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COSTCO质量验厂注意事项之审核重点：

COSTCO质量验厂考核的重点主要在品质系统，程序文件，生产记录，检验记录，进料管控，仓库的区域划分与材料产品的摆放与标识，首件检验，巡检，成品检验，实验室与试验，利器管控，虫害控制，设备管理，仪器校验，供应商管理，订单管理，客诉处理等。其中有些项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核还需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的沃尔玛验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，从而助您快速通过验厂取得客户订单。

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COSTCO验厂是什么意思？为什么要通过Costco 验厂？

Costco在和制造商初步沟通后，准备正式启用某工厂时，需要通过他们的供应商审核，这一审核过程叫验厂，俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或不能通过Costco验厂就无法和Costco进行合作。 

2. Costco验厂包括哪几个项目哪些内容？ 

COSTCO验厂通常包括COSTCO社会责任验厂（COSTCO人权验厂）、COSTCO质量验厂，COSTCO反恐验厂三个方面，COSTCO社会责任验厂和COSTCO反恐几乎是一起进行审核，也有极少部分分开审核的情形。 

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Costco人权验厂结果采用扣分制，具体评分等级如下，同时列举一些条款案例注解： 可接受/绿灯（0分） 此级别是COSTCO验厂*-好的评级级别，审核零问题点 有瑕疵/黄灯（1-10分） 员工反映迟到会被关在外面（jin当法律允许时，且不是在宿舍区实施） 漏打卡（员工确认了漏打的时间） 工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名） 需改进/橙灯（11-99分） 小孩出现在厂区，但并未工作 身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许） 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓 加班费支付不足 工资迟交 不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等） 非授权的/非法的扣款 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人） 考勤记录不完整或缺少上/下班时间 不接受/严重/红灯（100以上） 被证实的童工 被证实的历史性童工 被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役 被证实的契约劳工 被证实的身体虐待 未支付工资 *-低工资不足。

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COSTCO人权验厂注意事项之审核重点：

COSTCO人权验厂考核的重点主要在工资考勤，消防安全，是否使用童工，有无虐待员工，强迫劳动，使用监狱工，员工工作环境健康安全福利待遇等方面，其中有不少项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核还需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的COSTCO验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，助您快速通过验厂取得客户订单。

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COSTCO验厂，不论SGS审核，ITS天祥审核，还是BV必维审核，审核流程和要点都差不多，COSTCO验厂是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请认证，现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂认证流程，而*简单有效的方法就是找一家专业靠谱的咨询公司来帮忙辅导，上海倾禹咨询正好是是一家专业靠谱的的咨询公司，手把手教会工厂怎么申请COSTCO认证，提出整改建议，帮助工厂制定验厂计划和整改措施，并全程陪同整改全程陪同审核，可确保工厂COSTCO验厂认证全程无忧。

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