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6月13日 | 人力资源行业新闻速递人力资源杂志 2025年06月13日 新闻汇总

本期导读江苏扬州：出台地方高技能人才发展促进条例陕西：13条措施推动技能强企江西新余市：三招**创业融资难广西今年“三支一扶”将招募1652名高校毕业生扩岗471.8万！教育部打出毕业生就业“组合拳”校企携手 西安交通大学助力毕业生就业

1来源：江苏省人力资源社会保障厅江苏扬州：出台地方高技能人才发展促进条例《扬州市高技能人才发展促进条例》将自2025年7月15日起施行。

《条例》鼓励引导全社会以技能就业为导向，构建**重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能的技能型社会。支持职业学校、行业组织、企业、职业培训机构***开展特色工种技能培训，鼓励全社会劳动者参加与本行业、专业相关的技能培训。

《条例》提出中职、高职、本科教育贯通的路径。支持符合条件的中等职业学校、高等职业学校升格。支持应用型本科学校通过“专转本”招生和现代职业教育体系贯通培养项目，招收中等职业学校、高等职业学校学生。推进高等职业学校与技工院校之间开展合作办学、学分互认等举措，打破职业（技工）教育的“天花板”。

《条例》重点聚焦评价标准更新滞后、评价内容与生产实际脱节等问题，鼓励和支持职业技能等级认定机构参与编制数字技能、新业态、新技术和地方特色产业的国家职业标准，开发评价规范和专项职业能力考核项目。***对列入国家职业标准、省职业技能评价规范、省专项职业能力考核备案项目的，给予专门奖励。

《条例》适应技术技能人才融合发展趋势，聚焦技能人才职业发展中“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，高级工以上技能人才可申报评审相应职称。支持企业对技艺高超、业绩突出的**职工，直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，按照规定破格晋升职业技能等级。对世界技能大赛、**职业技能大赛获奖选手及其**团队成员，可以按照省有关规定破格申报专业技术职称、晋升职业技能等级、获得奖励。

《条例》高度重视提高技能人才工资待遇，加强对企业工资分配的指导和服务，推动企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇，不断发展壮大技能人才队伍。强调发挥国有企业或者国有控股企业在工资分配方面向高技能人才倾斜的示范**作用。鼓励企业依法在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或者对高技能人才实施年薪制、协议工资制、项目工资制等分配形式，对有特殊贡献的高技能人才实行特岗特酬。

《条例》着眼高技能人才社会地位提升，增强高技能人才的社会荣誉感，强调在全社会营造尊重技能、崇尚技能的良好环境，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。支持建立高技能**人才“揭榜领题”制度，对参与国家、省级科技计划项目的高技能**人才给予奖励。明确加大高技能人才在有突出贡献中青年**、劳动模范、先进工作者、工匠等相关评选中的选拔、推荐力度。注重依法依章程推荐高技能人才为人民**大会**候选人、***协商会议委员人选、群团组织**大会**或者委员会委员候选人。提高高技能人才在职工**大会**中的比例。

《条例》传承“扬州工”“扬家匠”的城市文化，引导工匠精神进校园，在普通中小学实施职业启蒙教育，设立高技能人才兼职辅导员。聚焦扬州传统技艺以及与新质生产力发展结合紧密的特色工种，举办并形成品牌赛事，培养传统技艺高技能人才。

2来源：陕西省人力资源社会保障厅陕西：13条措施推动技能强企近日，陕西省人社厅、发展**委等8部门联合出台推动技能强企工作13条政策措施，进一步***各类企业技能人才培养主体作用，推动形成职工增技、企业增效、职工增收的良性循环。

一是打造产教训评技能生态链。大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”的项目化培训模式。鼓励各市（区）结合自身产业特点，制定发布本地区特色产业技能人才需求清单。高等学校、职业学校（含技工院校，下同）、公共实训基地、培训机构通过“揭榜挂帅”等形式提供相应教学和培训供给，推动形成产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。

二是支持企业建设技能人才培育平台。支持具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、技能实训基地、劳模工匠创新工作室等培育平台，按规定给予资金补贴支持。支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，改扩建职业学校，设立企业职工培训中心。

三是支持产业链链主企业发挥带动作用。鼓励产业链链主企业建设培训中心，由人力资源社会保障部门认定一批企业培训中心，面向产业链上下游企业职工开展技能培训，满足企业技能人才需求。支持重点产业链链主企业牵头举办省级职业技能大赛，组建技能大师工作室联盟。支持重点产业链链主企业联合或依托职业学校建立工匠学院、职业（技工）教育联盟、实训实习基地，制定培养方案，开发课程资源，参与工学一体化、现场工程师培养。

四是提高技能人才薪酬待遇。大力推行企业新型学徒制、支持企业数字技能人才培育、推动政企共建职业学校、发挥职业学校技能人才培养供给基础作用、加强企业海外员工技能提升、支持企业职工“人人持证”。发挥首席技师领衔作用、提高技能人才薪酬待遇、加大技能人才激励力度、强化技能强企资金保障等措施。

3来源：新余市人社局江西新余市：三招**创业融资难为扎实推动创业担保**扶持政策落地见效，新余市就业中心充分发挥5+2就业之家线上平台优势，积极创新线下服务模式，引入市场信用担保机制，多措并举提升服务质效，切实增强**获得感、幸福感，为优化创业环境、促进就业创业注入强劲动能。

创新宣传形式，让政策红利深入人心。积极创新宣传方式，拓展宣传渠道，***、多层次开展政策宣传活动。通过“新余人社”微信公众号发布创业担保**宣传小视频，以通俗易懂的语言解读政策要点；借助直播平台，开展线上政策宣讲，吸引近千名创业者在线互动交流，实时解答疑问；在政银企对接座谈会、招聘会、就业援助月等活动现场，设立政策咨询台，发放宣传资料近千份，面对面为**讲解政策内容和办理流程。同时，主动走进各大院校、创业孵化基地，深入了解创业者实际需求，提供一对一精细服务，切实打通政策宣传“***一公里”。

优化服务流程，使办事体验更加便捷。新余依托5+2就业之家线上申请平台，安排专人负责对接，全程指导**线上办理创贷业务，有效拓宽申请渠道。截至目前，通过线上平台申请业务达680余笔，发放**金额8000余万元。针对续借申请者，主动靠前服务，安排工作人员上门办理手续，做好贷后跟踪服务。今年以来，已为50名创业者提供上门服务，发放**近2000万元。同时，大力压缩审批时限，对30万元以内个人创业担保**实行两级审批制度，提高**发放效率。通过两级审批业务1288笔，发放**金额达2.41亿元。

创新担保模式，为创业者开辟新路径。创新市场信用担保模式，为有资金需求但因信用额度不足、无抵质押物、无担保人等原因无法获得足额**的创业者开拓融资新渠道，有效解决了融资难题，增强了创业信心。截至目前，全市通过市场信用担保模式为26名创业者提额增信，金额达650万元。

4来源：新华网广西今年“三支一扶”将招募1652名高校毕业生新华社南宁6月12日电（记者林凡诗）记者12日从广西人力资源和社会保障厅获悉，2025年广西将招募1652名高校毕业生到基层从事支农、支医、支教和帮扶乡村振兴工作。

据了解，此次“三支一扶”招募对象为2023年至2025年毕业，年龄30周岁以下的普通高等教育毕业生。医疗、农技、水利、林业岗位可放宽至2021年至2025年毕业，报考国家和自治区乡村振兴重点帮扶县、执行艰苦边远地区津贴政策的岗位年龄可放宽至32周岁。

广西“三支一扶”人员服务期为2年，在服务期间，发放工作生活补贴每人每年36000元，发放一次**通补贴每人每年500元。服务单位发放每人每月不低于600元的岗位津贴，落实食宿等生活保障，参加社会保险，社会保险单位缴纳部分由市级“三支一扶”办公室统一缴纳。自治区“三支一扶”办公室为在岗人员购买商业意外保险。新招募且在岗服务满6个月的广西“三支一扶”人员,发放一次性安家费补贴每人3000元。

服务期满并考核合格的“三支一扶”人员，经自治区“三支一扶”办公室审核，颁发由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。凭服务证享受**、自治区有关高校应届毕业生就业创业、报考公务员及事业单位招聘的各项优惠政策。

广西“三支一扶”人员服务期间，可参加专业技术资格、执业资格考试，在不影响服务工作的前提下，可参加研究生、事业单位公开招聘、公务员考试。“三支一扶”人员凭服务证，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。高职高专毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。（完）

5来源：新华社扩岗471.8万！教育部打出毕业生就业“组合拳”今年春季开学以来，教育部部署各地各高校全力促进2025届高校毕业生高质量充分就业。

当前，正值高校毕业生离校前促就业关键冲刺期。不久前教育部印发通知，部署各地各高校开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。一段时间以来，教育部不断加大政策支持力度，强化就业优先导向——

3月，“春季促就业攻坚行动”；4月，一次性就业补助政策，一次性增人增资政策；5月，“国有企业招聘扩容计划”“百县对百校促就业行动”……

3月28日，西南大学应届毕业生在2025年春季促就业攻坚行动综合类双选会现场了解岗位信息。新华社发（秦廷富摄）

促进高校毕业生更加充分更高质量就业，需要深入挖掘岗位潜力，多出实招硬招。

一方面，教育部推动各地持续拓展市场性岗位，促进人岗对接。今年以来，联合行业部门和地方**开展区域性“千校万企供需对接会”和行业性“千行万业系列招聘会”12场，直接提供岗位超35万个。此外，教育部还指导各地各高校不断开拓就业岗位。截至6月6日，全国2575所高校走访用人单位46.2万家，拓展岗位471.8万个。

另一方面，教育部也指导各地积极拓展政策性岗位资源促就业。如加快推进政策性岗位招录，加大科研助理岗位开发力度，积极推动合理增加“三支一扶”计划，稳步推进“西部计划”扩容。

5月21日，“千校万企供需对接会”（连云港专场）暨江苏省2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动在江苏连云港举行。新华社记者 毛俊 摄

加强就业指导服务，是教育系统做好毕业生就业工作的重要抓手。

教育部部署实施高校学生就业能力提升“双千”计划，推动全国范围内开设1000个微专业（或专业课程群）和1000个职业能力培训课程，实施2025年“宏志助航计划”培训，指导各地各高校通过开展线下线上培训和专场招聘等活动，帮助困难群体高校毕业生提升就业能力。

此外，教育部深入开展就业育人系列活动，举办第二届全国大学生职业规划大赛，教育部国家大学生就业服务平台持续推出系列“互联网+就业指导”公益直播课，加强毕业生就业指导和服务。

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6来源：新华网校企携手 西安交通大学助力毕业生就业近年来，西安交通大学积极推进科教结合、校企合作的协同育人模式，与企业和科研院所共建特色菁英班。通过校企联动，搭建平台，让人才培养与社会需求精细对接。

西安交通大学与中兴通讯、南瑞集团等一批企业围绕定向人才培养培训、就业实习基地建设、人力资源提升等方面开展就业育人合作，助力毕业生实现高质量就业。-广东微灵工科技有限公司

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