工作服和职业装有什么区别?
从理论上来讲,制服也是工作服中的一种。而工作服却不仅只有制服,它还包含了其他种类的服装。因此工作服和制服之间是有一定区别的,且它们之间的区别非常之大。工作服好比汽车品牌中的普遍的车系,制服则明星车系。所谓工作服,一般都是公司用于统一发放给车间员工的服装叫做工作服。工作服的面料一般都是常见的普通面料,也有的是一些特殊行业定制的带有某种特殊功能的面料。工作服在设计上一般都和结合其企业的特色进行设计,也有的是根据不同岗位来设计的。出来少数定制的外,一般的工作服性价比都是不错的,不论是穿着的舒适度还是外观的美观。制服是指有特定样式的服装。一般用于商务上和酒店穿着比较多,商务制服大多都是西服类的,这样的服装更能展现一个人或是团队。像商务制服它的款式就比较单一,但是它的价格和做工都是要比一般工作服来的繁琐的。
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消防应急防护服测试标准,常用于判断工业阻燃春秋装工作服的阻燃性能。防护织物的阻燃性能采用垂直燃烧试验方法。此外,500攝氏度烘箱测试方法用于确定材料的热稳定性。要求将材料放入500°C的高温烘箱中5分钟,在此期间收缩率不得超过5%。然后,可以根据材料是否会点燃、熔化、滴落或分解来确定其他热防护性能。工业阻燃防护服标准是今后建立工业阻燃防护服法规的实验基础。完整阐述了工业阻燃防护服的热防护性能要求,包括一系列热防护性能测试。泰州工作服订制阻燃工作服能够有效的保护身体,防止灼伤与烧伤,在事故现场能够有效的减少人员伤亡或减少企业更大的损失。
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锦纶纯纺织物
以锦纶丝为原料织成的各种织物,如锦纶塔夫绸、锦纶绉等。因用锦纶长丝织成,故有手感滑爽、坚牢耐用、价格适中的特点,也存在织物易皱且不易恢复的缺点。锦纶塔夫绸多用于做轻便服装、羽绒服或雨衣布,而锦纶绉则适合做夏季衣裙、春秋两用衫等。
锦纶混纺及交织物
采用锦纶长丝或短纤维与其它纤维进行混纺或交织而获得的织物,兼具每种纤维的特点和长处。如粘/锦华达呢,采用15%的锦纶与85%的粘胶混纺成纱制得,具有经密比纬密大一倍,呢身质地厚实,坚韧耐穿的特点,缺点是弹性差,易折皱,湿强下降,穿时易下垂。此外,还有粘/锦凡立丁、粘/锦/毛花呢等品种,都是一些常用面料。市场上很常见的锦纶产品为锦纶6和锦纶66。锦纶6与锦纶66的共同特性:耐光性较差,在长时间的日光和紫外光照射下,强度下降,颜色发黄;其耐热性能也不够好。锦纶6、66长丝具有良好的耐低温性能。它的直流电导率很低,在加工过程中容易因摩擦而产生静电,其导电率随吸湿率增加而增加,并随湿度增加而按指数函数规律增加。
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市面上的阻燃春秋装工作服主要是棉质的。阻燃整理织物和芳纶纤维是主要成分。长效阻燃面料有两种。其中阻燃棉织物价格虽低,但阻燃性能一般,反复洗涤后阻燃效果会慢慢消失。不符合春秋服装长效阻燃的要求,明显缺点是不环保、手感硬、舒适性差。芳纶等合成纤维制成的长效阻燃织物虽然阻燃效果好,强度高,但舒适性和抗滴落性较差,且价格极高是其软肋,不是理想的阻燃织物。目前有一种以纤维素为载体的长效阻燃纤维,是将纤维素溶液与一种新型硅氮阻燃剂共混,经接枝、纺丝、固化、再生而成。不仅具有良好的阻燃性能、制菌、除臭、且优异的热防护性能、不熔滴、少烟,而且具有无毒、无污染、舒适性好等性能,降解后不会污染环境。这种面料是阻燃春秋服装的发展趋势。常熟衣吉欧服饰有限公司是一家专业提供 工作服的公司,有需求可以来电咨询!
选择适合自己的冲锋衣确定用途——问问自己:我经常参加什么样的户外活动?对一件冲锋衣工作服,我可以承受的心理价位是多少?对于我来说,冲锋衣的防水性、防风性和透气性哪一点对我来说很重要?如果是一般的户外活动,一件轻型功能外衣重量轻,方便携带;五一或十一长途氣候多变,中量级功能外衣是很好的選擇;上珠峰,下墨脱,能买多好的功能外衣就买多好的,一准儿不后悔。选择品牌——如果价格的因素不是很重要,尽量选择一些有品牌的产品,一件冲锋衣的价格不菲,一定不要贪图便宜,购买地摊货或是所谓的“甩”货,不管它们的价格是多么的诱人。哪儿有那么多真品可以从厂商那里“甩”出来?这个道理想必大家都明白。如果已经有了一个可以承受的心理价位,就尽可能搜集一些口碑比较好的厂商的产品,可以多留心厂家推出的促销活动,很多厂家在五一和十一到来的时候都会退出一些打折活动,有时甚至会低至5折上下;另外,反季节购买也是个很不错的选择。货比三家不吃虧。
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工作服管理制度
一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1.公司所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神面貌,建立良好的职业道德良好的企业形象;2.工作时间注意仪容仪表,着装整齐、得体、大方;3.工作服应经常更换和清洗,无缺扣、错扣、脱节现象;4.工作时间必须佩戴公司发放的工作卡。
三、工作服的使用及发放1.已办理正式入职手续的员工,可在入职后3-7天内到行政部领取工作服和工作卡;2.工作服或工作卡因个人原因丢失、被盗或不当损坏,应按要求提前更换,并自行支付相应费用(工作服成本价/套,工作卡20元/张);3.员工离职时,必须归还工作卡,并按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资中扣除):1)未满六个月离开公司者,按工作服费用的100%收取;2)离职六个月以上不满十二个月的,按工作服费用的70%收取;3)工作超过12个月的员工将不收取工作服费用。
四、处罚措施1.员工未按规定穿戴工作服的,按公司相关规定处罚;2.如果员工人为损坏或丢失工作服(洗涤和储存方法不当),应更换原价;3.员工工作服的穿着和外表将作为个人绩效考核的依据之一。 泰州男女工作服订做
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