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本期导读湖北：推行“妈妈岗”就业模式广东：发布人力资源服务助力制造业高质量发展“政策包”江苏省校企共建的60个“工程师班”就业率保持在90%以上安徽省启动高校毕业生就业“百日冲刺”行动陕西2025年特岗教师招聘考试6月16日起报名兰州市2025年事业单位公开招聘笔试成绩公布

1来源：湖北省人力资源社会保障厅湖北：推行“妈妈岗”就业模式近日，湖北省人力资源社会保障厅、湖北省总工会、湖北省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

政策支持企业设立“妈妈岗”

湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。

被纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，还将享受到金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。

多举措保障“妈妈岗”

符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。

各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。

各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商，将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。

各级工会、妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益保障执法检查，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。

技能助力“妈妈岗”

各级人力资源和社会保障部门将优化补贴性职业技能培训目录，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，选择适合女性的项目开展培训，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平。同时，鼓励企业为员工提供多样化、实用性强的岗位技能培训。

各级工会将积极链接发动各方资源力量，利用工会“就业帮扶云”和“工会驿站”开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导，提供家政类、餐饮类和非遗手工类等社会急需工种就业技能岗前培训和岗位信息等就业服务。

各级人力资源和社会保障部门、工会、妇联将积极沟通协调职业培训机构、行业协会等多方资源，定制公益性培训项目，帮助更多育儿妇女参与家政服务、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展。（楚仁轩）

2来源：中国**网广东：发布人力资源服务助力制造业高质量发展“政策包”近日，广东省人社厅、省发改委、省工信厅、省商务厅、省工商联联合发布《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》（下称《措施》），旨在大力推动人力资源服务业和制造业深度融合发展，助力构建现代化产业体系、促进高质量充分就业。

《措施》指出，按照国家部署，支持产业基础较好、示范带动作用强的广州、深圳、珠海、佛山、东莞等地开展人力资源服务业和先进制造业融合发展试点，力争1到3个城市入围**融合发展试点城市。

《措施》要求，按照“**鼓励、企业自主、互利共赢”的原则组建创新联合体，拓展制造业企业与人力资源服务机构协同发展路径，引导高校、科研院所、技师学院、金融机构、行业协会等社会力量深度参与，构建灵活多元、多方参与、资源共享的合作模式。珠三角各市组建3个及以上创新联合体，粤东粤西粤北各市组建1个及以上创新联合体。

人力资源服务机构深耕人力资源市场，有助于保障先进制造业招聘用工。对此，《措施》提出，支持人力资源服务机构与制造业产业链上下游企业、产业组织、工业园区、先进制造业集群等建立常态化招聘用工合作机制，促进用工余缺调剂，**季节性、结构性缺工难题，为制造业企业提供稳定的用工保障。

此外，《措施》还鼓励人力资源服务机构参与产教评技能生态链，推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体贯通联动。支持有条件的人力资源服务机构申请对外劳务合作资质，通过自建、合作、并购等方式设立境外分支机构，为其境外投资备案提供便利，提升对外劳务合作水平。

加强人力资源服务机构自身建设，服务就业大局也是本次措施制定的关注重点。例如，《措施》提出要支持符合条件的人力资源服务机构按规定申请认定为科技和创新型中小企业、专精特新中小企业、****和技术先进型服务企业，设立博士后科研工作站或创新实践基地。

在制造业人力资源市场环境优化方面，《措施》要求开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚持抓典型、真整顿、严处理、强震慑，保持打击违法违规行为的高压态势，以“零容忍”态度猛药去疴，让广大劳动者求职放心、就业安心。（杜玮淦）

3来源：新华日报江苏省校企共建的60个“工程师班”就业率保持在90%以上5月28日，南京信息职业技术学院“双选会”现场人头攒动，智能制造学院学生黄盟龙攥着简历直奔英格索兰（中国）工业设备制造有限公司招聘展位，这是他心仪已久的企业，如果“双选”成功，他将在企业现场工程师班进行为期一年的跟岗学习、顶岗实习，通过企业考核后，转正成为正式员工。

现场，和信精密科技有限公司工程师班带来20个左右岗位需求。“毕业的学生达到近100%就业率，我们去年留用的孩子，不少成了技术主力。”公司人力专员蔡国梅说，工程师班学生上手快、潜力大，***者毕业一两年就可达到中级技术员水平，3—5年可达到高级电气工程师水平。

让学生比同龄人更早锚定职业坐标，通过“做中学”积累起就业竞争力。在南信院常熟工程师班，应届毕业生朱一鸣正埋头钻研设备操作技巧。2022年，他进入常熟工程师班，前两年在校完成课程学习，第三年进入企业顶岗实习。“企业深度参与贯穿工程师班培养全程，我们的课程表校企一起排，大二时企业工程师就来教实操。”朱一鸣告诉记者，今年6月他将结束为期一年的企业实习，以“助理工程师”身份入职仁烁光能（常熟）有限公司。还没毕业，他就从学徒“跳”到带教师傅，如今是工段负责人。

毕业生被企业抢着“预订”，这得益于现场工程师班产教融合**，高职教育与企业用人需求深度耦合。“我们不搞一般化实习，学生必须参与真实项目。”南信院智能制造学院院长王春峰介绍，大三上学期，现场工程师班学生先以学徒身份到企业跟师学习，企业为每人配备专属导师，下学期，学生进入顶岗阶段，要**承担岗位职责，“就像朱一鸣他们参与的项目，直接关系到企业生产效率，这种实战经验是普通实习给不了的。”

高职院校学生“入学即入行”的订单班培养，架起高职教育与企业需求的桥梁，在省教育厅首批现场工程师专项培养计划中，60对本科、专科及中等职业学校和企业组建60个现场工程师班，精细对接行业需求、强化实践能力，各校就业率基本保持在90%以上。

“每届村田订单班大约40人，3年内毕业生离职率不到3%。”无锡科技职业学院智能制造学院党总支书记鲍都娇介绍，无锡村田电子有限公司每年设备维护方面人才需求近40人，他们与学院创建“村田订单班”，课程体系校企协商制定，课程内容大量引入企业真实案例，并根据企业***设备及时更新课程内容，就业率每年在95%以上，毕业后起薪6000元/月以上。

“我们计划进一步扩大订单班规模，还要引入更多实训资源。”不久前，上海格思信息技术有限公司热控产品事业部经理陈谷雷带着近30个岗位需求，来到正德职业技术学院，并满载而归。经过企业“试炼”，“格思订单班”30余名毕业生绝大多数被企业录用。“订单班具备扎实的专业基础，展现出快速学习能力与团队协作意识，尤其实操环节表现不俗，与企业岗位需求高度契合。”陈谷雷说，公司将开设第二个“格思订单班”。

苏州是工业制造强市，全市开设“订单班”等校企合作育人项目398个。参照德国标准建立教师培养体系，苏州建设交通高等职业技术学校巴斯夫汽车维修涂装项目班实训中心，巴斯夫德国总部为项目班开发了课程及配套教材，将***的喷涂技术、喷涂实训方案导入教学，并指派企业工程师进校对教师开展培训，定期对**教师技能评估，确保教学质量与企业技术同步迭代。“学员就业率保持在100%，学生通过考核可获得全球通用的资质证。”苏建交汽车工程学院院长助理吕翼峰说，学生如果进入奔驰等巴斯夫合作伙伴单位，可凭借资质证抵消一次企业内部的初级认证，**缩短上岗培训时间。

参与院校、企业多了，工程师班统筹产教资源，开始优化组合，“单一企业合作”逐步被“园区集群联动”取代。南信院以吴江、常熟等地开发园区为依托，与5—7家同类型企业建立“岗位池”，比如电气自动化方向，同时对接多家企业，避**一企业经营波动影响学生就业。“企业需要什么，我们就教什么。”电气自动化技术专业吴江现场工程师项目专业负责人谌鹏介绍，为匹配英格索兰等企业需求，学院不仅保留传统的数控加工实训，还新增“SolidWorks产品开发应用”课程，有企业提出“非标自动化建模需求”，他们两周内就协调工程师进校授课。这种精细对接让学生就业率表现亮眼——吴江现场工程师班连续数年就业率达100%。（程晓琳）

4来源：安徽日报安徽省启动高校毕业生就业“百日冲刺”行动6月10日，安徽省2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动在合肥大学启动。

目前，我省高校相继进入“毕业季”，“百日冲刺”行动抢抓毕业生离校前后的关键期启动，加力挖潜拓展就业岗位，加强毕业生就业观念引导，精细做好就业指导服务，以此促进毕业生高质量充分就业。

根据安排，各高校将精细开展访企拓岗，重点关注去向落实率低的院系和专业，加大访企力度。在毕业生离校前，学校将加强力度举办校园就业市场，加快推进就业能力提升建设，让想就业的毕业生在离校前都能参与“微专业”学习和职业能力培训。此外，我省要求各高校做好困难群体毕业生的就业帮扶工作，动态跟踪困难群体毕业生求职进展。

启动仪式后还举行了“百日冲刺”专场招聘会。196家企业参加，提供4200余个岗位，涵盖制造业、人工智能、生物医药、经济金融等领域。（记者 陈婉婉）

5来源：陕西日报陕西2025年特岗教师招聘考试6月16日起报名6月9日，记者从陕西省教育厅获悉：陕西日前发布特岗教师招聘考试岗位及设置标准。考生须在6月16日9时至6月20日18时，在陕西省特岗教师管理信息系统进行报名，每名考生只能申报一个特岗教师岗位。

应聘特岗教师的考生应具有相应的教师资格证书，或按照陕西省2025年上半年中小学教师资格认定工作安排，在2025年6月20日之前申请认定教师资格并网报成功，且在8月31日前取得相应教师资格证书。

考生应为具有普通高校本科及以上学历，以师范类专业为主，年龄不超过32周岁（1993年5月1日及以后出生），未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。

陕西省教育厅相关负责人表示，同等条件的考生，笔试成绩高者、学科专业知识成绩高者、本地生源、研究生和师范教育类本科生、参加过“大学生志愿服务西部计划”者、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先。各类基层服务期未满（截至2025年8月31日前服务期已满的基层工作者除外）或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

打印准考证时间为6月30日9时起，统一笔试时间为7月5日。考试分为笔试、资格复审、面试及体检。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科。

据了解，特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可根据当地教育需求在县域内乡村学校流动。对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。对留任后参加学历学位提升的，各地应予以支持。（记者 郭诗梦）

6来源：兰州晚报兰州市2025年事业单位公开招聘笔试成绩公布资格复审时间为6月13日至6月15日

6月10日，兰州市2025年事业单位公开招聘人员笔试成绩公布。

报考人员可登录兰州市人力资源和社会保障局网站，凭借本人身份证号、姓名及验证码，查询笔试成绩、岗位内排名及是否进入资格复审。需注意，考生成绩属个人隐私，***本人使用，严禁用于商业宣传等其他用途。

同时，入围资格复审人员相关安排已明确。资格复审时间为6月13日至6月15日每日9:00—17:00，地点位于兰州人力资源服务产业园E座1楼大厅（兰州高新区飞雁街126号—128号）。入围人员须提前下载填写《兰州市事业单位公开招聘人员资格复审登记表》，并携带有效身份证、笔试准考证，以及岗位条件要求的毕业证、学位证等相关材料原件与复印件。有工作单位的应聘人员，还需按人事管理权限提供单位同意报考证明（县区以下单位需组织人社部门盖章同意）的原件和复印件，按时参加复审，逾期未到者将按自动放弃处理。后续所有相关信息，均在兰州市人力资源和社会保障局网站发布。广东微灵工科技有限公司