厚植人才根基 创新动能

人才是企业创新发展的资源，更是节能环保行业突破技术瓶颈、实现高质量发展的支撑。南京华电节能环保股份有限公司深耕工业环保领域多年，始终将人才建设摆在发展战略的位置，构建起引才、育才、用才、留才的全链条人才培养体系，以高素质人才队伍为技术创新、产业升级注入不竭动能，让人才优势转化为企业发展的核心竞争力，为工业绿色转型筑牢人才根基。

在引才方面，南京华电节能依托高校校企改制的先天优势，搭建起多元化的引才渠道，精细吸纳行业质量人才。公司与国内多所高校、科研院所建立人才合作机制，通过校园招聘、校企联合培养、高层次人才引进等方式，重点引进热能工程、环境工程、机械设计、自动控制等领域的专业人才与复合型人才。同时，公司注重人才与企业发展的适配性，围绕技术研发、工程实施、市场服务等关键岗位需求，制定精细的引才标准，既吸纳具备深厚理论功底的科研人才，也招揽拥有丰富实战经验的行业骨干，形成了结构合理、优势互补的人才梯队，为企业发展注入新鲜血液。

育才环节，南京华电节能打造了体系化的人才培养平台，让人才在实践中成长、在创新中提升。公司建立了 “师带徒” 培养机制，由技术骨干、行业一对一指导新进员工，帮助其快速熟悉业务流程、掌握技术要点；针对不同岗位、不同层级的人才，制定个性化的培训计划，开展技术研发、设备制造、项目管理、售后服务等多维度的专业培训，同时组织员工参与行业展会、技术论坛、标准制定等交流活动，拓宽人才的行业视野与专业格局。此外，公司鼓励员工参与技术攻关与科研项目，让人才在解决行业实际问题的过程中积累经验、提升能力，实现个人能力与企业技术创新的同频发展。

在用才上，南京华电节能坚持人尽其才、才尽其用，为各类人才搭建广阔的发展舞台。公司打破论资排辈的用人壁垒，建立以能力、业绩为的人才评价体系，让优秀人才能够脱颖而出，在关键岗位、项目中挑大梁、当主角。科研人才可专注于技术研发与创新，在余热回收、环保治理等领域深耕细作；工程技术人才能够参与全国各大地标项目的实施，将技术成果转化为实际应用；市场服务人才可深入行业，对接客户需求、提供定制化解决方案。公司充分尊重人才的专业特长与职业规划，为不同类型的人才规划清晰的职业晋升路径，让每一位员工都能在适合自己的岗位上实现价值。

留才层面，南京华电节能以暖心的企业文化、完善的激励机制留住人才，增强人才的归属感与凝聚力。公司秉持 “以人为本” 的企业文化，营造开放、包容、协作的工作氛围，关注员工的工作与生活需求，为员工提供完善的福利保障与舒适的工作环境；建立健全的人才激励机制，对在技术创新、项目实施、市场开拓等方面做出突出贡献的人才给予丰厚的物质奖励与精神表彰，同时将技术创新成果与股权激励、职称评定等挂钩，让人才共享企业发展成果。此外，公司注重员工的职业幸福感，通过各类团建活动、文化活动拉近员工距离，打造有温度、有凝聚力的企业团队，让人才愿意留下来、扎下根。

如今，一支高素质、专业化、创新型的人才队伍已成为南京华电节能的核心竞争力之一。在优秀人才的支撑下，公司先后攻克多项行业技术难题，斩获多项发明专利，推出的智能控温热媒式双预热技术成为行业，众多精品项目落地全国，企业的技术创新能力与市场竞争力持续提升。

厚植人才沃土，方能结出创新硕果。面向未来，南京华电节能环保股份有限公司将继续深化人才强企战略，持续完善人才培养体系，优化人才发展环境，以更开放的姿态引才、更科学的模式育才、更广阔的平台用才、更贴心的举措留才，让人才在企业创新发展的舞台上绽放光彩。公司将以人才为纽带，技术创新动能，推动节能环保技术持续升级，为工业绿色转型、实现 “双碳” 目标提供坚实的人才支撑与智力保障，在绿色发展的道路上步履铿锵、行稳致远。