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Lowes劳氏验厂之申诉管理政策注意事项：

审核重点：核查公司是否建立申诉制度在劳工守则或人事政策或员工手册里规定投诉解决政策和程序

设立代biao委元会，投诉箱，热线或邮箱来接收和解决工人对公司和宿舍的不满和投诉，实际性的可操作申诉制度。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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Lowe's劳氏验厂之工作时间注意事项：

工作时间主要有以下几个重点内容：加班要合规，劳氏验厂主要是检查生产工人是否一直遵守在过去12个月里每月加班*多36小时的规定（加班=工作日加班+假期工作）；是否做到7休1，就是一周内必须休息1天；每天是否给足用餐时间与休息时间等。

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