“职业重心能力”激发员工除岗位专业能力之外的基本能力，使员工能适应岗位的不断变换，打造员工的重心能力，为企业创造更大价值！ “专业技术能力”通过培训学员，将所学知识转化为专业技能，并上升为工...

员工入职环节隐藏着诸多法律风险，本模块系统讲解招聘广告、录用条件、背景调查等入职全流程的风险防控要点。通过分析某企业因就业歧视被行政处罚的实例，详解《就业促进法》关于平等就业的禁止性规定。重点培训学员...

威海市对社保补缴实行 “严审核、限时效” 管理，企业需把握地方政策的特殊要求。根据威海市社保中心规定，社保补缴只限劳动关系存续期间的未缴月份，且需提供劳动合同、工资发放记录等原始凭证，超过 3 年的补...

在数字经济时代，数据素养已成为管理者的必备技能。本培训系统提升管理者的数据思维和分析应用能力。课程内容涵盖数据采集方法、清洗技术、可视化呈现和商业洞察提取全流程。通过零售、金融等行业案例，演示如何通过...

威海市对社保补缴实行 “严审核、限时效” 管理，企业需把握地方政策的特殊要求。根据威海市社保中心规定，社保补缴只限劳动关系存续期间的未缴月份，且需提供劳动合同、工资发放记录等原始凭证，超过 3 年的补...

敏捷转型需打破传统科层制束缚，培训需引入Spotify"部落-小队"模型并本地化适配。某互联网公司通过"敏捷教练认证"项目，培养200余名内部变革推动者，不仅需求响应速度提升50%，更形成可复制的敏捷...

女职工保护涉及经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，相关法律规定具有强制性，企业不得突破法定红线。孕期女职工不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动，不得安排从事高处、低温...

不丢专业还能跟热点的技巧很关键。很多企业担心跟热点显得不专业，课程分享“专业+热点”的融合公式：用热点话题做引子，自然过渡到专业内容。比如某财税公司借“个税新政”热点，先解读政策（热点），再讲企业应对...

星火计划创新设计 “筑基 — 精进 — 绽放” 三阶成长体系，确保学员能力稳步进阶。筑基阶段为期两周，重点培养基础技能，包括手机拍摄的构图运镜、剪映等软件的基础操作、短视频平台规则解读等，通过每日实操...

准确的成本费用核算直接关系到企业利润计算和税负水平，核算过程中的不规范操作会带来诸多财税风险。在成本核算方面，企业需遵循权责发生制和配比原则，正确划分成本归属期和成本对象。例如，生产型企业若未准确分配...

想突破“视频不温不火”的瓶颈？课程有妙招。通过数据分析模块，你将学习工具使用与关键指标解读，比如完播率、转发率等，结合优异学员案例调整策略。石建鹏老师还会分享如何借势热点——比如他的淄博烧烤视频不仅引...

在职期间的风险集中于绩效考核、调岗调薪、违纪处理等环节。例如，单方面调岗若未协商一致或缺乏书面证据，可能被认定为违法变更劳动合同；而绩效扣款超过工资20%或低于比较低工资标准则违反法律规定。培训需指导...