象山定制股权架构报告

在公司股权设置中，还存在股权过分集中、股权平均分散等不利情况。股权过分集中，不对公司小股东的利益保护不利，对公司的长期发展不利，而且对大股东本身也存在不利。因为，一方面由于控股，公司行为很容易与大股东的个人行为混同，某些情况下，大股东将承担更多的公司行为产生的不利后果;另一方面大股东因特殊情况暂时无法处理公司事务时，将产生小股东争夺控制权的不利局面，这样给公司造成的损害无法估量。而股权平均分散，又会导致大量的小股东在股东会中相互制约，要想通过决议必须通过复杂的投票程序、甚至相互的争吵，公司将会有大量时间和能量消耗在股东之间的博弈中。因此，在股权设置中必须注意防范可能发生的法律风险。不断吸纳全体员工的文化，构建良好的统一文化体系。象山定制股权架构报告

创始人跟投资人的风险，主要是产生于融资失败的风险和这个股权变动的风险。所谓的融资失败的风险，很多的企业想融资，可是对于有一些股权结构，专业的投资人一看就没有兴趣了，因为你的股权结构根本不适合他进来。如果他觉得你这个行业比较好，你这个团队他也欣赏，他肯定会要求你调整股权结构，你不调整恐怕他不会来的。还有一个就是融资过程中股权变动的影响，这个是什么意思呢？很多投资过程伴随着很热门的词汇叫对赌，对赌有很多种模式，其中有一种就是用股权对赌。调整这个交易股权的比例，这个就会导致公司的控制权的变动，创始人可能会丧失这个公司的控制权。镇海区定制股权架构团队股权结构对经理层的影响在于是否在经理层存在代理权的竞争。

一、涉及到股权架构的基本原则有：1、公平。贡献和股比要有正向相关。2、效率。主要有三个方面的考量。首先是资源，比如人的资源，产品、技术、运营、融资;其次是这个架构要便于公司治理，能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断。3、便于创始团队对公司的控制、有利于资本运作。5、避免均等。控制权清晰创始人控制：初期建议创始人持股≥67%（juedui控股），或至少≥51%（相对控股），确保重大决策权（如修改章程、增资扩股）。避免均分：避免50%:50%或33%:33%:34%等均分结构，易导致僵局。动态调整机制股权成熟期：创始人/联合创始人股权按4年分期成熟，未满期限离职需回购。期权池（ESOP）：预留10%-20%股权用于激励员工，避免后期稀释创始团队比例。风险隔离持股平台设计：通过有限合伙企业（LP）或控股公司持有股权，隔离自然人风险，同时集中投票权（GP由创始人担任）。二、股权分配逻辑贡献量化按资金、技术、资源、运营等贡献值分配，非单纯按出资比例。技术型创始人可适当提高比例（如技术专li作价入股）。阶梯式股权早期团队（3-5人）持股总和宜在60%-80%，避免过度分散。三、关键注意事项：退出机制、融资稀释预判、税务优化等。

股权转让：由于采取的是同股不同权的形式，因此当股东转让股份时应设立更加严格的条件，对于持有特别股（分红或表决权比例高于实际出资比例）的股东转让手中股份时，应有三分之二以上的股东同意，并由全体股东重新确定股权分配比例后方可转让。股权激励：虚拟股权，激励虚拟股权指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者无虚拟的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。投资人优先权需谨慎谈判，平衡短期融资需求与长期发展权益。

股东会及董事会职权和表权事项的设计公司法里只是概略式的规定了股东会及董事会的职权及表决方式。而每个公司的实际情况千差万别,公司在设计股权结构时,应该通盘考虑一些重大事项决策所归表决部门以及表决程序。有些封闭式的公司就规定股东对外转让股权时,要求全体股东2/3的表决权通过以维护公司的人合性。有些公司甚至对股东死亡后其继承人进入公司决策层、管理层的表决比例或时限有限责任公司体现了资合性和人合性,在公司成立之初,投资者应充分考虑自己的投资目的、投资额、投资所占公司比例,结合自己的各项优势对股权结构进行深入的分析考虑,这样不只为股东个人利益,也为公司今后稳健发展奠定坚实的基础。股权结构的科学设计充分体现了股东的意志自治与法律的灵活运用，本律师建议创业者在投资合作与新项目启动时，一定要征求专业人士的意见，打造公司长期发展的基石。决权设计变更的控股股东股东之间没有利害关系。鄞州区定制股权架构

虚拟股权，激励虚拟股权指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份。象山定制股权架构报告

限制性规定：股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照规定的其他方式进行发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。”象山定制股权架构报告