江苏线上汉语培训课程

南北中文企业外籍人员汉语培训服务

南北中文企业培训学院(CTS)是国内第1家专门为在华跨国企业的外籍人员培训和服务部门提供支持服务的培训学院，为企业提供一对一、定制小组、公开小组、行业汉语定制、线上线下混合培训等一站式语言和文化培训服务。

不同于其他通用的汉语培训辅导中心，南北中文企业培训学院有完整的企业培训服务流程、课程方案定制资源、质量把控制度、和培训绩效考核汇报制度，达到外籍学员满意、企业HR/TM受赞和企业整体外籍人员在华满意度上升、蝴蝶效应促进企业整体效益提升的四位一体培训目标。

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    你可以选择线上或线下的汉语培训课程。线下的课程一般会有专业的教师面对面教授，可以及时纠正你的发音和语法错误。线上的课程则更加灵活，可以根据你自己的时间安排学习，而且往往有更多的学习资源，如录播课程、语音识别练习和互动讨论群等。在这个旅程中，你还需要尽可能地融入中国文化和语境。除了常规的听、说、读、写练习，你还可以通过看中文电影、听中文歌曲、阅读中文新闻和书籍等方式，提高你的跨文化交际能力。此外，你还可以利用互联网和社交媒体等工具，与中国的朋友、同学或者教师进行交流，了解当下的社会动态和文化潮流。同时，你也可以尝试理解和接受中国的传统习俗和价值观。例如，了解中国的传统节日和习俗，理解中国的社会规范和交际习惯等。这些对于你更好地理解和使用汉语，以及更深入地了解中国文化都是非常重要的。在结束这个跨文化旅程之后，你将收获的不仅是语言技能，更是一份丰富的文化体验和人生阅历。你将更深入地理解和欣赏中国的历史、文化和传统，同时也会更加理解和尊重其他不同的文化和价值观。这将使你在未来的跨文化交流中更有自信和从容。 本地汉语发音培训对外汉语培训，让世界了解中国文化。

    对外汉语培训中的语音教学技巧是指在教授汉语发音时，教师应该采用哪些方法和技巧来帮助学生更好地掌握汉语的发音规律和技巧。一、示范法示范法是语音教学中常用的方法之一。教师可以通过自己的口型、舌位、气流等方面来示范正确的发音方式，让学生模仿并纠正自己的发音错误。二、比较法比较法是指通过对比汉语音素与母语音素的异同，帮助学生更好地理解和掌握汉语的发音规律。例如，可以对比汉语的声母和韵母与英语的发音差异，让学生更好地理解汉语的发音特点。三、分解法分解法是指将复杂的发音过程分解成简单的步骤，逐步引导学生掌握汉语的发音技巧。例如，可以将汉语的声调分解成高低平三种基本调型，让学生逐步掌握不同调型的发音方式。四、反复练习法反复练习法是指通过多次重复练习，帮助学生巩固和提高汉语的发音能力。教师可以根据学生的发音情况，有针对性地设计一些练习题目，让学生进行反复练习和纠正。五、情景教学法情景教学法是指通过模拟真实情境，让学生在实际交流中运用所学的发音技巧。例如，可以组织角色扮演、情景对话等活动，让学生在真实的语言环境中练习汉语的发音。

南北中文在线是在外籍人员中间口碑非常好的在线中文学习平台！文化活动策划**跨国公司常常拥有相当数量的多国籍员工，人事和培训部门经常需要顾中外双方员工的需要，希望**一些调动大家积极性，既能增进员工的交流，增强大家的文化理解，中外人员一起参与的文化活动，南北中文是您可信赖的文化活动伙伴！部分活动主题：中国的春节习俗和礼尚往来文化：春节习俗，春节食物，一起包饺子，中国和其他国家的节日礼物文化差异中国中医药文化和中医在生活中的运用清明节习俗文化和手工学做青团端午节习俗文化和手工包粽子中秋节习俗文化和手工做月饼中国茶文化和品茶中国经典手工：剪纸，中国结中国饮食文化和特色美食制作品尝：面条，包子，火锅……南北中文对外汉语培训口碑这么好！

南北中文的教学理念认为，在汉语教学中，教师应创设真实的语言环境或模拟情境，充分利用生动、形象、逼真的意境，使学生产生身临其境的感觉，利用情境中传递的信息和语言材料，激发学生用汉语表达思想感情的欲望，从而培养学生运用汉语表达的能力，激起学生从整体上理解和运用语言。该教学法的特点是：将言、行、情境融为一体，有较强的直观性、科学性和趣味性。语言课堂可避免陷入枯燥无味的泥潭，同时也可避免我们常说的学了不会用的现象。南北中文对外汉语培训中心交通很方便！太仓商务汉语写作培训方案

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【高管一对一中文课培训内容】

  针对企业高管，99%的企业选择1对1高管定制汉语培训，上课地点一般为企业公司或者学员家里，或者比较方便的校区，培训实施流程为：

  1.企业HR/Training联系提交需求，签订培训意向

  2.南北中文会结合HR/Training提供的需求，准备3份教师简历

  3.企业HR/Training

甚至是高管的直接秘书根据简历进行初步筛选和面试，确保候选教师在教学方法，教学经验，教学经历，性格个性等方面很大程度上与高管匹配

  4.经过面试和筛选后，安排挑选出的1位候选教师上门试讲，高管亲自体验

  5.如果体验反馈满意，按计划开始培训，体验反馈不是很匹配，安排其他教师，直至满意

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