POY图卡(Points Of You) 专业教练工具设计的基础缘于照片、主题、和议题选择之间的连结。POY图卡(Points Of You) 的每张图片都是从数千张照片中精心挑选出来,运用没有直接或明显关联的图片进行可视化刺激,关联我们想探讨的主题,触发我们理性和感性系统,这样可以预留足够多的空间给自己去理解和解析。这一些微妙的内心变化,让我们的思想和心灵得到了新的见解和启发。POY图卡(Points Of You) 方法的设计就好像正弦波频率模式,对于我们所关注的主题,比如关系、养育子女、事业、健康或者其他相关问题,一开始是敞开心扉,暴露在不同的观点当中。当扩展观点,我们就开始聚焦。 在这个过程中精确针对特定探讨问题,选择有启发的部分。,当心路历程探索完成,让我们一起回到现实世界,为自我要实现的目标设定行动计划。POY图卡(Points Of You)初阶认证课程是几天时间?北京专业PointsOfYou哪家好

POY图卡(Points Of You)的价值观 四年间的沉淀,POY图卡(Points Of You) 的价值观终于付诸实践,这是我们的 DNA ,我们所做的一切都由此开始...... 在定义 POY图卡(Points Of You) 价值观的过程中,我们并非简单提炼出一些新名词来阐述 DNA,而是一个不断探寻、发现、突破自我、砥砺前行的过程!这我们 POY图卡(Points Of You) 创办的理念! POY图卡(Points Of You) 相信照片是现今强的 “语言”,结合专业培训、教练、引导方式,深入探索及理解照片的内涵,激发创新的思维,开展有意义的对话。 让我们从 POY图卡(Points Of You) 的价值观出发,开启自我对话、探索内心世界的旅程吧!上海专业PointsOfYou去哪学POY图卡(Points Of You)的相关介绍。

人与人的互动与幸福感息息相关,社交网络的各类媒体也已经成为当下重要的维系人与人连接的场域之一。 在社交媒体时代,尤其是经历了快一年的,透过社交媒体我们有了更多的自我呈现,更多地用崭新的方式对外展示着自己 — — 你是显露真实的自己还是理想中的自己?你展示的内容有自己的情绪在吗?你在这个过程中发现了什么呢? POY图卡(Points Of You) X 透过 “别人” 看自己 通过 “别人” 的眼睛去发现自己,这里的别人并非真的他人,而是我们换了一个角度来发现自己,由外至内,通常我们在社交媒体发布出来的图片、文字,都是在展示给其他人自己的部分,你有觉察过这个已经展示出来的部分吗?欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙,亲身来感受一下POY图卡(Points Of You)的独特魅力吧~
POY图卡(Points Of You)卡牌,你的专业引导工具 - 超越逻辑思维 当我们探讨重要议题时,透过工具自我拓展比凭空对话更具说服力,打破抽象的对话,进入深层次的沟通层面。 - 多元探索体验 无论是面向个人、一对一、企业团队培训,这套工具都能轻松驾驭不同的议题,融入每位参与者的情景当中。 - 意料之外但 图像往往充满力量,它让我们透过表象看事物的本质,用户与图片快速产生关联,获得深层的启发,从而引发更有意义的对话。 - 开展有意义的对话 深入觉察我们潜意识内的偏差,正视复杂的议题,开展有意义的对话,获得新的启发和见解适合个人学习的POY图卡(Points Of You)课程有哪些?

L.1 教练培训师认证课程包括: - 线下工作坊 - 长达 6 小时的 Hello Points 工作坊 - POY图卡(Points Of You) 专业教练工具 - The Coaching Game 价值 ¥ 1,410 - Punctum 价值 ¥ 670 - 学员手册 - 一份专属于 L.1 课程的图卡片 - L.1 笔记本 完成课程你将获得 ✔ L.1 Explorer 国际认证证书 ✔ ICF 国际教练联盟的 6 个 CCEUs 学分 ✔ 正式成为 POY图卡(Points Of You) 香港及社群成员 ✔ 你可以将 POY图卡(Points Of You) 的知识,结合你的专业(教练、企业培训师、人力资源、引导师、心理学家、治疗师、组织领导),向你的客户和团队提供服务,享受各种工具的购买折扣,配合你事业计划和发展POY图卡(Points Of You)的课程可以试听吗?广州精品PointsOfYou教学
POY图卡(Points Of You)费用是多少?北京专业PointsOfYou哪家好
人才是 21 世纪宝贵的财富,赢得人才是许多快速发展企业标榜的重要战略。无论你是从事人力资源工作者或是需要带团队的领导,其实你都会经历选拔人才,例如:招聘新员工,内部员工的晋升,选择合适的人才进行项目的学习等等。 一个好的人才选拔方案并不是凭 HR 多年的看人经验,而是需要更加科学地找出人才,在人力资源的领域上,家都知道 “人员胜任素质模型” 很重要,我们需要清楚每一个岗位需要什么素质的人才,然刻意去找符合这些经验的人,那么成功找到合适的人机会则会增加。 企业HR如何为公司找到合适的人才?欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙!北京专业PointsOfYou哪家好