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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2 组织不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或 地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。 7.2.2 在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国 家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。 如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常 的工作时间工作。 7.2.3 未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法 律法规范围内接受培训。 7.2.4 组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3 组织应消除一切形式的强迫劳动。 7.3.1 雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威 胁。 7.3.2 没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于: • 身体爆力和性爆力; • 抵债性劳动; • 扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金; • 限制行动; • 扣押护照和身份证件; • 威胁向当局告发或投诉。lowes验厂GRS认证BSCI验厂咨询FSC森林认证审核标准审核清单上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,森林认证咨询机构,全程陪同全程辅导,是FSC认证理想之选。
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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:组织应持续开展自我评估,以说明组织如何在运营中实现FSC核芯劳工要求。自我评估应向组织的认证机构提交。FSC核芯劳工要求实施解析1.每个组织应完成自我评估,说明在运营中如何实现FSC核芯劳工要求。2.认证机构使用此自我评估来引导审核,并现场验证组织是否符合标准要求。3.组织应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。如果故意在自我评估中做出虚假陈述,可能导致证书的暂停或终止。4.组织应识别并确定审核员可以审查的相关文件和其他材料,以验证自我评估中涉及的声明。。在任何时候,组织都应遵守适用的国家法律。组织不得使用童工。除第,组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法律法规范围内接受培训。组织应禁止蕞恶劣形式的童工。上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证咨询机构,价格更低拿证更快,值得信赖。
外贸验厂注意事项:不论是贸易商还是工厂,只要是和国外品牌商做生意,基本上都会遇到需要验厂的时候,验厂等于是一个敲门砖,有点类似于毕业证,没有毕业证你能力再好别人不在乎你,不给你入门的机会,验厂也是一样,只有通过了这些外商品牌商,超市等的验厂,才有机会成为他们的供应商,否则资格都没有,所以有远见有想法的企业基本不会拒绝验厂。针对外贸验厂,验厂标准真是五花八门,很多品牌有自己的验厂标准,不同行业又有不同的标准,总的概括起来无非是以下几种验厂:人权验厂(社会责任验厂),质量验厂(品质验厂,技术验厂),反恐验厂。上海倾禹的辅导老师都是业界干过10来年的资shen老师,熟悉各个行业各个品牌的验厂标准,有关外贸人权验厂,外贸质量验厂,外贸反恐验厂事宜请及时联系上海倾禹来咨询,助您快速通过外贸验厂,快速取得客户订单。上海倾禹咨询,专业的FSC认证,FSC森林认证,FM认证,森林认证咨询机辅公司,价格更低拿证更快,值得信赖。孟加拉验厂GRS验厂SEDEX认证FSC认证FSC森林认证辅导公司审核机构
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