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COSTCO人权验厂注意事项之审核重点：

COSTCO人权验厂考核的重点主要在工资考勤，消防安全，是否使用童工，有无虐待员工，强迫劳动，使用监狱工，员工工作环境健康安全福利待遇等方面，其中有不少项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核还需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的COSTCO验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，助您快速通过验厂取得客户订单。

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COSTCO验厂是什么意思？为什么要通过Costco 验厂？

Costco在和制造商初步沟通后，准备正式启用某工厂时，需要通过他们的供应商审核，这一审核过程叫验厂，俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或不能通过Costco验厂就无法和Costco进行合作。 

2. Costco验厂包括哪几个项目哪些内容？

COSTCO验厂通常包括COSTCO社会责任验厂（COSTCO人权验厂）、COSTCO质量验厂，COSTCO反恐验厂三个方面，COSTCO社会责任验厂和COSTCO反恐几乎都是一起进行审核，当然也有极少部分分开审核的情形。

上海倾禹专业辅导咨询： GMP验厂TFS认证FSC验厂GMP认证Costco验厂咨询公司顾问机构上海倾禹企业管理咨询有限公司，专业的验厂辅导咨询顾问机构，验厂一次通过，使您验厂全程无忧，值得信赖。

COSTCO工厂验厂怎么办，COSTCO工厂认证有何应对方法？COSTCO验厂，COSTCO认证怎么办？

COSTCO验厂是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请验厂认证，如何填写申请资料（申请资料的填写有大学问，一旦填写错误会导致整个验厂不通过），现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂与认证流程，而*简单*有效的方法就是找一家靠谱的咨询公司来帮忙辅导验厂，上海倾禹咨询就是一家专业靠谱的COSTCO验厂认证咨询公司，手把手的教会工厂怎么申请COSTCO验厂,根据工厂实际情况提出整改建议，帮助工厂制定省时省力省钱的整改措施和验厂计划，并全程陪同整改，全程陪同审核，可确保工厂COSTCO验厂认证全程无忧。

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COSTCO验厂是什么意思？

COSTCO好事多是一家全球性的大公司，很在乎自己品牌的声誉，为了维护自己品牌形象，COSTCO希望在寻找供应商时能够找到一些符合自己要求质地又好的厂商，所以在寻找生产商时需要做一个审核审查，看看工厂是否有资格成为其供应商，这个对工厂审查审核的过程就叫验厂，验厂通过了才能成为COSTCO合格供应商，COSTCO验厂包括COSTCO人权验厂，质量验厂，反恐验厂。

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COSTCO质量验厂之SQP，GMP，QMS是什么意思，有什么区别？

COSTCO质量验厂是委托第三方审核公司来审核验厂的，不是COSTCO自己去审核验厂，第三方审核公司也不只有一家，有好几家，如SGS,BV,ITS等，其中COSTCO质量验厂又因公证行审核机构的不同所言的项目又有所区别对应叫法有所不同，ITS审核的COSTCO质量验厂是SQP，BV审核的COSTCO质量验厂是GMP，SGS审核的COSTCO质量验厂是QMS,虽然各自交法有差异，但是审核标准和方法基本都差不多只有点小差异而已。

COSTCO质量验厂的审核问题点需要进行整改，并提供整改证据，由审核公司逐条审核盯着整改，直到满意结案为止。

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Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间，每周至少休息天，每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工：客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂反恐验厂GSV认证QMS验厂GMP验厂Costco验厂辅导公司审核机构

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