使用OH卡时,我们尊重每个人的隐私。参与者可以选择放弃手中翻出的卡牌,可以选择解释或不解释,也可以选择揭开卡牌或放弃揭开。任何人都不能挑战或询问他人放弃的权利。使用OH卡时,我们尊重每个人的时间,任何人都不能打断他人。使用OH卡时,我们尊重每个人的见解与想象。任何人都不能重新诠释或解释他人的卡,即使是藏在我心中的秘密。参与者需记住这副卡是没有任何正确的阐释答案。我们尊重每个人的独特性与完整性,我们要竭尽所能帮助参与者的想象力飞跃。上海欧学管理咨询有限公司致力于提供OH卡,欢迎新老客户来电!哈尔滨精品OH卡团队管理在哪学
商业画布是一个商业模型的基本框架,让创业者或创业团队共同规划出完整的商业模式。我们可以利用OH卡的联想功能,让内容以图像的方式呈现,比较容易想到新点子与有创意的内容,帮助企业主与想创业的人规划发展商业模式。价值定位:能提供给客户的价值。用户族群:你的目标用户群。通路:你和客户如何产生联系。客户关系:客户接触到你的产品,双方应建立的关系。流入金流:你将怎样从你提供的价值中取得利益。运营项目:从事的具体业务。主要资源:为了提供价值你拥有的资源。合作伙伴:哪些人或几个可以给你支持。费用结构:你需要在哪些环节付出成本。西安干货满满OH卡团队赋能在哪学上海欧学管理咨询有限公司致力于提供OH卡,有想法的不要错过哦!
OH卡(基础卡)由88张图像卡和88张文字卡组成。图像卡的画风属于水彩风格,画中内容模糊不清,当使用者在观看图像卡时,就像在进行心理学的墨迹测试一样,透过这些画面内容诱导出使用者的生活经验、情感、个性倾向等心声。文字卡则包含不同角色、各类情绪、不同行为、种种感觉。文字设计的非常巧妙,经常能勾动心中的情绪与记忆。当我们透过OH卡开始探索情绪与感觉背的源头,我们可能会发现某个特定的记忆,甚至某个抗拒的,看见它,就是释放自己,疗愈自身的开始。
我们将能够在图文组合中找寻到自己,并且能够尝试着分享一些从中获取的洞察力。由于没有任何对错的解释,因此也没有人能够告诉我们应当看到什么。这些卡片会着我们、刺激我们的良知,并透过图像展现来显露内在情感面(右脑方面),与文字来振奋我们的理性还有分析能力(左脑部分)。追溯这些刺激,知道我们找到一个综合的结论。无论是我们自己玩或者与他人一同探索,过程都是相同的。当我们与他人一同探索时,他将提供我们的方式来遵循一些简单的规则,或者礼仪规范的建议。上海欧学管理咨询有限公司致力于提供OH卡,有需求可以来电咨询!
1980年,OH卡开始在加拿大被应用在心理咨商的临床上,由于效果非常,于是被传播到各地,至今已有超过22种语言的版本,在全球各地被地使用。OH卡(基础卡)由88张图像卡和88张文字卡组成。图像卡的画风属于水彩风格,画中内容模糊不清,当使用者在观看图像卡时,就像在进行心理学的墨迹测试一样,透过这些画面内容诱导出使用者的生活经验、情感、个性倾向等心声。文字卡则包含不同角色、各类情绪、不同行为、种种感觉。文字设计的非常巧妙,经常能勾动心中的情绪与记忆。当我们透过OH卡开始探索情绪与感觉背的源头,我们可能会发现某个特定的记忆,甚至某个抗拒的,看见它,就是释放自己,疗愈自身的开始。上海欧学管理咨询有限公司致力于提供OH卡,有想法的可以来电咨询!西安干货满满OH卡团队赋能在哪学
上海欧学管理咨询有限公司OH卡获得众多用户的认可。哈尔滨精品OH卡团队管理在哪学
曼陀罗思考法大家都听说过,它以九宫矩阵为基础,配合各种发散与聚焦的延伸连接。利用曼陀罗思考法,跳脱直线思考的方式,改将思维往四面八方拓展,得以轻易的产生成千上万的灵感。在九宫格的中间那一格中写上目标,周围其余8格都是达成目标的方法。问题分为三个形式:为何Why?什么What?如何How?在九宫格的正一次依照为何、什么、如何写下问题。的OH卡玩法可以发散大家的思维,认清概念,让脑力激荡,借助图像卡进行发散联想。当你我都能看见这些信息,就能透过OH卡的操作将其表达出来,得到深度沟通的效果,避免猜疑和误解,使你和身边重要的人,能够更加了解,避免。哈尔滨精品OH卡团队管理在哪学
上海欧学管理咨询有限公司拥有企业管理咨询,商务信息咨询,市场信息咨询与调查(不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验),计算机系统集成服务,会务服务,展示展览服务,品牌策划,企业形象策划,文化艺术交流与策划,市场营销策划。等多项业务,主营业务涵盖欧卡培训,一对一教练,团队教练,企业定制培训。一批专业的技术团队,是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以诚信为本,业务领域涵盖欧卡培训,一对一教练,团队教练,企业定制培训,我们本着对客户负责,对员工负责,更是对公司发展负责的态度,争取做到让每位客户满意。公司凭着雄厚的技术力量、饱满的工作态度、扎实的工作作风、良好的职业道德,树立了良好的欧卡培训,一对一教练,团队教练,企业定制培训形象,赢得了社会各界的信任和认可。