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光伏电站运维技术工程师岗位职责：（一）运维工程师1、按时参加班组的安全活动和安全培训，学习安全操作知识，严格遵守安全操作规程和安全技术措施；2、交接班前、后进行安全检查及各项数据核实；3、认真填写各项记录，保证数据准确无误；4、定期巡检以确保电站运转正常；5、及时汇报异常情况，严格按照流程执行相关操作；6、按照要求对电站进行日常的维护、保养和检修；7、负责生产区域卫生；8、完成领导交办的其他任务；（二）值班长、站长：1、负责电站的运行及检修管理工作，负责运行规程、检修规程的编制与执行管理工作；2、起草光伏设备维护检修计划，组织生产人员安全有效开展维护检修工作；3、负责组织电站运行人员管理与培训工作；4、检查运行人员的记录和定期工作开展情况；5、指导现场运维人员值班及操作；优化调整电站运行方式；6、规范电站“两票”填写及操作，对电站异常、障碍、事故进行统计分析。7、如站长不在，值班长代理站长的职责。衡水市桃城区招聘教师要求什么学历可以报名？安平推广职业培训计划

光伏电站运维技术工程师光伏发电前景：据国家发改委《可再生能源发展“十四五”规划》，在“十四五”期间可再生能源新增投资。另有生物质发电投资、太阳能热水器、沼气、地热能利用等。同时指出，“十四五”期间***协调推进风电开发，要按照“统筹规划、集散并举、陆海齐进、有效利用”的原则，严格开发建设与市场消纳相统筹，着力推进风电的就地开发和高效利用，积极支持分散风能资源的开发，在消纳市场、送出条件有保障的前提下，有序推进大型风电基地建设，积极稳妥开展风电开发建设，完善产业服务体系。招聘岗位：光伏电站运维工程师、值班长、站长招聘要求：1、男，年龄21-28周岁，条件***年龄可放宽（如机电相关专业或有发电厂相关工作经验），身高170cm及以上。2、大专及以上学历，光伏、发输电、电气自动化及其相关专业，具有高压电工证等相关上岗资格证；（条件***者学历及专业等均可放宽）3、具备火力，风力或水力发电厂电力运行维护从业经验者优先考虑；4、有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳；5、无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心；安平推广职业培训计划中国工商银行2023年度校园招聘范围；

国网河北省电力有限公司招聘380人公告（***批）一、公司简介国网河北省电力有限公司（以下简称“公司”）是国家电网有限公司的全资子公司，负责河北南部电网的规划建设和运营管理，营业区域覆盖雄安新区和石家庄、邯郸、保定、沧州、邢台、衡水六市，服务电力客户2500万。公司下辖7家地市公司、10家业务单位及98家县（市、区）公司。河北电网是华北电力潮流汇集和输送的枢纽，目前形成特高压交流“两站三通道”、500千伏“四横两纵”骨干网架、220千伏“七分区”的供电格局，境内3站11线直接向北京供电，承担着服务京津冀协同发展、保障首都供电安全、助力能源结构转型的重要职责。近年来，电网发展实现跨越提升，冬夏负荷双破4000万千瓦，电网安全运行超过1万天。2021年，公司完成售电量2139亿千瓦时。

电力交易员培训就业工作怎么样一、招生人数及要求1.招生人数：30人男女不限2.年龄：18--35周岁3.学历要求：大学专科毕业（含在读2026年毕业生）。4.专业要求：机械类、电力类、电气工程类、能源动力类、自动化类、市场营销类、计算机技术类、工商管理类、经济管理类、金融学类、数学类、运筹学类、会计学类等相关专业优先；5.能力要求：视觉、听觉能力正常一定的逻辑思维能力和计算能力一定的分析判断能力良好的表达沟通能力。二、培训课程1.主要理论模块：电力市场政策解读；电力现货与中长期交易机制；新能源交易与碳市场联动机制。2.技能实操模块：电力交易平台操作；数据建模与算法应用；交易案例分析与沙盘演练。3.职业认证模块：电力交易员国家职业标准解读；中电联电力交易员中级证书考试辅导。三、就业薪资就业方向：电力交易机构（如河南、山西、河北电力交易中心）发电集团交易中心发电厂（场、站）、虚拟电厂、售电公司电力交易岗就业单位性质：国企、央企、上市公司、民企。合同性质:直签劳动合同、就业地域；以省安排就业（市区）工作时间：早上8：30--11:30下午：14：00--18：00。山东检修所招聘待遇怎么样？

衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告（二）基础测评：占比50%通过本人提交的材料进行统计测算分值，按百分制折合成绩。测评要素包括：学历、职称两个考核项目。详见《衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘临床医学类人才基础测评打分表》（附件）。根据基础测评分数和招聘计划，分岗位按2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位基础测评分数并列的都进入面试人选。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试。（三）面试测评：占比50%通过结构化面试测评方式进行，满分100分，60分为合格分数线。测评要素包括：专业素养、综合分析、逻辑判断、言语沟通、情绪控制、实操能力、仪态仪表等考核项目。测评成绩按百分制计算，精确到小数点后一位数。面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因考生人数较多无法分在同组、同场的，根据基础测评的分数排名顺序，成绩相同的按电脑自动生成顺序排列，采取蛇型分组法分组，并将考生合理均分到每个面试小组。特种设备包含什么是什么？安平推广职业培训计划

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