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COSTCO人权验厂注意事项之审核重点：

COSTCO人权验厂考核的重点主要在工资考勤，消防安全，是否使用童工，有无虐待员工，强迫劳动，使用监狱工，员工工作环境健康安全福利待遇等方面，其中有不少项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核还需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的COSTCO验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，助您快速通过验厂取得客户订单。

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COSTCO验厂的作用有哪些？

通过验厂获得竞争优势，能强化公司的品牌形象，在国际贸易中，竞争的形势非常严峻，现在跨国集团，都是面向全球选择供应商的。单单在中国，渴望成为COSTCO供应商的工厂也是成千上万，可谓竞争激烈，只有通过其验厂，才能有资格成为COSTCO的供应商，一般来说作为国际买家的产品制造商，工厂必须服从客户的验厂要求，达到客户要求的标准，只有这样，才有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出，*终成为国际买家的合作伙伴。从这个意义上讲，通过国际验厂和国际认证的工厂，实际上就是一张企业经营管理能力的形象名片，能够帮助工厂提升企业的知ming度信誉度，帮助工厂开发更多的新客户和新市场。

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Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间，每周至少休息天，每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工：客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂COSTCO社会责任验厂，COSTCO质量验厂GMP验厂，COSTCO反恐验厂，上海倾禹咨询确保一次通过，值得信赖。

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COSTCO验厂防诈骗防忽悠攻略。

每家工厂都希望找到一家靠谱的咨询公司来辅导验厂，但实际上不会每个人都如愿以偿，掌握以下几点常识会提高工厂找到一家靠谱咨询公司的概率：

1.每个行业内都有害群之马，验厂咨询行业也不列外，有个别咨询公司专门用低价来忽悠工厂，如果工厂贪便宜选择这种咨询公司，等你把首付款打过去后对方就失联了，所以如果碰到报价特低的咨询公司要留点心了，要相信便宜没好货。

2.对咨询公司规模夸大其词的，验厂咨询这类公司一般都不大，jue大部分咨询公司咨询老师都在10个左右，很多不超过10个，如果有咨询公司号称有100多咨询老师，甚至2百多，3百多人的，作为在这个行业内呆了10来年的老鸟可以负责的告诉你，这种纯粹是瞎吹，至于其他方面可不可信请自己拉涅。

3.号称有辅导过10万家工厂的，到目前为止全国所有咨询公司没有任何一家辅导过的工厂数量能超过一万家，基本都在几千家内，甚至很多低于一千家，那些号称辅导过10万家工厂的肯定是个大忽悠，这种人可行度能有多高？

4.零首付揽生意的，此类咨询公司实力不济，靠零首付揽生意，运气好过了把咨询费挣了，运气不好不过就损失点时间，工厂有没有时间陪玩可要考虑清楚，当然如果是熟人就不在此列。 迪士尼验厂SLCP验厂Costco验厂SMETA验厂劳氏验厂

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