在一些人眼中,建筑业从业门槛低,“来了就能干、能吃苦就行”。一些企业将项目分包出去后,也对用工睁一只眼闭一只眼,结果是一些没有经验的工人也能直接上岗,一些资质欠缺的“杂牌军”也能蒙混过关。这不仅给施工带来了风险,也给工程质量埋下了隐患。新形势下,建筑业要提档升级,亟须对这种“零、散、乱”的粗放用工方式加以管控升级。
系统能够实现在工地出入口快速识别施工人员身份,实时生成统计数据,对于每天进出工地的人员进行系统化、实时化的管理。运用此管理手段,极大的提升了整体施工的安全系数,施工人员的出勤情况一目了然,有效提高管理水平,降低管理成本。 实名制管理系统采用互联网思维,以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段,以劳务实名管理为突破口。江西官方劳务实名制平台共同合作
入场登记的亮点:
1.“随时随地,移动登记”:人员采用PDA和手机登记,设备使用,避免与电脑连接时的插件安装、浏览器兼容、网络等额外问题,入场登记方便和快捷。
2.“快、多、全”:“快”速录入人员信息,且支持“多”种身份证信息录入方式,一次录入工人的“全”部信息(身份证信息+劳务信息+其他信息+人脸),在工人流动非常频繁的施工现场,极大减轻了使用者的信息录入工作量。
3.“问题人员,主动提醒”:登记刷身份证时,后台自动查找比对问题人员,发现不良记录等问题,直接拦截。防止问题人员进入工地,从登记源头防范项目的用工风险。 江西官方劳务实名制平台共同合作工人进出工地均需要通过人脸识别门禁系统,数据实时传输至智慧工地管理系统平台。
为农民工工资发放撑起“保护伞”。应用“轻筑”劳务实名制系统后,对于建筑工人来说,只要出示了个人信息,那么就能查询到工人的工作经历,所掌握的技能水平,包括工资待遇、既往表现等情况。而且应用了劳务实名制系统后,一旦发生欠薪的事情,平台上所登记的进出场记录,将给你比较好的证明,极大的避免了在结算工资时产生的分歧,并且省去了到处找证据的麻烦,让建筑工人实名制真正成为保护建筑工人合法权益的武器,为农民工工资发放撑起了“保护伞” 。
通过实名制考勤,方便建筑企业统计在场每个工人的考勤情况,并且实时记录数据,并上传至后台数据库,以此作为工人工饷发放的依据,保障双方的权益。可以帮助企业采集每个在场人员的信息:身份证明、执业注册证或上岗证件、工作业绩、历史录用情况及其他相关信息情况,并且上传至全国建筑工人管理服务信息平台,保证名副其实、信息真实。可以对工程建设项目施工现场的劳务人员的真实有效身份进行管理,**现有的门禁系统、人脸识别、瞳孔识别、视频监控、实名显示等科技技术,运用并服务于建筑行业,提高建筑工地的安全性。孚聪将互联网思维与建筑行业相融合,使得在场工人施工数据上传至云服务器,建立在场安全工作记录、工时、能效。协调现场的人员与设备的协作,实时了解现场的进度。通过大数据提升能效,大数据辅助劳务人员调配,多维度分析,增加建筑行业用工资源、用工效率提升、降低劳务成本。安全行为识别,未戴安全帽禁止入内;多种身份权限识别,杜绝不同区域人员随意走动;
随着互联网、物联网和数字技术加速应用,推进“智慧工地”建设已成为推动建造方式转型升级的突破口和着力点、助力建筑业高质量发展的重要路径、实现施工安全生产治理体系与能力现代化的重要方法。人是安全工作的**,是现场安全管理中能动性**强、**灵活的因素。“智慧工地”对施工人员进行高效精细管控,对施工现场安全管理意义重大。人脸识别门禁系统,对施工人员的身份信息、进出场等进行实名制登记管理,既能实时打卡,保护工友权益,又能规范人员进出,保障工地人员安全。劳务实名制平台可以做到现场实名制的管理。江西官方劳务实名制平台共同合作
劳务实名制平台实时准确地统计查询工地内人员情况,解决劳务人员管理的痛点。江西官方劳务实名制平台共同合作
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况,提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平,防范建筑劳务人员工资纠纷,保障建筑劳务人员合法权益,构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台,对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理,集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域,服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部,达到信息资源共享,动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。 江西官方劳务实名制平台共同合作