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来源: 发布时间:2020年11月04日

    管理咨询对企业来讲,是一种投资行为。通过管理咨询公司提供的服务,提高企业管理水平,从而提升企业运营效益。既然是投资,就要算投入和产出,产出>投入,就"值";产出<投入,就"不值"。那么管理咨询对受咨询方的价值在哪里?主要在四个方面:1、方案价值。咨询顾问根据客户实际情况,运用知识和经验,为客户提供的咨询方案。这也是大多数咨询项目与客户约定的主要项目目标。2、传递知识和经验。在咨询项目实施过程中,咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等;3、人才培养。在咨询项目实施过程中,帮助客户管理团队接受管理理念、管理方法、管理方案等,从提升管理人员技能和素养的提升。4、咨询业绩效果。咨询项目实施后,因为管理咨询项目对客户管理水平的提升效果,直接或间接为客户创造的价值。这四个方面的价值,**能直接衡量是第四个--咨询业绩效果。这也是咨询项目价值**终和**主要的价值体现。要衡量业绩,首先需要选择可以量化的经营业绩指标,通常可以提供客户在短期内可以衡量的经营业绩有:按期交货率提升、存货占用资金降低、应收账款和坏账降低等。通过这些指标的对比和分析。 传授经营管理的理论与科学方法,培训企业各级管理干部,从根本上提高企业的素质。普陀区互联网商务资讯公司

我国的管理咨询业是借鉴日本和欧美国家企业管理咨询的理论、方法和经验发展起来的。随着我国**开放进程的发展,80年代初,我国咨询业应运而生。综观我国咨询业近二十年的发展历程,河南人力资源网认为主要可以划分为以下几个阶段:

1、八十年代的官办咨询业

我国咨询业的发展首先起源于**创办咨询企业,主要集中在投资、科技和财务咨询领域。为了有效地调整国家产业结构,解决瓶颈产业和建立合理的价格体系,原国家计划**会系统在全国创立了"投资咨询"和建设"工程咨询"公司,以期实现国家投资决策的科学化和工程建设的合理化;为了推动科技成果转化,原国家科委和中国科协系统在全国创办和扶持了一批"科技咨询"企业;为推动企业财务会计咨询的社会化,会计、审计、评估工作的社会中介化,国家财政系统在各地创立了"财务会计咨询"公司和"会计师事务所"。

2、九十年代前半期的信息咨询业

八十年代出现的信息咨询业是非规范和非市场化的,但其出现让人们也领悟到了信息的价值。随着九十年代,我国经济开始向市场化方向发展,一批外资和国内私营"信息咨询"公司和"市场调查"公司开始在市场经济进程中涌现,并为企业提供规范化咨询服务。 闵行区在线商务资讯这使得微咨询专家群体形成了"***行业背景+专业纵深研究"的矩阵式结构。

商务咨询公司主要业务包括:民事调查、婚姻调查、寻人查址、债务追讨、护卫***、打假**、商业情报、资产调查、法律咨询等。 企业资信调查与评估、知识产权调查与代理、应收帐款调查、商帐催收 、风险调查、骗保调查、进出境商务调查、法律事务调查等、诉后执行、商务情报、债权收购、危机调控管理、商网探秘 。 1.**信用调查 商业**调查 2.保险**调查 婚姻状况调查 3.项目审批代理 司法鉴定代理 4.申领牌、证、照代理 5.房地产政策咨询 投资转让咨询 6.打假**咨询 商品采购咨询 7.人身安全保卫 大额款项护送 8.重要物质物品护押运


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    九十年代初期,我国信息咨询业开始进入起步发展阶段,但管理咨询业仍处在初级发展阶段。**典型的就是早期的"点子公司"、"策划公司"。大概是1992年北京的何阳一个"点子"卖了40万元,被媒体炒得沸沸扬扬,加之紧随其后的"点子公司"和几本宣传"点子"的畅销书,让咨询的名头着实火了一阵。但把管理咨询业与流星般坠落的"点子公司"联在一起,这是误解。一个没有文化的人也可能冒出几个"点子",管理咨询却是典型的知识产业。时至九十年代中期,随着我国市场经济的日趋完善,市场竞争日趋激烈,国外管理咨询公司大批进入我国市场,我国的管理咨询业才开始起步发展。从此管理咨询业告别"点子"时代,进入专业化发展阶段。到九十年代末,一部分国内管理公司开始在市场上崭露头角,如"汉普管理咨询"、"上海视野知成""远卓战略"、"博峰营销"、"派力营销"、"博通经纬"等。我国企业管理咨询业迅速发展。北京、上海等地的***管理咨询企业。 我国的管理咨询业是借鉴日本和欧美国家企业管理咨询的理论、方法和经验发展起来的。扬州媒体商务资讯服务至上

企业管理咨询亦称"企业诊断"。企业管理专家运用科学方法。普陀区互联网商务资讯公司

在市场经济条件下,人力资源是**宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的**重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。

人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,找出薄弱环节,并加以改善,以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。

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