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    准确把握我国公共法律服务的科学内涵公共法律服务既是公共服务，也是具有公共性的法律服务，是两者的交集。我国的公共法律服务具有特殊内涵。具体而言，我国的公共法律服务是我国公共职能的重要组成部分，是依法治国的基础性、服务性和保障性工作，是由党委领导、主导、社会参与，为满足各类主体在社会公共生活中日益增长的法律服务需求而提供的公共法律服务设施、服务产品、服务活动以及其他相关法律服务，主要包括法治宣传教育、律师、公证、法律援助、基层法律服务、法律顾问、调解、仲裁、司法鉴定、法律职业资格考试等方面。公共法律服务既包括无偿或公益性法律服务，也包括面向社会公众有偿性的法律服务。我国公共法律服务具有不同于其他国家的特殊内涵：一是公共性方面。我国作为社会主义国家提供和管理的法律服务，本身就带有公共性质。我们的公共性源自我们为人民服务的宗旨，在这个意义上的公共性就是人民性，是以人民为中心的发展思想的具体体现。二是法律性方面。对公共法律事务进行管理，行使的是法律相关职能，处理的是法律相关事务，满足的是法律相关需求，毋庸置疑具有法律性。随着法治成为治国理政的基本方式，党和国家各项工作纳入法治轨道。研究的对象都是人所具有的脑力和体力。雁塔区会计法律咨询服务热线

    （一）、应聘担任法律顾问。基层法律服务工作者受基层法律服务所指派，接受聘请，担任本辖区内乡镇人民街道办事处及其各行政管理部门、村居民委员会、企事业单位、承包经营户、个体工商户、个人合伙组织以及公民的法律顾问。（二）、代理参加民事、经济、行政诉讼活动。基层法律服务工作者受基层法律服务所指派，接受民事、经济、行政诉讼一方当事人的委托，代理当事人参加诉讼活动。（三）、代理非诉讼法律事务。基层法律服务工作者受基层法律服务所指派，接受非诉讼法律事务当事人的委托，为当事人提供法律帮助，协助当事人办理有关法律事务。（四）、解答法律咨询。基层法律服务工作者对机关、法人和公民提出的有关法律事务方面的各种询问，做出解释和回答，并提供解决问题的具体途径、方法和依据，为咨询者提供法律服务，并通过这项业务进行法律宣传教育。（五）、**法律文书。基层法律服务工作者接受公民和法人的委托，委托人的合法意志，以委托人的名义、根据事实和法律，代为书写各种法律事务文书，为委托人办理各项法律事务提供帮助。（六）、主持调解纠纷。基层法律服务工作者受基层法律服务所指派，接受纠纷当事人的申请，运用说服疏导的方式。碑林区营销法律咨询服务优势人力资源和人力资本的计量形式不同。

    然后又到了第三家办公室，经咨询后，先是开价1200元，经过讨价还价，后确定800元成交。（二）服务需求的随机性及被动性其产生法律服务需求主要是基于无奈。比如，邻里之间因为宅基地、排水等相邻关系而产生的纠纷，轻伤害案件、轻微的刑事案件、数额不大权利义务关系较为清晰的债务案件，等等。对这部分市场的客户来说，临时抱佛脚的成分比较大。往往是后院起火了，要到法院起诉了，或者法院传票来了，自己的亲属被拘留了，或者自己被别人打成轻伤或轻微伤了，而自己对法律或诉讼知识一点不懂，只好到法律服务市场逛一逛，了解一下行情，了解一下谁能为其提供服务。这些客户往往拿着同样的材料，先从这个律师事务所咨询，再到另一个律师事务所了解，还有各种各样的服务所、咨询所等等。（三）服务需求的暂时性在这个层次的法律服务市场中，客户的需求往往是一次性的，打过官司后，生活恢复正常以后，一般也就不需要律师了。所以在这个层次的市场，很难有长远的忠诚的客户。经常有律师说，现在法律服务的竞争越来越激烈了。细细分析就会发现，竞争激烈的法律服务市场主要是指这个层次来说的。（四）服务需求的基础性和服务主体的多样性在此层次中。

    在全社会对法治的作用还处于努力理解、力求推进的状态下，一般市场经济主体对法律服务的需求存在相当程度的茫然性。中小企业的管理层虽然在一定程度上看到了法律服务的必要性，但看不到这种服务与经济活动之间的内在联系，找不到服务与需求之间的结合点。在一般经营者的心目中，知道律师的服务很重要，但是具体到自己的公司企业，究竟何处需要法律服务又不甚了解。人们还只是从表面上承认法律服务的作用，但并不了解如何去实现这种作用，有时候甚至还认为律师的意见会束缚手脚而持排斥、规避态度，直至铸成大错后才追悔莫及。这种茫然也往往使提供服务的律师陷入被动地位。这也是此类法律服务市场不成熟的一个非常明显的特征。在这种状态下，律师的任务显得任重而道远。一方面，律师肩负着为广大中小企业解决法律困惑，处理经营中发生的种种问题。另一方面，律师还肩负着唤醒、开发、引导中小企业法律意识的重任。在律师们看来，这种任务所带来的可能是出力不讨好：一方面律师们为中小企业缺乏律师指导而忧心忡忡，另一方面却又背着律师属于高收费、高报酬的黑锅。其次，从提供法律服务的律师来看，存在被动应付的消极性法律服务的状态。人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有。

    11、对企业管理层及人力资源部门人员进行劳动法律方面的培训，提高企业劳动用工法律意识。二、企业商务（对外债权）的管理方面1、修改或制作购销合同、加工承担合同、及其它商业合同；2、审核产品手册、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件；3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集；4、应企业要求，参加企业重大商业活动的谈判；5、接受企业委托，对企业客户的资信情况、财产线索进行调查（情况复杂或外地的另行协商收费）；6、对企业的欠款客户发送催款律师函或其它法律情况发送律师函；7、对合同履行过程中发生纠纷的，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；8、对公司领导、销售、采购、财务进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在日常工作中防范风险；三、企业内部治理、对外投资等公司事务方面1、设计企业股权框架，完善公司章程，预防内部股权争议，避免内耗；2、企业对外投资新设企业的，起草、审核新设企业的公司章程等法律文件的；3、列席企业董事会会议等重大会议，对会议议题涉及的法律问题进行分析论证，提供相关法律建议。20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》。未央区品质法律咨询服务利润多少

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