交口放心选数字化转型谁家的好

    数字化转型，话题热度不减，已成行业共识。应用新兴数字技术、打造数字化业务体系、重塑数字化组织形态，从技术使能者到价值赋能者，数字化转型正赋予CIO新的使命。企业数字化转型是一个过程，可以看作是新一代互联网技术对产业、对企业进行数字化赋能的过程，也是客户的数字化体验和产品服务的数字化价值接触融合的过程。企业数字化转型的关键是要将数字化技术和业务进行有效的整合，对业务流程和服务产品进行数字化改造。同时，利用数字化技术拓展业务边界，探索新的发展机遇。企业数字化转型，其为传统企业带来了持续发展的能力。在这个数字经济的时代，新的竞争对手不断涌现，新的商业模式层出不穷，很多企业面临着业务增长乏力的问题，数字化转型成为了企业实现数字化时代的客户价值、转型数字化运营和数字化商业模式的必由之路。随着众多企业将数字化置于经营和战略的地位，新一轮数字化正揭开序幕。走向“数字化”已成为中国经济发展的明显趋势。以“数字化转型”为主线，走向创新发展，这为“数字中国”实现经济新旧动能转换，为产业革新提供动力，为前沿科技的发展与应用打造强载体起到积极作用。当下。我们的数字化转型服务能够帮助客户实现数字化供应链管理，提升供应链效率和降低成本。交口放心选数字化转型谁家的好

    ■陕西彩虹玻璃原CIO李华颠覆和改变应该从战略和理念等方面去呈现，而在具体的业务和生产流程方面，除非具备全新的系统、协作以及架构体系才能使企业在管理、业务、生产等各个层面快速适应这种变化和调整，否则就容易将企业推向危险的边缘。企业在数字化转型中，应该明确并遵循有什么、能做什么、想做什么、要做什么的思维方式和实践路径。比如当梳理出企业的发展症结和需求痛点的时候，我们要看是否具备快速支撑的网络、灵活的人才储备等基础条件。面对数字化转型，其实我们可以把企业的信息化部门改成信息工艺部门，就是利用信息化的手段将工艺的实施、加工、执行介入、分析诊断等环节进行赋能，从而为企业提供更精确的、更高效的服务，进而辅助工业进行更高效、更低成本的生产加工。在这样的定位下，企业的IT部门需要更多地渗透到企业的生产流程当中，不断进行需求挖掘，完成从企业IT部门到工艺部门的转变。交口放心选数字化转型谁家的好我们的产品采用了云计算技术，能够为用户提供更加高效的服务。

    为企业创造了信息化价值。然而，高德纳给数字化转型Digitaltransformation”下的定义是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式（见图1）。因此，数字化转型完全超越了信息的数字化或工作流程的数字化，着力于实现“业务的数字化”，使公司在一个新型的数字化商业环境中发展出新的业务（商业模式）和新的竞争力。数字化转型的应用在零售行业，全渠道的方式在维持业务健康发展方面变得至关重要。零售商必须整合来自不同渠道的信息，例如采购记录、在线与社交媒体等，从而更好地理解每一个客户，并为其提供佳体验。[编辑]数字化转型的关键数字化转型无疑是建立在技术基础之上的。然而只有采取正确的方法，才能成功实现数字化转型。其中重要的是商业与公共服务如何才能好地利用这些技术。在高度互联的数字化世界，为人类创造的价值源于连接性。要成功实现数字化转型，将人置于千万事务的中心是至关重要的。以人为本的创新是一种方法，它借助数字技术赋力于人，从而创造商业与社会价值。它将人的创造力、由信息衍生的智慧与结合万物和流程的连接性这三大关键价值驱动因素汇集起来。每种价值都源自于三个维度，即人、信息与基础架构。重要的是。

    【慧聪通信网】“数字化转型”是当今的一个热门词，但是它的新奇之处在哪里呢？那些在市场营销领域工作的人总是不断地制造新趋势和新想法，以便吸引人们的注意力。“数字化转型”这个词语就是由他们催生的。事实上，自从计算机投入运行并被用来执行实际任务以来，我们就一直处在数字化转型之中。但是，从某种意义上说，在早期的计算机房里看到的主要是“人”。而且，在那个时期，这里看到的大多数“人”都是女性，正如这张照片中您所看到的情景。这其实有些幽默意味，因为现在的计算机科学课堂似乎都是由男性主导的。图1：女性主导的计算机――美国国家航空航天局喷气推进实验室的计算机房毫无疑问，当数字计算机投入使用时，对工作流程来说是一个巨大的改善，这也让这一批女性转变成了计算机程序员。那么，数字化转型又有什么新的特点呢？是新技术让它变得焕然一新了。当然，这里指的是人工智能(AI)和物联网(IoT)。人工智能和软件机器人通过机器学习(即之前的神经网络)，人工智能在过去的几年里取得了巨大的进步。在无数流程中应用新的人工智能代码，这是数字化转型的基本驱动力。特别是，它正被应用于IT级别的业务流程中，以优化、自动化并推升着巨大的商业价值。例如。我们的数字化转型服务能够帮助客户实现数字化物流管理，提升物流效率和降低成本。

    以确保数据在业务部门间流动、使用。2重新定义客户旅程：重新定义客户旅程（thecustomerjourney）。顾客历程比以往更加复杂。消费者已经习惯了跨平台和跨设备的7*24可用性和无缝交互，并且对服务延迟的容忍度非常有限。B2C，B2B或B2B2C的都需要把用户放在运营的中心位置，以此来刻画出客户的旅程、识别出用户的痛点、开发原型和测试解决方案。硅谷流行的“设计思维”方法使公司能够创造出良好的用户体验。例如笔者担任企业数字化转型顾问时，积极推动企业满足客户线上线下渠道间体验的一致性和流动性，轻松拥有一群忠实的消费者。3塑造数字化能力：塑造数字化能力、构建数字商新工程。数字化不是企业附加组件，而是业务的转型关键，包括物流、供应链、运营和后台等多种功能。我们需要积极创建模拟整个生产过程的数字化工厂。例如，可以通过数字模拟来优化工厂布局、识别和纠正生产过程中的缺陷，并模拟产品质量。此外，利用基于云的解决方案，应用程序编程接口和敏捷管理来提高灵活性。通过实施新的数字化平台与传统系统集成来管理新IT。我们需要建立一个具有“快速和灵活”结构的团队来管理持续的IT交付和快速原型设计。4转变公司治理：转变公司治理，探索协作新工作方式。以用户需求为导向，不断创新，做出让您满意的数字化转型方案。交口放心选数字化转型谁家的好

我们的数字化转型服务能够帮助客户实现数字化风险管理，提升企业风险控制能力。交口放心选数字化转型谁家的好

    约翰森直接的感受是，2007年以前微软企业服务部门主要是做产品部署，微软销售了软件，然后服务部门去做软件的部署实施，但现在企业服务部门是在帮助客户做数字化的转型。“这从本质上发生了变化，过去我们只是在IT的层面跟客户打交道，现在等于帮助客户在推动整个业务和产业的转型。”而这背后，云计算业务的崛起改变了微软的业务结构甚至是企业文化。约翰森告诉财经记者，之前微软定义自己是一个提供技术的公司，微软向企业提供软件服务，从软件开发到卖出去，每一个部门都是工作的。但云计算打破了这个模式，云计算要求微软要持续地提供服务，这意味着每个部门必须共同协作。此外，在文化方面，微软也必须要改变之前的各个部门各自为政。但对于众多微软老员工而言，这是一个极具挑战的任务，因为需要改变大家此前固有的思维方式。微软全球企业传播团YunsunWee此前向财经记者透露，微软曾经的考核机制是让员工总要分个高下，因为只有少部分员工能升职加薪。史蒂夫·鲍尔默在他执掌微软的一段任期中，曾尝试引入“OneMicrosoft（一个微软）”概念，希望能够建立起跨团队的合作与分享。但终让“OneMicrosoft”企业文化落地的是微软现任CEO萨提亚·纳德拉（SatyaNadella）。交口放心选数字化转型谁家的好