集中缴费期后可通过绿色通道参保，待遇自缴费后的次月起享受。新生儿出生90天内参保，可享受自出生之日起的医保待遇。

省医保局待遇保障处处长余岚介绍，与往年相比，2025年我省居民医保政策有多项优化调整。一是稳定参保缴费标准，按照国家要求确定全省统一筹资标准。二是优化参保缴费时间，集中缴费期结束后其他时间参保人员均可缴费，但需执行等待期相关规定。三是规范特殊人员参保范围，新增了退役军人未成年子女、社区矫正对象等，扩大了绿色通道中困难人员参保范围。四是细化职工医保转移接续待遇衔接，职工医保中断缴费3个月（含）以内的，参保缴费后待遇可追溯享受，中断缴费超过3个月的，自缴费之日起设置3个月等待期。五是明确居民医保待遇享受条件，除特殊群体外，断保再参保都需执行待遇等待期规定。六是拓宽缴费渠道，新增医保部门职工医保个人账户代缴及“医保钱包”在线缴费渠道，参保职工可使用个人账户余额为近亲属缴纳居民医保费，还可实现省内异地及跨省缴费。（记者 李旭佳）

5来源：甘肃日报甘肃白银市：金秋送岗促就业近日，白银市人才交流服务中心二楼大厅熙熙攘攘、人潮涌动。由白银市人力资源和社会保障局举办的全市2025年就业政策宣传月暨“职”引未来——高校毕业生专场招聘会，在这里如火如荼地进行。

本次招聘会以“政策暖人心·就业创未来——‘岗’好等你”为主题，重点服务有用工需求的用人单位，应往届高校毕业生、有就业意愿的退役军人、脱贫劳动力等重点群体，以及其他有就业意愿的劳动者。

陇东学院化学专业（师范类）2022届毕业生何彤一进入会场，就径直走向白银希望职业技术学院的招聘展位。

“毕业后一直在兰州新区工作，**近计划回家乡白银发展，从‘白银人社’公众号看到招聘信息，就***时间赶了过来。”何彤说，“白银希望职业技术学院的化学教师岗位，与我所学专业高度匹配，希望能被录用。”

陇塬大数据服务（白银）有限公司展位被求职者围得水泄不通，公司人事专员蔡明月正耐心解答岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题。

“我们公司刚成立一个月，急需补充客服专员、电商主播运营、新媒体运营、新电商运营、人工智能数据服务等岗位人才。没想到短短一个小时，就收到了30多位求职者的简历。”蔡明月激动地说，“白银市人社局主动对接企业需求，推荐我们参加各类招聘活动，还详细讲解社保补贴、岗位补贴等惠企政策，为企业发展提供了实实在在的支持。”

政策咨询台前也是人头攒动。“就业见习补贴如何申领？”“可否解读下职业培训补贴标准？”“企业吸纳重点群体税费优惠政策有哪些”……针对大家提出的社保补贴、创业**、职业技能培训等方面的疑问，白银市社保局工作人员逐一耐心解答，并发放政策宣传手册。

据了解，本次招聘会共吸引省内外32家企业参会，提供855个岗位，涵盖信息技术、制造业、现代服务业等多个领域，初步达成就业意向249人。

今年以来，白银市人社局及时在市人社局官网、微信公众号等同步更新岗位信息、就业政策解读等，方便求职者随时查询；打造“线上直播带岗+线下专场招聘+夜间人才市集”招聘网络，举办各类招聘会78场次，提供岗位3.1万个。同时，针对特殊群体需求定制服务，通过退役军人专场招聘、“巾帼筑梦”直播带岗等活动，为970人成功匹配岗位；联合工会、共青团、妇联等部门整合资源，开展就业指导、技能培训、政策宣讲等服务，累计服务求职者5.4万人次。

“我们将结合‘高校毕业生就业服务攻坚’等活动，构建‘线上线下深度融合、政策服务精细协同、政企社三方联动’的就业服务模式，推动实现高质量充分就业。”白银市人社局市场管理科有关负责人表示。

新甘肃·甘肃日报记者 夏丹丹

6来源：新华每日电讯为打破“35岁上限”的招聘规则叫好据媒体报道，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。事业单位放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号。

一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。

2024年9月，*****、***发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大**的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。

当然，年龄限制要真正打破，还需加强系统谋划。凝聚反对年龄歧视的社会共识，放弃“年龄+学历”的简单筛选，逐步建立人才的多元化评价体系。不但在就业上考虑“大龄新人”，也在企业用人成本、家庭生活负担方面，为35岁以上人群解忧纾困。

消除就业年龄限制是社会文明进步的标志。它意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”，智慧与能力的发展轨迹因人而异。这种转变将帮助我们构建一个更加包容、高效且充满活力的现代社会。（评论员 薛晨）