我国近年来的税收数字化建设发展历程中,历经了金税一期至金税四期四个阶段。金税一期主要关注增值税发票真伪的核查,金税二期则实现从点到线的转变,侧重于增值税发票的开具、申报及审核等环节的线条管理。金税三期则进一步拓展至面,对所有税种、所有环节和所有机构进行构建,形成税收征管新格局。而金税四期的目标是实现“以数治税”的转型。主要包括以下四个方面:01非税业务:非税业务正式纳入征管系统02信息共享:职能部门信息共享03信息核查:多部门联合信息核查04云化打通:办税数据全部上云金税四期得以实现更具体的管控,甚至包括非税业务的管理,源于技术的升级。税务局通过数字化平台为纳税人提供更的服务,使发票传递更为便捷,办税业务更加简便。因此,金税四期也对纳税人提出了更高的要求。企业业务必须保证合规性,诸如虚开发票、申报异常、违规享受税收优惠政策等行为均会被大数据监控。基于税务局的大数据平台,各部门协同监管非税业务成为可能。从业务源头规避税务风险过去的管理中税务部门和业务部门往往是分开的,业务产生后开始开票和受票了,税务部门才会介入进来,加之非数智化的管理模式下,税务部门很难明确知道业务是否完全按照规定来操作。用友探索智能化的极限,用友与你共创未来。杭州建材行业用友软件哪家好
如薪资成本预算、工资条、奖金分配等场景应用广;中心人力与员工全生命周期管理:中心人力包含的组织管理、编制管理、人员信息管理、人员异动管理、合同协议管理等是人力资源必备的管理内容,不同国家和地区的模板、流程、权限等的自由配置能帮助人力资源灵活的管理全球资源,员工的全生命周期闭环和良好的员工体验能快速帮助全球员工的文化认同感;海外派遣:这是每一家出海企业人力部门必做的工作,包含人员移动管理、出入境管理等应用,可以通过例如人员调配、签证到期预警等功能高效的帮助管理人员和员工把时间聚焦在有价值的工作上。4.合规管理支持对于全球化企业,法律法规等合规是零容忍,尤其在人力资源领域,诸如合同法、劳动法等多法律的要求,加之近年来各国频繁颁布与更新数据相关的合规要求更加严格,涉及到人力资源领域的重点支持。个人信息保护:尤其是涉及医疗信息、金融信息、家庭信息等个人敏感信息对于人力资源从业者的要求,人力云的全球化合规包支持信息加密、紧急通知、保留期限等不只是通用要求,更可以根据各个国家的个性化要求灵活配置。数据安全与传输:根据企业在各国的具体情况,配合企业法务管理。浙江机械行业用友畅捷通系统服务电话用友谁说高效与你有距离?用友让它触手可及!
从笔者多年的从业经验总结以下可以称之为“全球化人力资源系统”的基本标准:1、支持多语言和多货币:系统应能够支持多种语言和货币,以适应全球劳动力的不同需求,这是基础的功能。对于有效的沟通和薪酬管理是必不可少的。2、当地法律法规合规:该系统必须具有灵活性,以适应公司经营所在国的当地劳动法律法规。这包括管理不同的工资规则、税法和法律要求。如前文所提,对于人力资源重要的是数据安全和隐私合规:鉴于人力资源数据的敏感性,系统应具有强大的安全功能,以保护员工信息,并确保符合GDPR等数据隐私法规,满足内外部审计的要求。3、集成能力和扩展能力:它应该能够与其他人力资源和业务系统集成,例如工资软件、绩效管理工具和财务系统,以确保无缝的数据流和报告。可扩展性以适应公司的增长和不断变化的人力资源需求,无论是增加新员工还是扩展到新的地理区域。4、用户友好的界面和员工自助服务:一个直观和用户友好的界面对于人力资源人员和全球员工的易用性和持续使用至关重要。为员工提供自助服务选项,以访问和更新他们的个人信息、请求休假和查看工资单,可以减轻管理负担并赋予员工权力。其中,移动端可访问性-在全球员工队伍中。
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