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来源: 发布时间:2023年04月01日

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口罩逼疯了多少企业?!口罩反复,企业没有现金流,接下来将如何生存?!有能力的员工离职,没能力的员工躺平,企业如何发展?老板忙的像个救火员,身累心更累!你可能正在犯的2个薪酬误区:1、留人、招人不能依赖增加底薪因为底薪每增加10%,员工的创造力就会下降20%。因此,企业用更高的人力成本换来的,却是损失人才价值的结果2、给员工安全感不能依赖固定工资,没有活力的员工,工资肯定高不到哪里去。因为人效低,员工收入与企业效益都不好那么如何设计科学合理的激励性薪酬?不同岗位薪酬如何定?如何做晋升绩效考核指标?

中小企业是否存在以下问题:1.客户不少,员工能力也不错,为什么公司不赚钱?2.到底是谁吃掉了我的利润?3.为什么员工总是不紧不慢的对工作不上心呢?4.给的薪资水平不低了,为什么员工还是不满意?5.为什么我给员工涨薪了反而会有更多人流失?6.为什么公司不挣钱员工却不着急?7.同样的营收,为什么别人家企业比我们挣得多?知贤管理作为专业的管理顾问团队,在中小企业管理上有丰富的经验,不但可以省掉企业摸索的大量时间,更能快速、完整、系统的帮助企业建立自己的管理体系,从整体上控制成本,确保以后的稳固发展。济南国企代理招聘公司。

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