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皮划艇（canoeandkayak）是奥运会的比赛项目，它既有激烈的对抗和竞争，也有运动员完美发挥技术时展现的运动之美和韵律之美；皮划艇主题团建，以艇和水作为纽带,拉近彼此间的距离；皮划艇主题团建采用分组竞技比赛的方式，要求团队成员紧密配合，进行皮划艇拔河、寻宝、竞速、接力、泛舟戏水、创意造型等。皮划艇主题团建优势：皮划艇两人一组，需要两个人达成默契、密切配合，共同进退，才能用少的力气、达到快的速度。所以，学习划艇技术以艇和水作为纽带，拉近彼此间的距离,加强队员之间的沟通与交流、合作与友谊是提升公司价值观的认同感与企业归属感，拓展心智与体力的团队团建运动。玖九团建主营企业团建工作。舟山部门团建去哪

公司企业策划组织团建的第一步怎么做？这个问题其实就是我们上面讲到的，策划组织一场成功的团建，第  一个要做什么也决定了后面的很多事情是否能精  准和高效。知道自己想要什么，然后再能去找什么？所以明确和精  准定位内部的核  心需要是策划组织团建的第一步也是挺重要的；具体包括A-明确基础信息人数+时间+周期+想去的地方/要排除的地方+想做的项目/要排除的项目预算体系一定客观真实（用餐+交通+住宿+场地等硬件的配套越明确越好）B-明确深度信息项目的背景+项目的诉求+此次项目中核  心要传递或传导的内容（关注老大的想法）。舟山部门团建去哪玖九团建做拓展活动在业内口碑很好的。

团建比较大的意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，**显而易见和实际的作用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂? 那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金，二看团建福利。一个公司有多关怀员工，多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目。团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体验公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感和信任感。

帆船（Sailing）团建是一项依靠自然风力作用于船帆上，由人操作船只行驶的一项集竞技、娱乐、休闲、观赏、探险等多种功能于一体的水上运动。 活动中，学员依靠自然风力驱动船只前进，它具有较高的观赏性，备受人们喜爱。帆船是企业的缩影，船上的每一个成员各司其职相互合作，朝着一个目标在不断变化的环境中，迎风斗浪，同舟共济驶向远方；领导力，执行力，协作力能够在帆船上得到完美体现，更能培养团队成员战胜自然、挑战自我的拼搏精神，和培养企业文化和团队协作的精神。紧贴年轻人时尚的团建活动项目：剧本杀。

飞拉达指的是在山体岩壁上建设，由钢扶手、脚踏、生命钢缆等构成的攀登径道，让不具备攀岩能力的人也能攀上陡峭的岩壁。飞拉达来源于意大利语中的Via Ferrat音译中文意译为“铁索攀岩”。起源于第  一次世界大战，在欧洲发明了近百年，意大利为让其军  队能快速地抄山路，攀越多洛米堤山（TheDolomites），而在山体上建立的索道。战后这些Via Ferrata径道成为方便登山者的恩物，许多欧洲国家也开始建立起来，推动户外探险运动。一战结束后这种沿着铁索攀爬山脊和岩壁的运动方式得到大众的认可和喜爱，并逐渐在欧洲发展成为广受欢迎的运动项目。它既保留了野外攀岩的惊险刺激，达到锻炼体能和意志的目的，同时大  大降低了对攀爬者的专业技术要求，在安全有充分保障的前提下，让普通人也驰骋悬崖，会当凌绝顶，获得极大的精神享受。每一条玛格纳攀登线路都是不同的。 飞拉达不占用常规旅游资源和旅游线路。更加立体化、空间化、系统化的开发自然资源景观。玖九团建就带您了解一下团建的特点。上海夏季团建主题

团建能启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题。舟山部门团建去哪

团建文化，正在成为公司文化的重要组成部分。如果你打开求职软件，无论大、小公司，都热衷于把“团建”当做公司福利之一写在招聘中。携程2019年发布的《我国企业团建定制旅行指数报告》显示，2019年上半年，企业定制需求单量同比增长达200%，团建定制占整个企业定制的15%，团建人均消费同比增长15%。按行业来看，互联网公司的团建比例比较高；按地区来看，上海企业团建频率在全国排名靠前。滴水湖的骑行道、东方绿舟的航空母舰似乎成了上海企业文化培训基地。不过，能把团建当作福利的只有老板，员工眼里的团建还不如上班。有人简单概括团建的槽点为：星期天、自费、玩不到一起。这其中，占用假期时间成了人们反感团建排名第  一的理由。现在的职场以95后为主，他们个性，他们自由，他们拒绝强制训练、强制洗  脑、低级趣味、远离无脑游戏，更不喜欢尬聊尬玩类团建.工作是工作，生活是生活。他们厌恶虚伪社交，讨厌私人空间被侵占。换句话说，年轻人讨厌的不是团建，而是厌恶自我意识建立起的边界遭到侵袭，反感把职场的权力秩序延伸到个人生活中。总之，团建可以，但请放在工作日；破冰可以，但请注意别搞得大家太尴尬；有老板参与可以，但请注意距离感。舟山部门团建去哪

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