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Lowe's劳氏认证怎么办，Lowe's劳氏工厂认证如何处理如何应对？

Lowe's劳氏验厂是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请认证，现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂与认证流程，而*简单有效的方法就是找一家咨询公司来帮忙辅导，上海倾禹咨询就是一家劳氏验厂与认证的专业咨询公司，手把手的教会工厂怎么申请劳氏验厂与认证，提出整改建议，帮助工厂制定验厂计划和整改措施，并全程陪同整改全程陪同审核，可确保工厂劳氏验厂全程无忧。

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Lowes劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

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Lowes劳氏验厂之非歧视政策注意事项：

审核重点：公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，地域，身体缺陷和疾病来歧视员工。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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