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上海倾禹咨询作为专业的Lowe’s劳氏验厂咨询辅导机构，我们的优势有：

1.我们有不少咨询老师都精通Lowe’s劳氏人权验厂，Lowe’s劳氏质量验厂，Lowe’s劳氏反恐验厂三项内容，一个咨询老师就搞定整个Lowe’s劳氏验厂，不像别的咨询公司，每个项目需要不同的咨询老师，三个项目需要派三个人过去，而上海倾禹咨询就一个咨询老师搞定三项，特别是外省市的工厂，可以节省不少的飞机，火车等差旅费，而且还能省掉很多时间。

2.所有咨询老师都有5年以上验厂咨询工作经验，大部分咨询老师有10年以上验厂咨询经验，工作效率高，应急处置能力强。

3.上海倾禹咨询与很多审核机构有着特殊的合作关系，能够通过特殊通道确保工厂审核一次通过，避免了审核不通过导致重复审核多次缴纳审核费，更重要的是避免耽误工厂取得客户订单，出货货期等问题。

4.上海倾禹咨询在咨询过程中是全程陪同整改，全程陪同审核，确保工厂验厂认证全程无忧。

5.针对审核后的问题点，不符合点整改，上海倾禹也会全程参与，确保工厂整改全程无忧。

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Lowe’s劳氏验厂，Lowe’s劳氏认证是什么意思？

Lowe’s劳氏是一家全球性的大公司，很在乎自己品牌的声誉，为了维护自己品牌形象，Lowe’s劳氏希望在寻找供应商时能够找到一些符合自己要求质地又好的厂商，所以在寻找生产商时需要做一个审核审查，看看工厂是否有资格成为其供应商，这个对工厂审查审核的过程就叫验厂，验厂通过了才能成为家得宝合格供应商。

上海倾禹咨询还专业辅导咨询：LIDL验厂，Primark验厂，Primark认证，麦德龙验厂，家乐福验厂，VF验厂，Target验厂，Target塔吉特验厂，AEON永旺验厂，肯德鸡验厂，**验厂，玛莎验厂，TQP认证，TQP验厂， TJX验厂，BRC验厂，Home Depot家得宝验厂，阿里巴巴验厂，阿里巴巴防疫物资认证，京东验厂，苹果验厂，华为验厂，SLCP验厂， Higg FEM验厂，Higg FEM认证，HIGG验厂，HIGG认证，HIGG验证，FEM验厂，FEM认证，FEM验证，vFEM验厂，vFEM认证，vFEM查厂，vFEM验证，GS验厂，GS认证，翠峰验厂，kingfisher验厂，翠丰验厂，kingfisher翠丰验厂，亚马逊验厂，Amazon亚马逊验厂，Amazon亚马逊认证，Amazon验厂，Amazon认证，亚马逊认证，DG验厂，D&G验厂，三星验厂，LG验厂，TFS验厂, TFS认证, TFS-CI验厂, TFS-CI认证。

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Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

此外我们还专业辅导咨询：Sony索尼验厂、松下验厂、Epson爱普生验厂、Casio卡西欧验厂、英特尔客户验厂、Microsoft验厂、Lenovo联想验厂、Apple苹果验厂、BYD比亚迪验厂、长城汽车验厂、吉利汽车验厂、大众汽车验厂、富士康验厂、三星验厂、小米验厂、伟创力验厂、格力验厂、美的验厂、HAIER(海尔)验厂、长虹电子验厂、TCL验厂、星巴客验厂，星巴克验厂，SQE供应商质量管理，客户验厂， SLCP验厂，SLCP认证，SLCP验证，SLCP，SLCP社会劳工整合，SLCP社会劳工整合验厂，SLCP社会劳工整合认证，SLCP社会劳工整合验证，沃尔玛验厂，迪斯尼验厂，迪斯尼认证，迪士尼验厂，迪士尼认证，BSCI验厂，BSCI认证，Lowe's劳氏验厂，Sedex验厂，SMETA验厂，HIGG验厂，HIGG认证，HIGG验证，GS认证，RSQAS认证，RSQAS验厂。 上海倾禹企业管理咨询有限公司，专业的Lowe's劳氏验厂咨询机构，验厂1次通过，确保验厂全程无忧。WCA验厂EcoVadis验厂lowe's劳氏验厂辅导公司辅导机构

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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