重庆中高等劳务实名制平台创新服务

劳务实名制平台在人员考勤的亮点：

1.开放式工程：通过电子围栏+GIS定位+生物识别多种技术结合，自主研发了基于移动APP人脸考勤模式，将项目现场班前讲话制度与劳务人员考勤相结合，班组自驱管理新模式，解决线性开放式工程管理人员“满地跑”的问题。由班组负责人通过手机APP拍摄集体照，快速批量识别人脸数据，大幅提高现场考勤效率，有效杜绝现场考勤“张冠李戴”现象。同时支持隧道、地铁等无网环境下的劳务考勤，考勤场景全覆盖。

2.封闭式工程：针对房建类项目的封闭式场景，通过摄像头结合人脸识别技术，自主研发出“无感考勤”模式，无需人工操作，劳务工人只要被摄像头拍到人脸，就能实时成功考勤，并在现场的大屏上展示。此种考勤方式，可在工程出入口、道路的卡口、工人宿舍门口、安全宣讲台等地点安装摄像头。 劳务人员实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析。重庆中高等劳务实名制平台创新服务

门禁管理系统：智慧社区安防领域，人脸识别主要应用于门禁刷脸系统。由于门禁是一个小区安全的主要防线，而传统的门禁ID卡往往存在一定的安全隐患，在使用当中也比较麻烦，比如忘带或者丢失等情况。人脸识别门禁将社区居民的人脸录入系统当中，即人脸即是出入社区的“通行证”，就完全不用担心这些问题了。人脸识别闸机系统，采用人脸识别技术，判断某个人是否为本人或者具有某项授权，从而采取相应措施的系统。与或指纹相比，具有速度快、比对成功率高、应用安全等优点。人脸识别闸机系统的要点技术是人脸识别算法，可以有多种应用场景。云南高级劳务实名制平台哪家比较好劳务实名制管理系统能够对劳务人员的信息资料进行有效的整合。

建筑行业是一个对安全性要求很高的行业，如何做好施工现场管理，控制事件发生率，一直是施工企业、**管理部门关注的焦点，而对工地工作人员的管理也就显得尤为重要。实名制考勤系统依托信息通讯技术，结合先进的物联网架构，整合移动主流的4G通信技术，辅以指纹、照相等识别技术，对建筑工地工作人员信息进行多维采集，并利用数据仓库整合技术对其综合分析汇总，做到上下班考勤，并将考勤数据存储到云服务器中，提供有效的出勤管理依据，以求达到帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平，保障建设工程质量安全的目标。

智慧工地劳务人员实名制管理平台系统的功能非常强大，涵盖了众多模块，而且可以根据企业的需求进行自定义的外部对接，以满足建筑企业的多样化需求.

劳务人员实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。劳务人员实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名管理为突破口，以提高行业劳务管理水平为目标，实现施工现场信息化、智能化、数字化的动态管理。 安全诚信识别，“黑名单”禁止入内，再教育触发安全积分管理模式，***提升工地安全管理水平。

管理平台不仅为农民工解决了欠薪的后顾之忧,而且在安全教育培训、电子信息档案等方面让农民工更有获得感。

1、对于企业单位来说，其实也是一件好事，因为有了考勤制度，就能很明显地了解到每个劳务工人的情况，也能很好地看到工程的进度，从而减少很多麻烦。

2、对于监管部门来说，农民工进场登记，信息***展示，存储数据库，实现农民工实名制管理。

3、对农民工朋友来说，劳务人员实名制管理就将会有考勤制度，并且也会签订相应的劳动合同，如果再遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题，考勤记录和劳务合同就成为了很好的依据，在薪资方面也不会那么不规律了。

4、有利于安全管理避免恶性事件发生实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于施工现场治安管理。

5、有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴纳情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时处理纠纷。 人脸考勤具备高效、精确的特点，可以更加规范现场用工。内蒙古高级劳务实名制平台诚信企业

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劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统惟一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，通过系统二维码标识对每一个班组人员都能进行有效管控，项目检查时可以通过扫描安全帽上二维码进行现场抽检，人员信息的查看。 重庆中高等劳务实名制平台创新服务