企业不只只有局部应用,还有更多的经营层面的业务。按照以前信息化时代的说法,这类应用只是“锦上添花并非雪中送炭”,只适合某一类型的企业。像中国传统的一产业、二产业,或者典型如制造业,业务范围太广了。如ERP、财务信息,生产制造如WMS、MES、PLM等系统,再加上客户关系、销售管理、采购、技术工艺等系统,部门级别的单点应用无法全部覆盖。无法全覆盖就会产生诸多问题,无法抓取企业所有的数据,无法做到以“数据为中心”的业务驱动,更无法做到“数据驾驶舱”为各级人员,尤其是领导层提供直接的业务决策,无法伴随企业的成长而成长。那么,有没有可能单点应用的SaaS产品不断扩大产品的边界,走向ERP或者财务为中心的SaaS产品?理论上可行,现实不可行。03想清楚平台是什么?SaaS厂商的第二个问题,如果没有平台级应用以及云原生的技术为支持,没有行业KnowHow和行业积淀,要想突破行业壁垒,几乎没可能。显然,技术是一个重要问题,并不是业内所说“技术从来不是一个问题”。如果产品要推倒重来,底层架构和产品逻辑、客户体验必须重建。那么,SaaS厂商的时间成本、人力成本可干不了这个事情,错过了一个个窗口期,资本不会允许。平台级并非是“连接器”。用友YS在信息流转的道路上,用友YS是你的速度之翼。秀洲区汽配行业用友YS哪家好
用友YS荣获数字化转型创新奖 彰显行业影响力 在刚刚结束的全国科技创新大会上,用友YS凭借其在促进企业数字化转型领域的突出成就,荣获“数字化转型创新奖”。这一奖项不只是对用友YS技术创新能力的认可,更是对其在推动行业发展中所起到的积极作用的肯定。 用友YS自成立以来,一直专注于为企业提供从云服务到智能解决方案的多方面数字化支持。公司的产品和服务覆盖了金融、制造、零售等多个行业,帮助企业实现了业务流程的优化和升级,提升了运营效率和市场竞争力。 评委会对用友YS给予了高度评价,认为其不只在技术创新上表现很好,更在实际应用中产生了多方面而深远的影响。用友YS的解决方案有效地帮助企业解决了数字化转型过程中的难题,推动了整个行业的进步和发展。 展望未来,用友YS将继续秉承创新精神,深耕技术研发,不断为企业提供更多高效、实用的数字化解决方案,助力企业轻松面对市场变化,实现业务的持续增长。秀洲区汽配行业用友YS哪家好用友YS,不只是工具,更是你成功路上的伙伴!
通过公式函数去取数和计算,没法实现汇总、下发、调整等等,数据错漏严重;效率低,导致虎头蛇尾,后面很多明细的预算项目,不了了之;同时,因为缺乏有效的手段,导致过程管理不灵活,难管控等。6步完成预算管理的全流程闭环针对这些问题,在预算管理场景里,一般会通过6步法,来实现预算管理的全流程闭环。预算解决的是申请占用问题,占用后,就会有实际支出的抵消耗用和余额的释放,也会涉及预算调整。通过8个环节的循环,让预算管理和费用管控更密切的结合起来,来保障费用投放到位。根据不同的费用类型、类别来制定不同的控制策略,比如强弱的管控。在申请环节根据预算控制维度,给出额度或者标准,在报账环节根据支出事项,更科学的核算,和后面的资金管控。而分析可以通过多维度的报表、看板,让数据分析更及时准确,分析报告投放到不同使用者手中,真正实现闭环管理。三餐集团应用用友YonSuite,构建多组织财务管理统一平台,通过费控服务流程数据流传,与企业内财务、税务等一体化融合,实现端到端的费控管理能力。三餐集团借助YonSuite费用管控,让员工的报销便捷了,财务的费用可控了,让管理层能看到费用实时数据了。管理上,企业既实现了业财融合。
提高前后端业务流、信息流和数据流的效率,实现了业财一体化。让财务数据更及时反应出来,让财务人员介入到生产过程,了解各项成本的变化。让养殖部门及时了解成本情况,对牛只的饲养盈利情况精细把控,过程贯穿养殖成本全流程,实现精细把控。此外,对于不少农牧企业而言,传统的供应链以“版块”模式运营,采购、生产等业务各自单独,存货、成本、应收应付数据无法关联,这种模式的弊端在于,各环节数据单独,呈现了信息孤岛状态,影响了企业经营者的决策效率和准确率,也无法协同企业进行严谨的市场判断。用友YonSuite帮助和合牧业收集、管理和分析数据,包括动物养殖数据、饲料成本和饲料供应链数据等。这些数据有助于企业了解市场需求、生产能力和采购需求,从而更好地预测未来的趋势并及时调整经营策略。更加有利于和合牧业通过数智化监督生产过程,快速发现问题并做出相应的调整。数智化对于农牧业来讲不止是一个发展机遇,也是企业生存和发展的必经之路。但是农牧业数智化的推进,需要围绕着企业的战略进行不是为了数智化而进行数智化。首先要适应当今的数字商业环境,保证基本的生存和发展,其次以问题为导向去推进数智化,解决农牧业在发展中出现的问题。嘉兴汇智用友YS软件,您的不错选择哦!
建议企业与以下三大挑战对标,挖掘自身主要问题。1.未前瞻布局,缺乏体系企业的人力资源管理体系围绕母国业务和管理模式,在全球化的初始阶段,海外部分可能未纳入集团整体化的设计中。当海外业务迅速扩张,人力资源管理支撑能力难以跟上。管控模式不明晰:缺乏全盘视角,对“集团-海外总部-区域-国家”定位、管控力度、汇报关系不明确。组织架构不标准:不同层级的组织架构、配置,设计原则没有根据不同的阶段和业务要求,形成标准化设置。管理标准不清晰:各类人力管理职能还不清晰,没有形成管理标准打法,例如如何“找对人”、“发展人”、“激励人”。2.各国差异大,暗藏风险企业在不同运行规则的国家和地区开展业务,既要保持全球一体的内部一致性和凝聚力,也要根据本地情况制定特色化、有针对性的管理措施,在人力资源管理中对标准化和差异化两个方面进行协调与平衡。缺乏标准化:海外业务管理的标准化体系化建设尚不成熟,风险潜伏性好,对未来品牌影响度大。缺乏规范化:海外各市场的人事制度、运营制度、考核制度等尚未规范,岗职、薪酬、绩效等人事基础制度有待系统性梳理。3.配套机制滞后,能力短缺企业全球化进程中人力资源管控议题发展转变。用友YS为企业发展提供有效保障。海宁五金行业会使用的用友YS销售电话
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