稳岗返还政策延续，中小微企业按60%返还

除各类税费减免、税收优惠政策持续落地之外，2026 年社保领域迎来重磅扶持新政，切实为广大企业减负纾困、稳住用工基本盘。人社部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，确定延续稳岗返还、一次性扩岗补助两项利好政策，整体执行周期覆盖 2026 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，全年均可依规申报申领。此次政策依旧以稳就业、保岗位为重要导向，申领门槛聚焦企业用工稳定性，面向依法参加失业保险、足额缴纳保费，且全年做到不裁员、少裁员的参保企业开放申请，返还比例依据企业规模差异化设定，重点向承压更大的中小微企业倾斜。其中大型企业返还上限为企业及员工上年度实际缴纳失业保险费总额的 30%；中小微企业福利力度更高，返还比例比较高可达 60%。政策精细贴合中小微企业用工体量偏小、营收承压明显、维系员工岗位压力更大的经营现状，用资金补贴降低小微企业用工负担。不少企业经营者都会关心，申领到手的稳岗返还资金该如何使用？政策划定了清晰使用范围：这笔资金可用于发放职工生活补助、按期缴纳单位社保费用、组织员工转岗轮岗学习、开展职业技能提升培训等全部稳岗相关开支，也可用于缓解企业日常经营压力、压缩用工成本。简言之，企业坚守不随意裁员、稳定用工规模的原则，就能申领实打实的资金帮扶，既留住人才，又减轻运营开销。身处吉林的企业还可享受地方叠加福利。吉林省人社部门同步官宣，2026 年省内继续拓宽社保补贴覆盖范畴：重点行业中小微企业吸纳重点就业群体，与其签订一年及以上劳动合同，并且本年度正常连续缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，便可按照参保人员个人社保缴费金额的 25% 申领社保补贴。补贴可由企业统一申报，也允许员工个人自主办理，申报截止时间为 2026 年 12 月底，逾期将无法申领。社保补贴搭配高额稳岗返还，双重红利双向发力，有效缓解企业用工成本压力。提醒各位中小微企业负责人，及时核对自身参保、用工条件，抓紧时限提交申请，充分用好政策红利，稳固企业经营与员工就业。