钛白粉行业人才竞争加剧：技术人才缺口达 30%

随着科技的不断进步和产业升级的加速，2025 年钛白粉行业迎来了技术革新的浪潮。这一变革极大地推动了行业内对人才的需求，尤其是技术人才的匮乏愈发凸显，据统计，当前技术人才（如掌握氯化法工艺以及新能源材料研发等关键领域的人才）缺口已经达到了惊人的 30%。

为应对这一严峻挑战，四川、河南等地的有关部门积极采取措施，通过开通职称评审绿色通道等方式，大力吸引和留住专业人才。这一策略取得了明显成效，使得行业内的研发人员占比从 2020 年的 5% 大幅提升至 8%。

与此同时，行业内的头部企业也纷纷加大在人才方面的投入。龙佰集团更是设立了院士工作站，为人才提供良好的研发平台和资源支持。而中核钛白的研发团队规模已经超过了 660 人，他们将目光聚焦在锂电材料、光伏涂料等前沿领域，不断进行技术创新和突破。

然而，中小企业在这场人才竞争中则面临着更大的压力。由于资源和平台相对有限，它们在吸引和留住人才方面处于劣势，部分企业为了缓解人才缺口，积极寻求与高校的合作，如与攀枝花学院共建实验室，通过校企合作的方式培养和储备人才。

行业内预测，未来五年内，钛白粉行业对人才的争夺将进入白热化阶段。那些具备材料基因工程、数字化管理技能等跨学科知识的复合型人才，将成为各大企业争相抢夺的焦点。这不仅是对企业人才战略的一次重大考验，也将是推动整个行业持续创新和发展的关键所在。

江西金佰钛业有限公司成立于2025年，坐落于江西省南昌市，公司注册资本100万人民币 。公司专注于钛白粉的生产与销售，同时涵盖金属材料制造、日用化学产品制造、化工产品生产(不含许可类化工产品)、合成材料制造(不含危险化学品)、颜料制造等多元业务，销售网络也覆盖合成材料、化工产品、新型有机活性材料、日用化学产品、染料、颜料、五金产品零售、食品用洗涤剂、日用品等领域，并积极投身于新材料技术研发及各类技术服务。