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智慧工地管理系统

技术内容

1、实名制管理。实现劳务工人进场实名登记、基础信息采集、通行授权、黑名单鉴别，人员年龄管控、人员合同登记、人员退场管理。

2、考勤管理。利用物联网终端人脸识别考勤设备，对劳务人员进出

指定区域

通行信息自动采集，统计考勤信息，能够对长期未进场人员进行授权自动失效和再次授权管理。

1、安全教育管理。能够记录劳务工人安全教育记录，在现场通行工程中对未参加安全教育人员限制通过。可以利用手机设备登记人员安全教育等信息，实现安全教育管理移动应用。

2、工资监管。能够记录和存储劳务分包队伍劳务工人工资发放记录，也能对接银行系统实现工资发放流水的监控，保障工资支付到位。

3、统计分析。能基于过程记录的基础数据，实现劳务工人地域、年龄、工种、出勤数据等统计分析，同时能够提供企业需要的各类格式报表定制，可远程查询劳务工人信息、数据实时统计分析查询。 国家十分重视建筑工人实名制该项工作的落实及推进。安徽便宜劳务实名制平台市场报价

对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好保障工程质量。同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。 建筑业专属实名APP 另外，文件还指出，不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显眼位置设置“建筑工人**告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关的信息。湖南新品劳务实名制平台诚信互利无需本地电脑，降低前端设备成本；云端管理，现场轻便维护，降低使用成本。

通过对建筑工人基本信息进行数据存档及管理，建筑工人的出工情况、现场情况、安全培训情况都可以进行实时统计。如果工人年龄超标了，就会及时发出警报；工人违规了，也会及时记录管理；还可以记录工人黑名单，自动将列入黑名单的工人排除出项目工人队伍，针对有不良社会记录人员谨慎招用，从源头规避安全风险。我们还可以建立劳务公司信息库，项目部在人员建档时，可按需调用，满足工地用工随机性、临时性的特点，有效降低人员管理成本。

建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论他如何流动，都可以实现“一卡通”。 住建部副部长易军曾在新闻发布会上表示，建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。这8万余家建筑企业，其中不乏大型的国企、民企，他们的正式职工，相信早就在实名制管理之下。 因此，“建筑工人实名制”，应是指对建筑行业农民工的管理，将从现在的无序管理，走向有序的实名制管理，这对于治理如今建筑行业农民工管理中存在的弊病，诸如克服对农民工的欠薪顽症，保障农民工合法权益，都会产生积极的效果，对整个建筑行业的健康发展，也会产生积极的影响。建筑行业是我国国民经济的重要物质生产部门和支柱产业之一，其从业人数也是十分庞大的。

随着国家层面的实名制政策出台，各地住建局也相继出台各种文件。监管机构根据国家对在建工地进行检查，要求应用企业实名制管理系统，实施实名制管理。对未应用企业实名制管理系统、不能及时准确上传相关信息的工地责令整改、甚至与停工整顿。

有详细的实名制政策指导还好，就怕有些地方政策没出台就开始推动劳务实名制，散布一些实名制政策的要求，导致各种实名制政策的流言四起。施工单位面临停工整顿情况下不得不如履薄冰、战战兢兢，难免捕风捉影、曲解政策。就有很多项目一听实名制就以为搞几个人脸识别门禁就是劳务实名制，然后花费十几万采购人脸识别设备和闸机。设备也安装了、钱也给了，到了后来具体政策下来发现不能满足要求，也无法对接当地劳务实名制平台。只能拆除原有设备重新升级改造，既浪费了项目资金也耽误了宝贵的时间。 针对建筑工地门禁管理研发定制。安徽新品劳务实名制平台销售厂

智慧工地劳务实名制管理平台是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。安徽便宜劳务实名制平台市场报价

为落实保障农民工工资及时发放到位，中铁四局市政公司定远县炉桥自来水厂项目部根据作业人员进场时间段，分次将中国工商银行定远县支行的工作人员们邀请到了项目**，点对点为工友开通手机银行、办理及***实名制工资卡，并派出专门的管理人员协助农民工办卡，现场为农民工科普***的农民工工资支付条例并讲解银行卡的使用方法，让项目工友们足不出户就可以拥有和学会使用实名制工资卡。

工资卡办理后，项目部要求施工班组按月对农民工进行考勤，并制作农民工工资支付确认单，由劳务分包单位提交代发工资委托书，项目部依据与劳务队伍、施工班组共同确定的农民工考勤表和工资支付单按月发放农民工工资。 安徽便宜劳务实名制平台市场报价

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