新疆泰依侬劳务派遣：本土化用工赋能助农增效

劳务派遣服务：定位为标准化合规用工保障方案，主要解决企业“三性”岗位合规风险高、用工管理琐碎、法律纠纷频发等问题。泰依侬严格执行同工同酬与在地参保标准，通过建立完整用工台账形成合规风险闭环，规避行政处罚风险；同时覆盖招聘、合同、薪酬、纠纷、离职全链条，降低企业管理成本。具体功能包括：人员招聘筛选，匹配企业岗位需求以解决人才缺口；合规关系管理，签订2年以上固定期限劳动合同，确保劳资关系合法稳定；薪酬社保托管，负责薪资核算发放与社保缴纳，减轻企业财务行政负担。该服务适配建筑工程、能源巡检、生产辅助、行政后勤、安保物业等行业。

劳务外包与建筑劳务分包：定位为成果交付导向的专项业务承接，针对非关键业务占用管理精力、建筑工程项目化用工组织难度大、安全管控压力大等场景痛点。企业只需验收交付成果，无需承担用工管理与人员考核责任，实现轻资产运营；同时具备完善的安全培训与现场管理体系，保障技工与普工的施工安全。功能上涵盖岗位/生产线外包，承接非关键业务的组织与管理以提升企业运营效能；以及专业劳务分包，提供钢筋工、木工、混凝土工等技工，保障工程施工进度。该板块适配建筑基建、房建、市政工程、能源生产、农业种植等领域。

人力资源综合服务：定位为全生命周期人事配套支撑，解决招聘渠道较为局限、人员技能与岗位不匹配、劳动法规解读不准确等问题。公司开展针对新疆产业需求的民族政策、安全生产及技能培训，提升员工职业素养，体现本土化适配能力；同时解读新疆地方劳动法规，协助处理纠纷与工伤，形成风险预防体系。主要功能包括代理招聘，依托本土人才库缩短人才到岗周期；人才培训，针对职业技能与合规用工进行专项授课，提升人岗适配度；薪酬福利管理，代缴社保公积金及申报个税，确保发放合规及时。

工程配套与灵活用工服务：定位为地域性季节用工与物业管理支持，应对棉花采摘等季节性产业爆发式用工荒，以及办公/工业园区管理人员不固定的难题。公司能够灵敏对接南疆采摘、北疆能源项目施工等周期性需求，快速补充临时劳动力。功能覆盖工程现场管理，提供现场人员调度与安全管控支持；物业岗位外包，覆盖保洁、绿化、安保等岗位；季节性人员调配，针对特定采摘季、施工旺季输送人员，解决“用工急”难题。

四、数字化能力与服务模式

泰依侬搭建了智能用工管理平台，支持电子合同签署、自动薪资核算、考勤远程打卡及用工数据化分析，实现管理线上化。在服务模式上，公司采用派驻专属顾问跟进、定期回访、长效陪跑式的落地服务，帮助新疆中小企业实现弹性用工与降本增效，保障劳动者合规权益，为区域就业市场的稳定提供支持。