巴斯夫南京一体化基地（Verbund），南京江北新材料科技园，截至2020年底共运营33套生产装置，产品主要有低密度聚乙烯，乙烯-乙酸乙烯酯，乙二醇，聚苯乙烯，丙烯酸和丙烯酸酯，非离子表面活性剂，超吸收聚合物，正丁醇，异丁醇，2-丙基-庚醇，丁二烯，聚异丁烯等。巴斯夫南京基地，南京江北新材料科技园，截至2020年底共运营八套生产装置，产品主要有胺絮凝剂、聚醚胺、二甲氨基丙胺、阴离子聚丙烯酰胺、阳离子聚丙烯酰胺、涂料添加剂、叔丁胺、丙烯酰胺粉末、1，2丙二胺、辛胺。巴斯夫重庆基地，重庆寿经济技术开发区，产品主要有二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI），年产40万吨。Soluplus® 聚乙烯己内酰胺- 聚 醋酸乙烯酯- 聚乙二 醇接枝共聚物 可提高难溶***物的溶解度和生物利用度。湖南巴斯夫Kolliphor+EL
巴斯夫还升级了上海设计中心，将其建成共创中心，在中国加大布局设计，同时开展研发业务。巴斯夫的一系列举动无不透露着其对中国市场和营商环境的认可。巴斯夫湛江一体化基地项目实施是践行国家对外开放战略的重要体现，是服务构建“双循环”新发展格局的重要载体，也是展示中国化学行业综合实力的重要平台。在中国，巴斯夫的业务从零起步，逐渐壮大，直至与当地经济融为一体，共荣共生。中国涂料工业所发生的巨大变化和取得的辉煌成就，从到航天航空，从交通运输到道路桥梁，从国家重点工程到生活家居，诸如“神六”、“神七”、辽宁号、歼-20、深海蛟龙、复兴号、港珠澳大桥、秦山核电站等等一张张“国家名片”上，处处都彰显着涂料的漆彩，从而掀开了涂料行业新的华章！中国注重“引进来”和“走出去”，让中国涂料行业迸发出勃勃生机，推动中国涂料工业发生了翻天覆地的巨变，这与巴斯夫还有关系。北京巴斯夫交联聚维酮Kollidon® CL交聚维酮Ph. Eur.: Crospovidone (Type A) USP/NF: Crospovidone JPE: Crospovidone CP2020交联聚维酮。
聚丙烯（PP）催化剂生厂商科莱恩方面人士对财经记者表示：“我们也关注到近期原材料涨价的问题，但是还是要看不同业务，影响价格的因素也不仅是物流这么简单。”“石油和天然气涨价肯定会引起化工原材料的价格上涨，石油天然气是基础原料。”中国科学院院士、上海有机化学研究所研究员马大为对财经记者表示。为了缓解全球供应链压力，上海多家生产制造企业正在积极推动复工复产。科莱恩期间也一直在闭环生产，并被列入“第二批复工复产名单”。“我们的工厂一直没有停，工人闭环管理，下一步正在安排回总部的实验室。”科莱恩相关人士告诉财经记者。总部设立在上海的3M公司对财经记者表示：“3M正积极配合上海关于复工复产的指导政策，在做好防控工作的基础上，全力以赴推进复工复产。”
“在巴斯夫，我们认为数字化对企业发展至关重要，它贯穿我们业务的整个价值链体系，包括研发、生产、供应链以及客户合作等。2018年11月，巴斯夫发布全新企业战略，其中‘数字化’是其重要组成部分，它与产品组合、员工、创新、可持续发展和运营共同组成了巴斯夫企业战略的六大支柱。”巴斯夫全球高级副总裁、大中华区营运与基地管理莫立森日前接受记者采访时说。数字化驱动长足发展现在，当你走进巴斯夫的生产基地，就会发现5G、大数据、人工智能和工业互联网等新一代信息技术在生产装置中广泛应用。据莫立森介绍，装置操作人员可以通过手机面部识别，完成电子工作票开票流程，进入装置工作;AI智能机器人可以在5G网络的支持下，实现自动导航，完成日常巡检；装置里安装的各种传感器，可以集成大数据，通过预测模型来预知设备故障并主动维护，避免非计划停车。“期间，我们的一个装置内还使用虚拟增强现实全息透镜实时直播，与无法到现场的技术**实现远程安全检查。目前在巴斯夫大中华区，已有约160个数字化项目在各基地装置上线启用。Ludipress® LCE 乳糖和聚维酮直压 预混辅料 含有填充剂和粘合剂但不含崩解剂，适合包括泡腾片各种片剂- 20kg。
关于巴斯夫农业解决方案业务部，种植肩负着为快速增长的人口提供足够健康、吃得起的食物并减少环境影响的重任。巴斯夫携手合作伙伴和农业**，将可持续发展的标准融入所有业务决策，带领种植者为实现可持续农业做出积极贡献。因此，巴斯夫始终关注研发布局，将创新思维和日常实践紧密结合。我们的业务范围包括：种子和特定性状，化学和生物作物保护，土壤管理方案，植物健康，虫害管理和数字农业。凭借活跃在实验室、田间地头、办公室和生产线等多个领域的专业团队，巴斯夫力求为种植者、为农业、为子孙后代寻找正确的平衡。2022 年，巴斯夫农业解决方案部全球销售额达 103 亿欧元。Soluplus® Soluplus 聚乙烯己内酰胺- 聚 醋酸乙烯酯- 聚乙二 醇接枝共聚物 挤出性 佳且后处理简单，适于热熔挤出。浙江巴斯夫Kollicoat+SR30D
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巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。湖南巴斯夫Kolliphor+EL