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近年来我国对外贸易的飞速发展，贸易和市场的全球化扩展，资源、人力成本等因素的影响下，不少中小企业开始加速国际化发展，也因此他们对于复合型英语人才（复合型英语人才指的是既拥有某方面的专业技能（或知识）又能拥有一定程度的商务英语口语能力）的需求量变大；中小企业英语人才要求条件也越来越高，例如需熟悉国际惯例，了解行业形势及出口国的风土人情等。但如今中小企业英语人才现状却存在这样的问题：我国的英语教育教学对于学生的培养模式单一，导致学生们学到的英语更适用于应试，而在与他人交流的口语能力方面非常薄弱，另外学习的知识面较窄，无法满足中小企业对于英语人才的需求。为了更适应现在的形势，很多中小企业选择让自己的员工进行英语培训，让他们进行自我增值。员工英语培训成本直降90%!人工智能助力企业国际化。在线正规中小企业员工英语培训定制服务

那么商务英语培训的学费是否偏高？我们认为，学费不应该成为学习商务英语的门槛。衡量学习商务英语到底值不值的标准并不是花钱的多少，看这个学习对自身是否需要才是关键。例如，普通的商务英语是针对外企工作的白领、希望进入外企的大学生以及面临竞争的国企员工等，这类课程主要针对能力和应用进行比较系统的培训，但是需要花的钱和时间就多一些。而短期的职场特训英语就是有针对性地迅速提升专业商务英语的能力，相对的费用要少一些。所以，学员可以根据实际需要来安排自己的学习方式，同时我们的资讯顾问会针对学员的不同情况给予一定的参考意见。在线正规中小企业员工英语培训定制服务对标樟宜,用心服务 实业公司员工英语能力提升培训再出发。

    是培训商务英语吗？培训酒店英语？还是培训商务谈判英语？我们认为企业英语培训究竟要训什么不能简单地以一两个既有的培训标题来概括，初始筹划阶段的需求分析正是回答这一问题的重要步骤。而如前所述的具体培训内容则很可能会互有取舍，相互参插在培训过程当中。为什么很多公司英语培训的实践效果真正转化率不超过15%，原因就在这里，无导向的英语培训课程设计将给企业带来大量的时间和金钱的浪费。★企业英语内训该怎么来“训”（HowtoTrain）？培训质量的高低，同培训过程也密切相关。我们更倾向于结果导向（ResultOriented）的实施过程，我们认为一个看上去皆大欢喜但培训后成果转化率低的培训项目是不成功的。事实很显然，很多企业英语培训项目结束后，员工仍然无法自信而流利地使用英文交流，这个问题显然不是多背几条BEC句型，多记几个BEC单词就能解决的。通过多年的实践操作，我们已经总结出一套一体化推进程序与培训课程体系，通过5点来部署培训策略：①目标牵引；②氛围营造；③培训实践；④成果转化；⑤深度跟进。★公司英语培训怎么样才算成功？成功的公司英语培训项目：1、客户满意，学员受益匪浅；2、培训内容与成果确实符合企业发展需求。

    企业团训一、企业团训课程特点：1.教研能力强：为了更好的提升教学效果，维特国际英语成立了专业的企业培训教研部，根据企业员工的具体情况，量身打造了个性化的教学课程，并配合自编出版的专业辅导教材，使培训达到比较好学习效果。2.教学效果好：独特的教学方法、课堂知识的当场过关、课后的教学**、严格的教学效果监控体系，都确保了前列教学效果的取得，已培训过的数十家企业员工的英语水平有了很大的提高，在工作中能够运用英语进行日常交流。二、教学特点1、突出重点：攻克学员的耳朵，撬开学员的嘴巴，帮助学员们能听懂外国人说的英语，同时张嘴说一口外国人能理解的英语，在加强听说能力的基础上，也训练学员的英语读、写能力；2、联系实际：通过不断操练与工作、生活息息相关的话题，逐渐加大话题的深度与难度，深入浅出地引导学员，提高学员的英语运用能力；3、激发兴趣：语言的学习是长时间、不断累积的过程，通过寓教于乐的教学方法激发学员的兴趣，让学员爱上英语学习，从而养成英语思维的能力。4、当堂过关：对学员当堂的学习内容，一一考核过关，做到不过关，不下课。5、教学**：课后**学员学习情况，督促学员复习已学知识和预习将学内容。 语速达为企业员工提供商务英语课程!

    中小企业员工英语培训的最佳实践可以从以下几个方面展开：制定明确的培训目标和计划：首先，企业需要明确英语培训的目标，例如提高员工的英语沟通能力、阅读理解能力或写作能力等。然后，根据目标制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点和授课方式等。选择合适的培训机构或师资：企业可以聘请专业的英语培训机构或具有相关资质的教师进行授课，也可以选择线上培训机构，根据企业员工的实际英语水平进行分阶段教学。注重实践和反馈：在培训过程中，企业应该为员工提供实际运用英语的机会，例如进行角色扮演、案例分析等，帮助员工更好地理解和运用英语。同时，企业应该及时给予员工反馈和指导，帮助他们发现和纠正英语运用中的问题。营造英语学习氛围：企业可以组织英语角、英语沙龙等活动，为员工提供一个轻松愉快的英语学习环境，鼓励员工在日常生活中使用英语进行交流。制定奖励机制：企业可以制定一些奖励机制，如颁发培训证书、提供晋升机会等，激励员工积极参与英语培训，提高学习效果。评估培训成果：在培训结束后，企业可以通过考试、测试、问卷调查等方式评估培训成果，了解员工英语能力的提升情况，以便对未来的培训计划进行调整和改进。 企业员工商务英语培训非常喜欢环球语言教练机构！重庆上门授课中小企业员工英语培训定制服务

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    我们的跨文化企业培训策略就是要扩充文化结构的冰山上层，通过讲解、模拟、练习等方式帮助企业员工和管理人员熟悉多元文化的内涵，提升交流和沟通的能力，企业英语培训解决方案正是为这一目标服务；同时要提高文化结构的冰山下层，尽力使企业员工和管理人员的下层不可见的文化影响浮出水面，这包括文化思维的摄入，文化认同和文化包容。我们再回到刚才发生在Tom身上的那个简单例子，通过跨文化学习，经理或者秘书具备了良好的直接的跨文化交流能力："Tompleasegoandgetthedocumentsattheconsulatethisafternoon."通过跨文化学习，Tom意识到文化差异，当面对"fetch"这样unoffensive的用词的时候能够产生一种文化宽容，从而准确解读其含义而不至于发生隔阂。事实上企业跨文化培训的功能远非如此简单，这个简单的例子也是在一个相对较低和易于理解的层面展示了企业跨文化学习的冰山一角。 在线正规中小企业员工英语培训定制服务