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基于以上分析不难看出，为了符合对建筑工人进行劳务实名制管理的规定，必须有相应的劳务实名制管理平台进行配合，而对于该信息化平台的搭建，除全国平台由国家住建部和人社部负责外，对于其它各级平台的构建大致有四种方案： 方案一：****构建方案。 由****构建劳务实名制管理平台，并面向建筑企业开放使用，该平台需对接建筑企业的相关实名制信息采集设备（如门禁、定位等），同时向建设单位及总承包建筑企业（如有）提供监督的管理权限。劳务实名制管理如何零成本接入全国建筑工人实名制平台。内蒙古高级劳务实名制平台全国发货

对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好保障工程质量。同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。 建筑业专属实名APP 另外，文件还指出，不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显眼位置设置“建筑工人**告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。山东高级劳务实名制平台共同合作工地门禁系统可以将工人工种、场内人员数量、工人出勤状态等信息实时记录上传至管理单位。

传统工地人员杂、管理难、效率低等问题一直都是工程企业所苦恼的，所幸随着实名制和数字化的到来，这些传统管理难题都慢慢得到了解决。

随着工业化、城镇化、现代化的发展提速，越来越多的农村富余劳动力走进城镇，加入到新时代蓝图的建设中。

解决好农民工问题，既是关系**发展稳定全局的迫切任务，也是建设**社会主义的战略任务。近些年为了保障农民工的利益，也公布非常多的政策通知，例如为了保障农民工可以按时足额获得工资所下发的保障农民工工资支付条例等等。政策中，建筑工人实名制管理办法更是要求在全国范围内***推行建筑工人实名制管理制度，未按要求部署实名制管理制度的企业将受到相应处罚，获得广大农民工的赞誉。

在建筑行业逐步推行从业人员劳务实名制管理信息系统，在农民工工资发放、劳动争议等方面筑起“防护墙”。该实名制管理信息系统将对辖区所有劳务公司的基本信息进行登记，登记内容主要包括：劳务公司名称、主要负责人联系方式、劳务公司所承包的具体项目名称及发包方单位名称等。同时，所有劳务公司每月将定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表，用工花名册和工资表的主要内容包括班组名称、班组负责人联系方式、班组所有民工的基本信息（姓名、联系方式及身份证号）、考勤表、做工单价及应发工资等。主要检查工资支付情况、是否遵守比较低工资规定、加班工资情况，企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，还将向社会公布，并可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。违反比较低工资规定、不依法支付加班工资的，也将及时依法处理。此外，建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等。劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理。

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（1）人员录入与制卡通过实名制管理，施工企业可掌握现场每个工人的具体信息，是建立工人大数据的基础。系统还提供对外数据接口，支持与当地劳务实名制平台的数据对接功能。（2）考勤记录与汇总移动手机端考勤，通过收集考勤数据，既能够把握大致劳务成本，又可以降低恶意讨薪事件发生概率。

（3）合同管理系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。

（4）工资管理工资管理主要是通过每月生成的工资，由项目部或分包商进行工资的触发，系统发送消息给相关的工人，工人通过系统来反馈工资发放情况，以便企业实时掌握工人工资发放状态。 安全行为识别，未戴安全帽禁止入内；多种身份权限识别，杜绝不同区域人员随意走动；吉林中高等劳务实名制平台全国发货

结合人脸生物识别技术，有效的实现对项目班组、员工进行架构及归属管理。内蒙古高级劳务实名制平台全国发货

目前实名制考勤通道由软件和设备组成，好的劳务实名制通道除了好的软件系统开发，还必须配套好的设备。劳务实名制通道软件系统目前包括了技术集成化，人员信息系统管理化，考勤管理信息化。操作方便，维护便捷，扩容性强，安全性高,支持快速录入及发卡，具有多样化的统计汇总等功能。硬件包括系统主机，闸机等。闸机又包含了：速通门，翼闸，平移闸，桥式三辊闸，桥式摆闸，立式三辊闸，立式摆闸，以及全高转闸等，闸机开关方式不同，功能也不尽相同，根据工地的实际使用环境进行选择。这些设备都一一与软件进行上千次的测试调校。内蒙古高级劳务实名制平台全国发货