什么叫做劳务外包劳务分包劳务派遣

劳务派遣是由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位，接受用工单位日常管理指挥的特殊用工形式，重要是“用人不用工，用工不用人”，受《劳动合同法》严格规制。 劳务派遣公司负责员工的招聘、签订劳动合同、社保缴纳、薪酬发放、档案管理等人事事务，承担用人单位的法定责任；用工单位直接指挥、监督员工工作，安排岗位、制定考勤、考核绩效、分配工作任务，承担实际用工管理责任。 适用岗位严格限定在临时性、辅助性、替代性三类，且用工单位劳务派遣员工数量不得超过用工总量10%。常见岗位有行政前台、临时项目岗、辅助生产岗等。用工单位需向派遣公司支付服务费，员工权益受法律双重保障，出现工伤、欠薪等问题，派遣公司与用工单位需依法承担连带责任，本质是企业为满足灵活用工需求、解决阶段性用工缺口的合规用工方式。

劳务分包特指建筑工程领域的用工模式，是总承包单位或专业承包单位，将承包工程中的劳务作业部分（如砌筑、抹灰、钢筋绑扎、木工、混凝土浇筑等纯人工施工任务），发包给具备劳务作业资质的劳务分包单位的行为，重要是“包劳务、不包主材”，属于工程施工的分工合作。 总承包方负责工程整体管理、主材采购、施工统筹、质量安全把控；劳务分包单位只负责组织工人、提供纯劳务人力，按施工图纸和总包要求完成指定劳务作业，独自管理工人考勤、排班、薪酬发放、社保缴纳，自行承担劳务用工风险。 劳务分包双方签订工程劳务分包合同，结算依据是工程量、工时或劳务单价，而非员工个人薪资。劳务分包单位必须具备建筑劳务作业资质，否则分包行为无效。其重要目的是细化工程分工、提升施工效率，解决总包单位施工人力不足问题，只适用于建筑施工行业，区别于普通企业的用工外包，侧重工程劳务作业的专业化分工。