青浦区劳动经济纠纷律师

    甚至公司以“绩效不达标”“不符合岗位要求”等模糊借口搪塞，拒绝支付经济补偿——这种违法辞退的情况，让不少劳动者感到愤怒又无助。很多人面对辞退不知所措，要么忍气吞声，要么与公司激烈争吵却无济于事。事实上，公司辞退员工必须符合法律规定的情形，且需履行合法程序，否则即构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张相应的赔偿。但判断公司辞退行为是否合法、如何收集关键证据、赔偿金额如何计算，这些都需要的法律知识支撑。劳动法律师会先帮你梳理辞退的全部过程，分析公司的辞退理由是否符合法律规定、是否履行了法定程序，比如是否提前通知、是否说明合法理由、是否支付经济补偿等。律师会指导你收集劳动合同、辞退通知、工作记录、绩效评估等相关证据，明确违法辞退的法律依据，帮你计算应得的经济赔偿金或经济补偿金。之后，律师会协助你与公司进行谈判，要求公司承担违法责任；若谈判无果，会代理你通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，确保你能获得应有的赔偿。如果你遭遇了无理由辞退、违法辞退，不要轻易放弃自己的权益，及时咨询劳动法律师，让律师为你争取合法权益，弥补你的损失。加班是不少劳动者工作中的常态。深陷劳动经济纠纷困境？专业团队为您剖析症结，用法律武器捍卫您的合法权益！青浦区劳动经济纠纷律师

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    但很多人面临着“加班无报酬”或“加班费不足”的问题：公司以“调休”“绩效包含加班费”等理由拒绝支付加班费，或是按照低于法定标准的基数计算加班费，甚至要求员工“自愿加班”而不支付任何报酬。很多劳动者认为加班费难度大，不知道自己的加班时长如何认定、法定加班费标准是什么、该如何收集加班证据，因此选择默默忍受。但加班费是劳动者延长工作时间的合理报酬，公司拒不支付或不足额支付加班费的行为，已违反法律规定，劳动者有权依法追讨。劳动法律师会帮你理清加班费的相关法律规定，明确不同情形下的加班费支付标准，比如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的工资计算方式。律师会指导你收集考勤记录、加班审批单、工作邮件、聊天记录、工资条等关键证据，证明加班事实的存在以及公司未足额支付加班费的情况。之后，律师会协助你与公司进行协商，要求公司补足拖欠的加班费；若公司拒绝，会代理你通过劳动仲裁、诉讼等途径，帮你追讨应得的加班费及相应的补偿。如果你长期加班却未获得合理报酬，不必独自承担损失，咨询劳动法律师，让律师帮你理清思路，凭借能力为你争取合法权益，让你的每一份付出都能得到应有的回报。社保是劳动者的重要保障。劳动经济纠纷棘手？别怕！深入研究劳动合同，从中挖掘对您有利的关键条款！

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