加盟期间业绩归属避坑指南：这些风险不容忽视

加盟期间业绩归属避坑指南：这些风险不容忽视

业绩归属的坑，集中在约定不清上。以下四类问题要提前防范。

一、归属只凭口头说法

业绩算谁的，招商时口头说得天花乱坠，协议里却找不到对应条款。业绩归属必须写进书面协议。

二、资料留存无着落

项目做完，中标通知书、合同、验收资料全在总部手里，分公司一份副本都拿不到。签约时约定资料留存权。

三、后续使用边界模糊

业绩日后能否用于自有资质申报、能否被其他分公司复用，事先没说清，事后必然起争议。

四、个人业绩混同单位业绩

团队成员的个人执业业绩与单位业绩界限不清，影响个人入库与发展。两类业绩分别约定归属。

中城科泽集团在协议中逐项约定业绩归属、资料留存与使用边界，业绩安排清晰可查。

加盟期间业绩归属避坑指南：这些风险不容忽视

业绩归属的坑，集中在约定不清上。以下四类问题要提前防范。

一、归属只凭口头说法

业绩算谁的，招商时口头说得天花乱坠，协议里却找不到对应条款。业绩归属必须写进书面协议。

二、资料留存无着落

项目做完，中标通知书、合同、验收资料全在总部手里，分公司一份副本都拿不到。签约时约定资料留存权。

三、后续使用边界模糊

业绩日后能否用于自有资质申报、能否被其他分公司复用，事先没说清，事后必然起争议。

四、个人业绩混同单位业绩

团队成员的个人执业业绩与单位业绩界限不清，影响个人入库与发展。两类业绩分别约定归属。

中城科泽集团在协议中逐项约定业绩归属、资料留存与使用边界，业绩安排清晰可查。

加盟期间业绩归属避坑指南：这些风险不容忽视

业绩归属的坑，集中在约定不清上。以下四类问题要提前防范。

一、归属只凭口头说法

业绩算谁的，招商时口头说得天花乱坠，协议里却找不到对应条款。业绩归属必须写进书面协议。

二、资料留存无着落

项目做完，中标通知书、合同、验收资料全在总部手里，分公司一份副本都拿不到。签约时约定资料留存权。

三、后续使用边界模糊

业绩日后能否用于自有资质申报、能否被其他分公司复用，事先没说清，事后必然起争议。

四、个人业绩混同单位业绩

团队成员的个人执业业绩与单位业绩界限不清，影响个人入库与发展。两类业绩分别约定归属。

中城科泽集团在协议中逐项约定业绩归属、资料留存与使用边界，业绩安排清晰可查。