仓储管理在整个物流供应链环节中,有着承上启下的作用,所以,仓储管理水平的高低,将直接影响着上下游的业务。如何提高仓储管理水平?收货时,仓管员要严格按照进仓单的要求,对货物进行清点,代码、批次、数量、质量均要做到准确无误。提醒注意的是,对于同一个代码有多个批次的货物,在卸货时需要提醒装卸工看准批次,防止混批次码放;另外,对于外箱大小比较相似的货物,也要提醒工人注意,放置混代码码放。外箱破损的货物要挑出来。较重要的一点,清点好货物的数量。确保收入仓库的货物是准确无误的。发展仓储行业,既需要掌握一定专业技术的人才,也需要操作型人才。青海专业仓储设备公司
租赁仓库仓储:租赁仓库仓储就是委托营业性仓库进行仓储管理。这种模式的优点如下:①从财务角度上看,租赁仓库仓储较突出的优点是不需要企业作出资本投资。任何一种资本投资都要在详细的可行性分析研究基础上才能实施,但租赁仓库仓储可以使企业避免资本投资和财务风险。企业可以不对仓储设备和设施作出任何投资,只需支付相对较少的租金就可得到仓储服务。②减少管理的难度。工人的培训和管理是任何一类仓库所面临的一个重要问题。尤其是对于产品需要特殊搬运或具有季节性的企业来说,很难维持一个有经验的仓库员工队伍,而使用公共仓储则可以避免这一困难。青海专业仓储设备公司整合装运整合是仓储的一个经济利益。
如何提高仓储管理的效率?现阶段的大部分仓库,自动化程度不高,对人的依赖性很强。而影响管理效率的一个重要因素就是人员之间的沟通效率。1、不要设置太多的层级,层级越多,沟通效率越低。通常三层足够了。基层操作岗位、基层管理岗位、中层管理岗位,比如仓管员、仓库主管、仓库经理。 如果管理的仓储项目不大的话,设置两个层级就可以了。2、分工一定要明确,如果分工不明确,一人身兼多个角色,也会在一定程度上影响仓库的管理效率,比如,仓管员既要去开叉车充当叉车司机角色,又要清点货物,跟司机交接等,就会非常影响效率,除非仓储项目小,每天的作业量小。大型仓储项目,通常是各司其职。
仓储管理在货位分配上的原则:①先进先出原则,即先入库的货品先出库的原则,该原则一般适用于寿命周期短的货品。②面对通道原则,即指将货品的标志、名称面对通道摆放,以便让作业员容易简单地辨识,这样可以使货品的存、取能够容易且有效率地进行,这也是使仓库内能流畅作业的基本原则。③重量特性原则,即指按照货品重量的不同来决定货品在保管场所的高低位置。一般而言,重物应该保管于地面上或货架的下层位置,轻的货品则保管于货架的上层位置。如果是以人工进行搬运作业,人的腰部以下的高度用于保管重物或小型货品,而腰部以上的高度则用来保管轻的货物或小型货品。这个原则,对于采用货架的安全性及人工搬运的作业有很大的意义。通用仓库一般是指具有常温保管、自然通风、无特殊功能的仓库。
现代仓储管理的模式:仓储管理模式是库存保管方法和措施的总和。企业、部门或地区拥有一定数量的库存是客观需求,库存控制和保管是企业生产经营过程和部门管理的重要环节,仓储成本是企业物流总成本的重要组成,因此选择适当的仓储管理模式,既可以保证企业的资源供应,又可以有效地控制仓储成本。仓储管理模式按仓储活动的运作方可以分为自建仓库仓储、租赁仓库仓储和第三方仓储;还可以按仓储所有权划分为寄售和供应商管理库存等。我国仓储现状:仓储成本高。湖北专业仓储设备厂家批发
批发仓库主要是储存商业批发部门收购进来的商品。青海专业仓储设备公司
仓储管理的内容:(一)仓储经营管理。从管理学的角度来看,经营管理更加注重企业与外部环境的和谐,仓储经营管理是企业运用先进的管理方式和科学的管理方法,对企业的经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制,其目的是获得较大的经营效果。(二)仓储人力资源管理。人在社会生活中是较具有主观能动性的,任何一个企业的发展和壮大都离不开人的参与,仓储企业也不例外。仓储人力资源管理主要涉及人才的选拔和合理使用、人才的培养和激励、分配制度的确立等。此外,仓储管理还涉及仓储安全管理、信息技术的应用、仓储成本管理和仓储经营效果评价等方面的内容。青海专业仓储设备公司
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